Common use of Reservedienst Clause in Contracts

Reservedienst. Medewerkers in een reservedienst én in een vervangingsdienst ontvangen de toeslag die geldt voor de 5-ploegendienst. Als u door een vervangingsdienst in de 5-ploegendienst meer uren werkt dan in uw dienstrooster staan? Dan geldt voor u artikel 24.4.a. Hieronder staat wat we bedoelen met deze twee diensten: • Een reservedienst is in principe een dagdienst. • Een vervangingsdienst is een dienst die wordt ingezet als u een collega van de ploegendienst vervangt. Deze vervangingsdienst is nooit een dagdienst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? Xxx regelt dit artikel tot wanneer u de ploegentoeslag krijgt van uw oude dienst. In de volgende situaties krijgt u meteen de ploegentoeslag die hoort bij uw nieuwe dienst: • U heeft zelf om de overplaatsing gevraagd. • U wordt overgeplaatst omdat u niet goed functioneert. • U heeft 3 maanden of minder in ploegendienst gewerkt en u wordt overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of geen ploegentoeslag. U krijgt de toeslag vanaf het moment dat Avebe u overplaatst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag? Xxx krijgt u uiteraard geen toeslag. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Dan gelden de afspraken hieronder. De medische reden is vastgesteld in een verklaring van de bedrijfsarts van Avebe of van een andere arts als dat nodig is. Werkt u langer dan 1 maand en korter dan 3 maanden in een dienst met een ploegentoeslag? Xxx krijgt u in de week waarin u wordt teruggeplaatst de toeslag die hoort bij de dienst met de hogere ploegentoeslag. Na die week krijgt u de lagere toeslag of geen toeslag. Werkt u 3 maanden of langer onafgebroken in een dienst met een ploegentoeslag? Dan krijgt u tot aan het eind van de maand waarin u wordt overgeplaatst de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna verlaagt Avebe deze toeslag. Hoe Avebe dat doet, hangt af van hoe lang u in de oude dienst heeft gewerkt. Let op: als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt, tellen we tijdelijke overplaatsingen zoals hieronder bij c niet mee. • Xxxxxx dan 6 maanden in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 6 maanden onafgebroken in de dienst? Dan berekenen we met welk bedrag uw inkomen omlaag gaat door de overplaatsing. Dat bedrag krijgt u 1 maand als toeslag. Krijgt u door de overplaatsing een hoger salaris, dan houden we daar rekening mee bij het berekenen van deze toeslag. • Xxxxxx dan 3 jaar in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 3 jaar onafgebroken in de dienst? Dan wordt uw toeslag stap voor stap lager. In de tabel hieronder leest u hoe dat gaat: 3 tot 6 jaar 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 6 tot 10 jaar 3 maanden 3 maanden 2 maanden 2 maanden Xxxxxx dan 10 jaar en u bent jonger dan 60 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden Let op: • Xxxx u langer dan 10 jaar in dienst? Én bent u 60 jaar of ouder of werkt u 40 jaar of langer bij Avebe op het moment dat u wordt overgeplaatst? Xxx krijgt u de toeslag die hoorde bij uw oude dienst totdat u stopt met werken. • Wordt u overgeplaatst naar een andere dienst of andere functie in een periode waarin uw toeslag wordt afgebouwd? Dan berekent Avebe opnieuw wat het verschil in inkomen is op basis van uw nieuwe functie of dienst. Betekent dit dat u hierdoor minder toeslag krijgt? Xxx gaat deze lagere toeslag in op de dag dat u bent overgeplaatst. Wordt u tijdelijk overgeplaatst? Xxx krijgt u de eerste 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. In de maanden daarna krijgt u een deel van de toeslag. Hoeveel u krijgt, hangt af van hoe lang u wordt overgeplaatst: 4 tot 5 maanden 80% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 6 tot 7 maanden 60% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 8 tot 9 maanden 40% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 10 tot 11 maanden 20% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag Let op: • De periode waarin u tijdelijk wordt overgeplaatst tellen we niet mee als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt volgens de berekening in artikel 21.b. • Wordt u binnen 1 jaar nog een keer tijdelijk overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? En is de afbouw van de eerste tijdelijke overplaatsing nog niet helemaal afgerond? Xxx krijgt u eerst weer 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna gaat de afbouw van de eerste overplaatsing verder waar hij was gestopt. • Wordt u tijdelijk overgeplaatst uit een 5-ploegendienst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? Dan gelden de volgende afspraken: - U heeft in deze periode geen recht op ADV. - De uren die u werkt boven de 33,6 uur per week zijn extra uren (meeruren), tot maximaal 40 uur. - U neemt vakantie op volgens de afspraken die horen bij het dienstrooster waarin u op dat moment tijdelijk werkt. Is de afbouw van de ploegentoeslag begonnen voor uw 60ste? Dan stopt de afbouw op de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt. Heeft u tijdens de vorige campagnes in ploegendienst gewerkt en wordt u het jaar daarop niet opnieuw in een ploegendienst ingedeeld? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Xxx ontvangt u eenmalig een bedrag. Dit bedrag berekent Avebe als volgt: - We tellen hoeveel maanden u in de campagne in ploegendienst heeft gewerkt. - We rekenen dit om naar jaren. We weten dan hoeveel campagnes u in de ploegendienst heeft gewerkt. - Een campagne duurt ongeveer een half jaar. Daarom ontvangt u de helft van de toeslag. In de tabel hieronder ziet u welk percentage van de ploegentoeslag u krijgt. 1 tot 6 campagnes 340% 6 tot 10 campagnes 540% Meer dan 10 campagnes en u bent jonger dan 60 740% Krijgt u salarisverhoging in de periode dat u toeslag krijgt of als uw toeslag wordt verlaagd? Dan verandert de hoogte van de toeslag niet.

Reservedienst. Medewerkers in een reservedienst én in een vervangingsdienst ontvangen de toeslag die geldt voor de 5-ploegendienst5‐ploegendienst. Als u door een vervangingsdienst in de 5-ploegendienst 5‐ploegendienst meer uren werkt dan in uw dienstrooster staan? Dan geldt voor u artikel 24.4.a. Hieronder staat wat we bedoelen met deze twee diensten: • Een reservedienst is in principe een dagdienst. • Een vervangingsdienst is een dienst die wordt ingezet als u een collega van de ploegendienst vervangt. Deze vervangingsdienst is nooit een dagdienst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? Xxx regelt dit artikel tot wanneer u de ploegentoeslag krijgt van uw oude dienst. In de volgende situaties krijgt u meteen de ploegentoeslag die hoort bij uw nieuwe dienst: • U heeft zelf om de overplaatsing gevraagd. • U wordt overgeplaatst omdat u niet goed functioneert. • U heeft 3 maanden of minder in ploegendienst gewerkt en u wordt overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of geen ploegentoeslag. U krijgt de toeslag vanaf het moment dat Avebe u overplaatst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag? Xxx krijgt u uiteraard geen toeslag. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Dan gelden de afspraken hieronder. De medische reden is vastgesteld in een verklaring van de bedrijfsarts van Avebe of van een andere arts als dat nodig is. Werkt u langer dan 1 maand en korter dan 3 maanden in een dienst met een ploegentoeslag? Xxx krijgt u in de week waarin u wordt teruggeplaatst de toeslag die hoort bij de dienst met de hogere ploegentoeslag. Na die week krijgt u de lagere toeslag of geen toeslag. Werkt u 3 maanden of langer onafgebroken in een dienst met een ploegentoeslag? Dan krijgt u tot aan het eind van de maand waarin u wordt overgeplaatst de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna verlaagt Avebe deze toeslag. Hoe Avebe dat doet, hangt af van hoe lang u in de oude dienst heeft gewerkt. Let