RUIME MANOEUVREERMARGE OP BEDRIJFS- EN SECTORNIVEAU Voorbeeldclausules

RUIME MANOEUVREERMARGE OP BEDRIJFS- EN SECTORNIVEAU. Naast enkele verplichte elementen (zie het vorige punt) laat de Codex over het Welzijn op het Werk bewust een grote marge voor concrete invulling van het collectief re‑integratiebeleid op ondernemings‑ en/of op sectorniveau. Gezien het collectief re‑integratiebeleid steeds in overleg met het CPBW (of bij ontstentenis ervan – volgens de cascade) wordt uitgewerkt, kan men bijkomende elementen voorstellen of verder uitwerken op collectief niveau. Enkele voorbeelden van wat men nog kan opnemen in het collectief re‑integratiebeleid: • Vakere periodiciteit van de evaluatie en het overleg met de werkgever over het collectief re‑integratiebeleid: de Codex over het Welzijn op het Werk bepaalt dat dit minstens een keer per jaar moet gebeuren, maar niets belet om deze periodiciteit verder te verfijnen en vergroten. • Contactname en communicatiemiddelen met de preventieadviseurs (naast de verplichte bepalingen uit de welzijnswetgeving). • Procedures van contactname en overleg met de werknemers, praktische elementen van het onderzoek van de nodige aanpassingen van de werkpost. • Communicatie tussende hiërarchische lijn/HR-managament en de collega’s. • Sensibiliseringscampagnes over bepaalde (bijv. vaker voorkomende) risico’s. • Vormingen (naast de verplichte vormingen in het kader van het preventiebeleid!) en een opleidingsaanbod wanneer een nodige omscholing vereist kan zijn, of vormingen met betrekking tot omgang met langdurig zieken (zowel voor de leidinggevenden als voor alle andere werknemers). • Ondersteuningsmaatregelen van degenen die al langdurig ziek zijn. • Werkt mee aan het collectief re‑integratiebeleid van de onderne ming en wordt geregeld geraadpleegd over dit beleid en dit minstens één keer per jaar. • Wordt door de PAAA in beschikking gesteld van een kwalitatief en kwantitatief jaarverslag over de re‑integratieprocedure. • De leden werknemers van het CPBW staan de werknemer bij tijdens zijn procedure en bij afspraken. Voor meer info, raadpleeg de nieuwe ABVV-brochure ‘Re-integratie van langdurig zieken’ (2024). Zie xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxx00.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to RUIME MANOEUVREERMARGE OP BEDRIJFS- EN SECTORNIVEAU

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.