Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering Voorbeeldclausules

Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering. 1. Stapt een werknemer over naar dezelfde functie bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, dan blijven zijn salaris en de periodiekdatum onveranderd. Voorwaarde is dat de overstap niet is voorafgegaan door een onderbreking langer dan één maand. 2. Stapt een werknemer over naar een andere functie bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, en geldt voor deze functie dezelfde salarisschaal ten tijde van de overstap als voor zijn laatste functie, dan blijven het salaris en de periodiek datum onveranderd. Voorwaarde is dat de overstap niet is voorafgegaan door een onderbreking langer dan één maand.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering. 1. Bij overgang naar dezelfde functie bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden. 2. Bij overgang naar een andere functie bij dezelfde dan wel bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien voor deze functie ten tijde van de overgang dezelfde salarisschaal van toepassing is en de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden.
Sample 1Sample 2
Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering. 1. Bij overgang naar dezelfde functie bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden. 2. Bij overgang naar een andere functie bij dezelfde dan wel bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien voor deze functie ten tijde van de overgang dezelfde salarisschaal van toepassing is en de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden. Regiomanager 14 Directiesecretaris 0 ◊ Directeur 0 Unitmanager Werkstrafunit 11 Unitmanager Reguliere Unit 11 Hoofd Bureau Buitenland en BB 13 ◊ Hoofd Bedrijfsbureau 10 Hoofd Bedrijfsvoering 14 Hoofd Personeel & Organisatie 14 Hoofd Beleid 14 Hoofd Media & Communicatie 13 Hoofd I & A 14 Controller 11 ◊ Informatiemanager 12 ◊ Bedrijfsjurist 11 Senior Medewerker M&C 10 Medewerker M & C 9 Coordinator Facilitair Management/Inkoper 11 Coordinator P & C 0 ◊ ARBO-coordinator 10 Medewerker Opleidingen 9 Personeelsadviseur 10 Beleidsmedewerker CS 12 Senior.Beleidsmedewerker CS 13 Beleidsmedewerker regiostaf 12 Junior Beleidsmedewerker CS 11 Beleidsmedewerker ICT 12 Servicebeheerder 10 Leveringsbeheerder 10 Technisch Projectleider 10 Reclasseringswerker 9 Werkmeester 7 Medewerker Werkstraffen 8 Teamleider 10 Werkbegeleider 10 Coordinator Hulpverlening Buitenland 10 Coordinator Buitenlandse Betrekkingen 11 Administratief medewerker unit 5 Administratief medewerker regio 6 Administratief medewerker/receptionist 4 Receptionist 3 ◊ Medewerker Financiele Administratie 6 Medewerker Personeelsadministratie 7 Medewerker Salarisadministratie 7 Secretaresse O.R. 7 Secretaresse B & BB 7 Secretaresse CS 6 FunctieNaam max. schaal voorlopige functie Secretraresse DS 6 Managementassistente Regiomanager 7 Coordinator Administratie A 7 Coordinator Administratie B 8 Medewerker Media & Comunicatie 9 Junior Beleidsmedewerkers Centrale Staf 7 CEP managementassistente 9 Medewerker P & C 8 Medewerker AO/IC 9 Medewerker Gebouwenbeheer en Materieel 9 Klant Relatie Beheerder I&A 11 Technisch applicatiebeheerder I&A 10 Ongediplomeerd Reclasseringswerker 6 ◊ Servicedesk medewerker 8 Huishoudelijk medewerker 2 Huismeester 4 *De functiecodenummers komen o...
Sample 1

Related to Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering

  • Inlichtingen over middelen van de Europese Unie De aanbesteding houdt verband met een project en/of een programma dat met middelen van de EU wordt gefinancierd: neen

