Common use of Salaris als bron Clause in Contracts

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 of 7.9 CAO, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteem.

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - − de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - − de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 of 7.9 CAO, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteem.

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - • de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - • de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 of 7.9 CAO7.9, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteem.

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - • de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - • de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 of 7.9 CAO, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteem.

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - • de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - • de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 7.7 of 7.9 CAO7.8, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteem.

Salaris als bron. Als de werknemer zijn salaris inzet als bron, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als dit het geval is, compenseert de werkgever dit door: - de waarde van de verlaging van de vakantietoeslag mee te nemen in de waardeberekening van de bron salaris, of - de vakantietoeslag te berekenen volgens artikel 7.8 7.7 of 7.9 CAO7.8, waarbij géén rekening is gehouden met het verlaagde (maand)salaris van de werknemer als gevolg van keuzes via het cafetariasysteemcafetaria- systeem.