Aantekening. De tekst van art. 7:629 BW staat in bijlage 11J.
Aantekening. Onder vergoeding wordt verstaan het salaris inclusief toeslag. Bestaande afspraken of regelingen die positief afwijken van de CAO blijven gehandhaafd, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.
Aantekening. Op de website xxx.xxxxxxxx.xx is de integrale tekst van de Wet arbeid en zorg te lezen.
Aantekening. Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft. Werknemers met een tegoed van € 3000 of meer per 31 december 2011, kunnen blijven opbouwen in de levensloopregeling tot uiterlijk 1 januari 2022. Voor meer informatie zie xxx.xxxxxxxxxxxx.xx
Aantekening. Zie bijlage 10a voor de levensloopregeling in de Metaal en Techniek.
Aantekening. De tegen de werknemer genomen disciplinaire maatregel genoemd in art. 12.1.2 wordt in zijn per- soneelsdossier aangetekend. Een kopie van de aantekening wordt aan de werknemer verzonden. Na 2 resp. 3 jaar worden de aantekeningen betreffende de disciplinaire maatregelen als genoemd in art. 12.1.2a resp. 12.1.2b geacht uit het personeelsdossier te zijn verwijderd, behoudens in geval van een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de KLM.
Aantekening. Zie ook bijlage 9.
Aantekening. Indien de salarisbetaling maandelijks plaatsvindt, is de opzegtermijn één maand. Vindt de salarisbetaling elke vier weken plaats dan is de opzegtermijn vier weken.
Aantekening. Als de werknemer van 55 jaar of ouder de salarisverhogingen niet eerder omzet in vrije tijd dan een maand na de in lid 1 van dit artikel genoemde data, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van het dagloon in het kader van de WW, de WIA of de WAO, zoals staat in het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Dit betekent dat voor de hoogte van het dagloon het salaris inclusief die salarisverhoging bepalend is. Voorbeeld: De beginsituatie is dat de werknemer op 1 januari 2022 € 2.000,- bruto per maand verdient. De loonsverhoging per 1 juni 2022 (2,3%) bedraagt € 46,- Werknemer zet zijn hele salarisverhoging om in vrije tijd: 100-((2000/2046) X 100) = 2,25% vermenigvuldigd met 19,76 uur geeft dan 44,46 uur. De loonsverhoging per 1 januari 2023 bedraagt € 100,-. Werknemer zet ook deze keer zijn hele salarisverhoging om in vrije tijd:
Aantekening. Let op: In deze situatie kan de Wet op de ondernemingsraden van toepassing zijn.