  • Wijziging van de opdracht c.q. meerwerk De opdrachtgever aanvaardt dat de tijdsplanning van de opdracht kan worden beïnvloed, indien partijen tussentijds overeenkomen de aanpak, werkwijze of omvang van de opdracht en/of de daaruit voortvloeiende werkzaamheden uit te breiden of te wijzigen. Indien de tussentijdse wijziging in de opdracht of opdrachtuitvoering ontstaat door toedoen van de opdrachtgever, zal Smart Group de noodzakelijke aanpassingen aanbrengen, indien de kwaliteit van de dienstverlening dit vergt. Indien zo n aanpassing leidt tot meerwerk, zal dit als een aanvullende opdracht aan de opdrachtgever worden bevestigd.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Verplichtingen van de aannemer 1. De aannemer is verplicht het werk goed en deugdelijk en naar de bepalingen van de overeenkomst uit te voeren. De aannemer dient het werk zodanig uit te voeren, dat daardoor schade aan personen, goederen of milieu zoveel mogelijk wordt beperkt. De aannemer is voorts verplicht de door of namens de opdrachtgever gegeven orders en aanwijzingen op te volgen. 2. De uitvoering van het werk moet zodanig zijn, dat de totstandkoming van het werk binnen de overeengekomen termijn verzekerd is. 3. Indien de aard van het werk hiertoe aanleiding geeft, stelt de aannemer zich voor aanvang van het werk op de hoogte van de ligging van kabels en leidingen. 4. De aannemer wordt geacht bekend te zijn met de voor de uitvoering van het werk van belang zijnde wettelijke voorschriften en beschikkingen van overheidswege, voor zover deze op de dag van de offerte gelden. De aan de naleving van deze voorschriften en beschikkingen verbonden gevolgen zijn voor zijn rekening. 5. De aannemer is verplicht de opdrachtgever te wijzen op onvolkomenheden in door of namens de opdrachtgever voorgeschreven constructies en werkwijzen en in door of namens de opdrachtgever gegeven orders en aanwijzingen, alsmede op gebreken in door de opdrachtgever ter beschikking gestelde of voorgeschreven bouwstoffen en hulpmiddelen, voor zover de aannemer deze kende of redelijkerwijs behoorde te kennen. 6. Indien de prijsvormingmethode regie is overeengekomen, maakt de aannemer weekrapporten op en dient hij deze in bij de opdrachtgever. In de weekrapporten worden onder meer aantekeningen opgenomen betreffende de bestede uren en het verwerkte materiaal. Indien de opdrachtgever tegen de inhoud van een weekrapport bezwaar heeft, stelt hij de aannemer daarvan onder opgave van redenen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen een week na ontvangst van het weekrapport schriftelijk of elektronisch op de hoogte.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wijziging van de opdracht, meerwerk 1. Opdrachtgever aanvaardt dat de tijdsplanning van de opdracht kan worden beïnvloed als partijen tussentijds besluiten te wijzigen van aanpak, werkwijze of omvang van de opdracht en de daaruit voortkomende werkzaamheden. Wanneer door opdrachtgever tussentijds wijzigingen ontstaan in de uitvoering van de opdracht, brengt opdrachtnemer de noodzakelijke aanpassingen aan in opdracht van opdrachtgever. Leidt dit tot meerwerk, dan brengt hij dit als een aanvullende opdracht aan opdrachtgever in rekening. Opdrachtnemer mag de extra kosten voor wijziging van de opdracht bij opdrachtgever in rekening brengen. 2. In afwijking van lid 1, brengt opdrachtnemer geen meerkosten in rekening als de wijziging of aanvulling van de opdracht het gevolg is van omstandigheden die aan opdrachtnemer kunnen worden toegerekend.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtnemer 34.1. Indien de Opdrachtnemer zijn verplichtingen ter zake van de aanvang of de voortzetting van het Werk niet nakomt, zal de Opdrachtgever hem schriftelijk of Elektronisch aanmanen om zo spoedig mogelijk de uitvoering van het Werk aan te vangen of voort te zetten. 34.2. De Opdrachtgever is bevoegd het Werk door een derde te doen uitvoeren of voortzetten, indien de Opdrachtnemer na verloop van de in de aanmaning vermelde redelijke termijn in gebreke blijft onder voorwaarde dat de Opdrachtgever dit in de aanmaning heeft vermeld. In dat geval heeft de Opdrachtgever recht op vergoeding van de uit het in gebreke blijven van de Opdrachtnemer voortvloeiende schade en kosten en is hij gerechtigd om de mede met het oog daarop door Opdrachtnemer afgegeven ‘on demand’-bankgarantie als bedoeld in artikel 39 lid 1 daartoe in te roepen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.