Individueel Keuze Budget. 9.1.1 De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen door middel van het Individueel Keuze Budget.
9.1.2 De werkgever stelt na overleg met de ondernemingsraad vast: - of en zo ja, welke bedrijfseigen regelingen als bron en/of doel worden opgenomen in het Individueel Keuze Budget; - het moment van de keuzeronde en de keuzeperiode; - de peildatum.
Individueel Keuze Budget. Om medewerkers meer flexibiliteit en maatwerk in arbeidsvoorwaarden te geven, wordt na overleg en met instemming van de vakbonden een individu- eel keuze budget (IKB) ingevoerd. • Invoering per 1 januari 2019, of zoveel eerder als mogelijk. • In maart 2018 gaan cao-partijen met elkaar om tafel om te onderzoeken welke bronnen en doelen gebruikt kunnen worden. • Bronnen zijn de vakantietoeslag en de dertiende maand en mogelijk ook andere, zoals de bovenwettelijke vakantie-uren. • Mogelijke doelen zijn bijvoorbeeld extra vakantie-uren, vitaliteitsverlof, vakbondscontributie en fietsenplan.
Individueel Keuze Budget. Tijdens de looptijd van deze cao zal werkgever samen met de Ondernemingsraad werken aan een Individueel Keuze Budget (IKB) voor de medewerkers. Daarmee kan iedere werknemer een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat optimaal aansluit bij de persoonlijke sitautei en loopbaanfase.