op: als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt, tellen we tijdelijke overplaatsingen zoals hieronder bij c niet mee. • Xxxxxx dan 6 maanden in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 6 maanden onafgebroken in de dienst? Dan berekenen we met welk bedrag uw inkomen omlaag gaat door de overplaatsing. Dat bedrag krijgt u 1 maand als toeslag. Krijgt u door de overplaatsing een hoger salaris, dan houden we daar rekening mee bij het berekenen van deze toeslag. • Xxxxxx dan 3 jaar in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 3 jaar onafgebroken in de dienst? Dan wordt uw toeslag stap voor stap lager. In de tabel hieronder leest u hoe dat gaat: 3 tot 6 jaar 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 6 tot 10 jaar 3 maanden 3 maanden 2 maanden 2 maanden Xxxxxx dan 10 jaar en u bent jonger dan 60 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden Let op: • Xxxx u langer dan 10 jaar in dienst? Én bent u 60 jaar of ouder of werkt u 40 jaar of langer bij Avebe op het moment dat u wordt overgeplaatst? Xxx krijgt u de toeslag die hoorde bij uw oude dienst totdat u stopt met werken. • Wordt u overgeplaatst naar een andere dienst of andere functie in een periode waarin uw toeslag wordt afgebouwd? Dan berekent Avebe opnieuw wat het verschil in inkomen is op basis van uw nieuwe functie of dienst. Betekent dit dat u hierdoor minder toeslag krijgt? Xxx gaat deze lagere toeslag in op de dag dat u bent overgeplaatst. Wordt u tijdelijk overgeplaatst? Xxx krijgt u de eerste 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. In de maanden daarna krijgt u een deel van de toeslag. Hoeveel u krijgt, hangt af van hoe lang u wordt overgeplaatst: 4 tot 5 maanden 80% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 6 tot 7 maanden 60% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 8 tot 9 maanden 40% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 10 tot 11 maanden 20% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag Let op: • De periode waarin u tijdelijk wordt overgeplaatst tellen we niet mee als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt volgens de berekening in artikel 21.b. • Wordt u binnen 1 jaar nog een keer tijdelijk overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? En is de afbouw van de eerste tijdelijke overplaatsing nog niet helemaal afgerond? Xxx krijgt u eerst weer 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna gaat de afbouw van de eerste overplaatsing verder waar hij was gestopt. • Wordt u tijdelijk overgeplaatst uit een 5-ploegendienst 5‐ploegendienst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? Dan gelden de volgende afspraken: - ‐ U heeft in deze periode geen recht op ADV. - ‐ De uren die u werkt boven de 33,6 uur per week zijn extra uren (meeruren), tot maximaal 40 uur. - ‐ U neemt vakantie op volgens de afspraken die horen bij het dienstrooster waarin u op dat moment tijdelijk werkt. Is de afbouw van de ploegentoeslag begonnen voor uw 60ste? Dan stopt de afbouw op de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt. Heeft u tijdens de vorige campagnes in ploegendienst gewerkt en wordt u het jaar daarop niet opnieuw in een ploegendienst ingedeeld? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Xxx ontvangt u eenmalig een bedrag. Dit bedrag berekent Avebe als volgt: - ‐ We tellen hoeveel maanden u in de campagne in ploegendienst heeft gewerkt. - ‐ We rekenen dit om naar jaren. We weten dan hoeveel campagnes u in de ploegendienst heeft gewerkt. - ‐ Een campagne duurt ongeveer een half jaar. Daarom ontvangt u de helft van de toeslag. In de tabel hieronder ziet u welk percentage van de ploegentoeslag u krijgt. 1 tot 6 campagnes 340% 6 tot 10 campagnes 540% Meer dan 10 campagnes en u bent jonger dan 60 740% Krijgt u salarisverhoging in de periode dat u toeslag krijgt of als uw toeslag wordt verlaagd? Dan verandert de hoogte van de toeslag niet.

