Common use of Resultaatafhankelijke uitkering Clause in Contracts

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Fonds.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling peiling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling regeling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ningbeloning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Sociaal Fonds.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling peiling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling regeling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ningbe- loning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Sociaal Fonds.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling peiling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling regeling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ningbeloning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Sociaal Fonds. Als het dienstverband wordt beëindigd, krijgt de werknemer een evenredig deel van deze uitkering over de periode waarin de werknemer voor de werkgever heeft gewerkt. Als de reden van beëindiging van het dienstverband een dringende reden is zoals vermeld in artikel 7:678 BW, dan krijgt de werknemer deze uitkering niet.

Resultaatafhankelijke uitkering. Een werkgever kan kiezen voor een resultaatafhankelijke beloning in plaats van de vaste uitkering van 3%. Hiervoor is instemming van de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig. Ook moet uit een pei- ling onder het personeel blijken dat 70% van de werknemers voor de rege- ling is. De bandbreedte van deze flexibele beloning varieert van 1 tot 5%. Als in een onderneming gekozen wordt voor deze resultaatafhankelijke belo- ning, dan moet deze regeling gemeld worden aan het bestuur van het Soci- aal Fonds. Als het dienstverband wordt beëindigd, krijgt de werknemer een evenredig deel van deze uitkering over de periode waarin de werknemer voor de werk- gever heeft gewerkt. Als de reden van beëindiging van het dienstverband een dringende reden is zoals vermeld in artikel 7:678 BW, dan krijgt de werknemer deze uitkering niet.