Rights and obligations of the maternity care provider Voorbeeldclausules

Rights and obligations of the maternity care provider. 1. Employees of Kraamzorg Margriet & Xxxxx do not smoke at the client's home, not even during the breaks.
Sample 1See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Rights and obligations of the maternity care provider. 1. Employees of Kraamzorg Eerste Week do not smoke at the client's home, not even during the breaks.
Sample 1Sample 2
Rights and obligations of the maternity care provider. 1. Employees of Kraamzorg Poppie do not smoke at the client's home, not even during the breaks.
Sample 1Sample 2
Rights and obligations of the maternity care provider. 1. Employees of Kraamzorg Thuis do not smoke at the client's home, not even during the breaks.
Sample 1
Rights and obligations of the maternity care provider. 1. Employees of Kraamzorg Valencia do not smoke at the client's home, not even during the breaks.
Sample 1

Related to Rights and obligations of the maternity care provider

  • Overdracht van eigendom en risico 21.1. De eigendom van de geleverde Goederen gaat over op het moment van Aflevering, waar nodig na eventuele installatiewerkzaamheden die daarmee gepaard gaan. Het risico gaat over op de Gemeente na acceptatie van de Goederen door de Gemeente.

  • Wat Zijn De Gevolgen Van Fraude 20.1 Fraude is als iemand een vergoeding verkrijgt of probeert te verkrijgen van een verzekeraar, of een verzekeringsovereenkomst krijgt met ons:

  • Functie-indeling Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld met behulp van het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food (voorheen: Fashion, Sport & Lifestyle) of de door de brancheorganisatie online beschikbaar gestelde tools, zoals de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. In bijlage 1c staat een samenvatting van de niveaubladen van dat Handboek. Het Handboek is digitaal beschikbaar. Voor medewerkers die het niet eens zijn met de indeling bestaat een bezwaar- en beroepsprocedure (zie bijlage 1d). Eventuele geschillen over functie-indeling kunnen slechts op basis van het (uitgebreide/gedetailleerde) Handboek Retail Non-Food (voorheen: Functie-indeling voor Fashion, Sport & Lifestyle) worden beslecht. Werkgevers die een eigen loongebouw willen toepassen, kunnen hiervoor een verzoek tot dispensatie indienen bij de Sociale Commissie.