Salarislijn. 12.7 CAO Bonus of Payplan
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's HBO 2.679 WO 3.166 Je maandsalaris van maart 2014 kan op 1 april 2014 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2013 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2013. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Je manager stelt het verhogingspercentage vast. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend Succesvol 1,5 3,5 4,5 2,5 6,5 4,0 6,5 4,5 8,5 6,5 7,5 5,5 9,5 7,5 Je komt in aanmerking voor een CAO Bonus of voor Payplan. Je komt in aanmerking voor een CAO Bonus tenzij je manager heeft bepaald dat je voor Payplan in aanmerking komt. Alle afspraken over de CAO Bonus zijn opgenomen in bijlage 1B. In het onderstaande overzicht staan de percentages die je kunt halen als de afgesproken collectieve doelstellingen worden gehaald en je een beoordeling Succesvol hebt. Standaard CAO Bonus Bijzondere CAO Bonus 6,75% Je manager bepaalt of je in aanmerking komt voor Payplan. Dit is in het algemeen het geval als je werkzaam bent in een salesfunctie. De afspraken over Payplan zijn opgenomen in bijlage 1A. Als je in aanmerking komt voor Payplan kom je niet in aanmerking voor de CAO Bonus. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. Het niveau van je functie bepaalt welk percentage voor jou geldt.
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's Je maandsalaris van december 2010 kan op 1 januari 2011 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2010 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2010. Je krijgt op 1 januari 2011 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2010. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Je manager stelt het verhogingspercentage vast. Ten aanzien van de maanden januari tot en met december 2011 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald in de maand december 2011 of uiterlijk januari 2012. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend 8 10 11,5 13,5 13,5 15,5 Zeer goed 4 6 6 8 9,5 11,5 11,5 13,5 Goed 3 5 5 6 6 8 9,5 11,5 Je maandsalaris van december 2011 kan op 1 januari 2012 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2011 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2011. Je krijgt op 1 januari 2012 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2011. Ten aanzien van de maanden januari tot en met maart 2012 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand april 2012. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend 4 5,5 6,5 Zeer goed 2 3 4,5 5,5 Goed 1,5 2,5 3 4,5 Dit hoofdstuk is op jou van toepassing in het jaar van je indiensttreding en in de drie kalenderjaren daarna. Na afloop van deze periode krijg je een salarisverhoging volgens de betreffende verhogingentabel hierboven. Vervolgens deelt KPN je in in de salarisschaal die hoort bij de functie die je op dat moment vervult. De bepaling in deze CAO over overgang naar een hogere schaal (zie 4.3 lid 6) geldt in dat geval niet. Je komt in aanmerking voor een CAO Bonus of voor Payplan. Je komt in aanmerking voor een CAO Bonus. Alle afspraken over de CAO Bonus zijn opgenomen in bijlage 2. In het onderstaande overzicht staan de percentages die je kunt halen als de afgesproken doelen worden gehaald en je een beoordeling ‘goed’ hebt. Standaard CAO Bonus Bijzondere CAO Bonus 6,75% Je manager bepaalt of je in aanmerking komt voor Payplan. Dit is in het algemeen het geval als je werkzaam bent in een sales-functie. De afsprak...
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's HBO 2.656 WO