Salarislijn Voorbeeldclausules

Salarislijn. CAO Bonus of Payplan
View SourceView Similar (4)
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's HBO 2.679 WO 3.166 Je maandsalaris van maart 2014 kan op 1 april 2014 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2013 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2013. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Je manager stelt het verhogingspercentage vast. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend Succesvol 1,5 3,5 4,5 2,5 6,5 4,0 6,5 4,5 8,5 6,5 7,5 5,5 9,5 7,5
View SourceView Similar (2)
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's Je maandsalaris van december 2010 kan op 1 januari 2011 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2010 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2010. Je krijgt op 1 januari 2011 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2010. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Je manager stelt het verhogingspercentage vast. Ten aanzien van de maanden januari tot en met december 2011 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald in de maand december 2011 of uiterlijk januari 2012. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend 8 10 11,5 13,5 13,5 15,5 Zeer goed 4 6 6 8 9,5 11,5 11,5 13,5 Goed 3 5 5 6 6 8 9,5 11,5 Je maandsalaris van december 2011 kan op 1 januari 2012 worden verhoogd. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functievervulling over 2011 en van de potentieelbeoordeling op 31 december 2011. Je krijgt op 1 januari 2012 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2011. Ten aanzien van de maanden januari tot en met maart 2012 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand april 2012. In de onderstaande verhogingentabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Functiebeoordeling Potentieelbeoordeling Uitstekend 4 5,5 6,5 Zeer goed 2 3 4,5 5,5 Goed 1,5 2,5 3 4,5 Dit hoofdstuk is op jou van toepassing in het jaar van je indiensttreding en in de drie kalenderjaren daarna. Na afloop van deze periode krijg je een salarisverhoging volgens de betreffende verhogingentabel hierboven. Vervolgens deelt KPN je in in de salarisschaal die hoort bij de functie die je op dat moment vervult. De bepaling in deze CAO over overgang naar een hogere schaal (zie 4.3 lid 6) geldt in dat geval niet.
View Source
Salarislijn. KPN beloont je op basis van een salarislijn. Je startsalaris is afhankelijk van je vooropleiding (HBO of WO). Het is een bruto bedrag per maand voor een voltijdwerker. De volgende tabel geldt: Maandsalarissen voltijd in euro's HBO 2.656 WO
View Source

Related to Salarislijn

  • Salariswijzigingen Ook salariswijzigingen willen we binnen een maand van u ontvangen. Gaat het om een salarisverhoging en ontvangen we deze melding niet of te laat, dan heeft u voor de verhoging geen recht op vergoeding. U bent over deze salarisverhoging wel premie verschuldigd vanaf het moment van de verhoging. Is er sprake van een salarisverlaging en ontvangen we uw informatie daarover niet of te laat? En hebben we u daardoor een te hoge vergoeding betaald? Dan moet u het te veel betaalde bedrag aan ons terugbetalen. De te veel betaalde premie ontvangt u van ons terug.

  • Salarisbetaling 1. De werkgever betaalt het salaris, de toelagen en de vergoedingen zoals bedoeld in de artikelen 3.12 tot en met 3.15, 3.17 en paragraaf 3 van Hoofdstuk 3 maandelijks uiterlijk op de laatste werkdag van de maand. 2. Wanneer het salaris, een toelage als bedoeld in de artikelen 3.12 tot en met 3.15, 3.17, 3.24, 3.26, of een bedrag als bedoeld in artikel 3.11, moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag naar evenredigheid vastgesteld. 3. De werknemer ontvangt over de tijd, gedurende welke hij in strijd met zijn verplichtingen verwijtbaar nalaat zijn dienst te verrichten, geen bezoldiging. 4. Na het overlijden van de werknemer wordt de bezoldiging uitbetaald tot en met de laatste dag van de maand van overlijden. 5. Oproepkrachten, zoals bedoeld in artikel 2.6, waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben, hebben indien zij geen arbeid verrichten geen recht op loondoorbetaling.

  • Salarissen 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd. 2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is. 3. Omdat op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt een aantal verplichte premie- inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosalaris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De algemene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.

  • Salaris Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met loonschaal .., functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald.

  • Salariëring Schaalsalaris; salarisschalen