Reservedienst. Medewerkers in een reservedienst én in een vervangingsdienst ontvangen de toeslag die geldt voor de 5-ploegendienst. Als u door een vervangingsdienst in de 5-ploegendienst meer uren werkt dan in uw dienstrooster staan? Dan Xxx geldt voor u artikel 24.4.a. Hieronder staat wat we bedoelen met deze twee diensten: • Een reservedienst is in principe een dagdienst. • Een vervangingsdienst is een dienst die wordt ingezet als u een collega van de ploegendienst vervangt. Deze vervangingsdienst is nooit een dagdienst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? Xxx regelt dit artikel tot wanneer u de ploegentoeslag krijgt van uw oude dienst. In de volgende situaties krijgt u meteen de ploegentoeslag die hoort bij uw nieuwe dienst: • U heeft zelf om de overplaatsing gevraagd. • U wordt overgeplaatst omdat u niet goed functioneert. • U heeft 3 maanden of minder in ploegendienst gewerkt en u wordt overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of geen ploegentoeslag. U krijgt de toeslag vanaf het moment dat Avebe u overplaatst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag? Xxx krijgt u uiteraard geen toeslag. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Dan gelden de afspraken hieronder. De medische reden is vastgesteld in een verklaring van de bedrijfsarts van Avebe of van een andere arts als dat nodig is. Werkt u langer dan 1 maand en korter dan 3 maanden in een dienst met een ploegentoeslag? Xxx krijgt u in de week waarin u wordt teruggeplaatst de toeslag die hoort bij de dienst met de hogere ploegentoeslag. Na die week krijgt u de lagere toeslag of geen toeslag. Werkt u 3 maanden of langer onafgebroken in een dienst met een ploegentoeslag? Dan krijgt u tot aan het eind van de maand waarin u wordt overgeplaatst de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna verlaagt Avebe deze toeslag. Hoe Avebe dat doet, hangt af van hoe lang u in de oude dienst heeft gewerkt. Let op: als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt, tellen we tijdelijke overplaatsingen zoals hieronder bij c niet mee. • Xxxxxx dan 6 maanden in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 6 maanden onafgebroken in de dienst? Dan berekenen we met welk bedrag uw inkomen omlaag gaat door de overplaatsing. Dat bedrag krijgt u 1 maand als toeslag. Krijgt u door de overplaatsing een hoger salaris, dan houden we daar rekening mee bij het berekenen van deze toeslag. • Xxxxxx dan 3 jaar in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 3 jaar onafgebroken in de dienst? Dan wordt uw toeslag stap voor stap lager. In de tabel hieronder leest u hoe dat gaat: 3 tot 6 jaar 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 6 tot 10 jaar 3 maanden 3 maanden 2 maanden 2 maanden Xxxxxx dan 10 jaar en u bent jonger dan 60 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden Let op: • Xxxx Bent u langer dan 10 jaar in dienst? Én bent u 60 jaar of ouder of werkt u 40 jaar of langer bij Avebe op het moment dat u wordt overgeplaatst? Xxx krijgt u de toeslag die hoorde bij uw oude dienst totdat u stopt met werken. • Wordt u overgeplaatst naar een andere dienst of andere functie in een periode waarin uw toeslag wordt afgebouwd? Dan berekent Avebe opnieuw wat het verschil in inkomen is op basis van uw nieuwe functie of dienst. Betekent dit dat u hierdoor minder toeslag krijgt? Xxx gaat deze lagere toeslag in op de dag dat u bent overgeplaatst. Wordt u tijdelijk overgeplaatst? Xxx krijgt u de eerste 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. In de maanden daarna krijgt u een deel van de toeslag. Hoeveel u krijgt, hangt af van hoe lang u wordt overgeplaatst: 4 tot 5 maanden 80% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 6 tot 7 maanden 60% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 8 tot 9 maanden 40% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 10 tot 11 maanden 20% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag Let op: • De