Common use of Salaris en vakantietoeslag Clause in Contracts

Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform artikel 26 van de cao. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen. 4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. 4.3 Oproepkracht ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% conform artikel 24 van de cao.

Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform cao artikel 26 van de cao. 9 Deel-B. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen. 4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. 4.3 Oproepkracht ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% conform zoals in de cao artikel 24 van de caolid 7 Algemeen-deel bepaald.

Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform cao artikel 26 van de cao24 Algemeen-deel. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen. 4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. 4.3 Oproepkracht ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% conform artikel 24 van zoals in de caocao bepaald.