Common use of Salarismaatregelen Clause in Contracts

Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2023 worden de salarissen verhoogd met 10%. 2. In november 2023 wordt een eenmalige bruto-uitkering aan de werknemer uitbetaald. De hoogte van de eenmalige uitkering is: – voor werknemers in de schalen 1 tot en met 5: € 1000; – voor werknemers in de schalen 6 tot en met 9: € 600; – voor werknemers in de schalen 10/LB en hoger: € 350. De eenmalige uitkering wordt toegekend naar rato van de betrekkingsomvang. De berekeningswijze van deze uitkering is opgenomen in bijlage 8.

Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2023 2022 worden de salarissen verhoogd met 104,75%. 2. In november 2023 juli 2022 wordt een eenmalige bruto-uitkering van € 500 aan de werknemer uitbetaald. De hoogte van Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering is: – voor werknemers in de schalen 1 tot en met 5: € 1000; – voor werknemers in de schalen 6 tot en met 9: € 600; – voor werknemers in de schalen 10/LB en hoger: € 350. De eenmalige uitkering wordt toegekend naar rato van de vande betrekkingsomvang. De berekeningswijze van deze uitkering is opgenomen in bijlage 8.

Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2023 2022 worden de salarissen verhoogd met 104,75%. 2. In november 2023 juli 2022 wordt een eenmalige bruto-uitkering van € 500 aan de werknemer uitbetaald. De hoogte van Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering is: – voor werknemers in de schalen 1 tot en met 5: € 1000; – voor werknemers in de schalen 6 tot en met 9: € 600; – voor werknemers in de schalen 10/LB en hoger: € 350. De eenmalige uitkering wordt toegekend naar rato van de betrekkingsomvang. De berekeningswijze van deze uitkering is opgenomen in bijlage 8.