periode waarin u tijdelijk wordt overgeplaatst tellen we niet mee als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt volgens de berekening in artikel 21.b. • Wordt u binnen 1 jaar nog een keer tijdelijk overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? En is de afbouw van de eerste tijdelijke overplaatsing nog niet helemaal afgerond? Xxx krijgt u eerst weer 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna gaat de afbouw van de eerste overplaatsing verder waar hij was gestopt. • Wordt u tijdelijk overgeplaatst uit een 5-ploegendienst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? Dan gelden de volgende afspraken: - U heeft in deze periode geen recht op ADV. - De uren die u werkt boven de 33,6 uur per week zijn extra uren (meeruren), tot maximaal 40 uur. - U neemt vakantie op volgens de afspraken die horen bij het dienstrooster waarin u op dat moment tijdelijk werkt. Is de afbouw van de ploegentoeslag begonnen voor uw 60ste? Dan stopt de afbouw op de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt. Heeft u tijdens de vorige campagnes in ploegendienst gewerkt en wordt u het jaar daarop niet opnieuw in een ploegendienst ingedeeld? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Xxx ontvangt u eenmalig een bedrag. Dit bedrag berekent Avebe als volgt: - We tellen hoeveel maanden u in de campagne in ploegendienst heeft gewerkt. - We rekenen dit om naar jaren. We weten dan hoeveel campagnes u in de ploegendienst heeft gewerkt. - Een campagne duurt ongeveer een half jaar. Daarom ontvangt u de helft van de toeslag. In de tabel hieronder ziet u welk percentage van de ploegentoeslag u krijgt. 1 tot 6 campagnes 340% 6 tot 10 campagnes 540% Meer dan 10 campagnes en u bent jonger dan 60 740% Krijgt u salarisverhoging in de periode dat u toeslag krijgt of als uw toeslag wordt verlaagd? Dan verandert de hoogte van de toeslag niet.

Reservedienst. Medewerkers in een reservedienst én in een vervangingsdienst ontvangen de toeslag die geldt voor de 5-ploegendienst. Als u door een vervangingsdienst in de 5-ploegendienst meer uren werkt dan in uw dienstrooster staan? Dan geldt voor u artikel 24.4.a. Hieronder staat wat we bedoelen met deze twee diensten: • Een reservedienst is in principe een dagdienst. • Een vervangingsdienst is een dienst die wordt ingezet als u een collega van de ploegendienst vervangt. Deze vervangingsdienst is nooit een dagdienst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? Xxx regelt dit artikel tot wanneer u de ploegentoeslag krijgt van uw oude dienst. In de volgende situaties krijgt u meteen de ploegentoeslag die hoort bij uw nieuwe dienst: • U heeft zelf om de overplaatsing gevraagd. • U wordt overgeplaatst omdat u niet goed functioneert. • U heeft 3 maanden of minder in ploegendienst gewerkt en u wordt overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of geen ploegentoeslag. U krijgt de toeslag vanaf het moment dat Avebe u overplaatst. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag? Xxx krijgt u uiteraard geen toeslag. Wordt u overgeplaatst naar een dienst zonder ploegentoeslag of naar een dienst met een lagere ploegentoeslag? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Dan gelden de afspraken hieronder. De medische reden is vastgesteld in een verklaring van de bedrijfsarts van Avebe of van een andere arts als dat nodig is. Werkt u langer dan 1 maand en korter dan 3 maanden in een dienst met een ploegentoeslag? Xxx krijgt u in de week waarin u wordt teruggeplaatst de toeslag die hoort bij de dienst met de hogere ploegentoeslag. Na die week krijgt u de lagere toeslag of geen toeslag. Werkt u 3 maanden of langer onafgebroken in een dienst met een ploegentoeslag? Dan krijgt u tot aan het eind van de maand waarin u wordt overgeplaatst de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna verlaagt Avebe deze toeslag. Hoe Avebe dat doet, hangt af van hoe lang u in de oude dienst heeft gewerkt. Let op: als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt, tellen we tijdelijke overplaatsingen zoals hieronder bij c niet mee. • Xxxxxx dan 6 maanden in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 6 maanden onafgebroken in de dienst? Dan berekenen we met welk bedrag uw inkomen omlaag gaat door de overplaatsing. Dat bedrag krijgt u 1 maand als toeslag. Krijgt u door de overplaatsing een hoger salaris, dan houden we daar rekening mee bij het berekenen van deze toeslag. • Xxxxxx dan 3 jaar in de dienst Werkt u op het moment dat u wordt overgeplaatst langer dan 3 jaar onafgebroken in de dienst? Dan wordt uw toeslag stap voor stap lager. In de tabel hieronder leest u hoe dat gaat: 3 tot 6 jaar 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 6 tot 10 jaar 3 maanden 3 maanden 2 maanden 2 maanden Xxxxxx dan 10 jaar en u bent jonger dan 60 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden Let op: • Xxxx u langer dan 10 jaar in dienst? Én bent u 60 jaar of ouder of werkt u 40 jaar of langer bij Avebe op het moment dat u wordt overgeplaatst? Xxx krijgt u de toeslag die hoorde bij uw oude dienst totdat u stopt met werken. • Wordt u overgeplaatst naar een andere dienst of andere functie in een periode waarin uw toeslag wordt afgebouwd? Dan berekent Avebe opnieuw wat het verschil in inkomen is op basis van uw nieuwe functie of dienst. Betekent dit dat u hierdoor minder toeslag krijgt? Xxx gaat deze lagere toeslag in op de dag dat u bent overgeplaatst. Wordt u tijdelijk overgeplaatst? Xxx krijgt u de eerste 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. In de maanden daarna krijgt u een deel van de toeslag. Hoeveel u krijgt, hangt af van hoe lang u wordt overgeplaatst: 4 tot 5 maanden 80% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 6 tot 7 maanden 60% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 8 tot 9 maanden 40% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag 10 tot 11 maanden 20% van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag Let op: • De periode waarin u tijdelijk wordt overgeplaatst tellen we niet mee als we berekenen hoe lang u in een dienst heeft gewerkt volgens de berekening in artikel 21.b. • Wordt u binnen 1 jaar nog een keer tijdelijk overgeplaatst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? En is de afbouw van de eerste tijdelijke overplaatsing nog niet helemaal afgerond? Xxx krijgt u eerst weer 3 maanden de toeslag die hoort bij uw oude dienst. Daarna gaat de afbouw van de eerste overplaatsing verder waar hij was gestopt. • Wordt u tijdelijk overgeplaatst uit een 5-ploegendienst naar een dienst met een lagere ploegentoeslag of zonder ploegentoeslag? Dan gelden de volgende afspraken: - U heeft in deze periode geen recht op ADV. - De uren die u werkt boven de 33,6 uur per week zijn extra uren (meerurenmeer uren), tot maximaal 40 uur. - U neemt vakantie op volgens de afspraken die horen bij het dienstrooster waarin u op dat moment tijdelijk werkt. Is de afbouw van de ploegentoeslag begonnen voor uw 60ste? Dan stopt de afbouw op de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt. Heeft u tijdens de vorige campagnes in ploegendienst gewerkt en wordt u het jaar daarop niet opnieuw in een ploegendienst ingedeeld? En heeft dat een medische reden of is het nodig vanwege de situatie van het bedrijf? Xxx ontvangt u eenmalig een bedrag. Dit bedrag berekent Avebe als volgt: - We tellen hoeveel maanden u in de campagne in ploegendienst heeft gewerkt. - We rekenen dit om naar jaren. We weten dan hoeveel campagnes u in de ploegendienst heeft gewerkt. - Een campagne duurt ongeveer een half jaar. Daarom ontvangt u de helft van de toeslag. In de tabel hieronder ziet u welk percentage van de ploegentoeslag u krijgt. 1 tot 6 campagnes 340% 6 tot 10 campagnes 540% Meer dan 10 campagnes en u bent jonger dan 60 740% Krijgt u salarisverhoging in de periode dat u toeslag krijgt of als uw toeslag wordt verlaagd? Dan verandert de hoogte van de toeslag niet.