Samenwonen, trouwen en geregistreerd partnerschap Voorbeeldclausules

Samenwonen, trouwen en geregistreerd partnerschap. Krijgt degene met wie ik samenwoon automatisch partnerpensioen? Nee, degene met wie u samenwoont, heeft niet automatisch recht op partnerpensioen. Maar dat kan wel. Hoe? Dat leest u in de vragen en antwoorden hieronder. Wanneer krijgt mijn partner partnerpensioen? Uw partner krijgt partnerpensioen als u overlijdt. In deze pensioenregeling is uw partner: a) Uw echtgenote/echtgenoot. b) Uw geregistreerde partner. c) Uw ongeregistreerde partner met een samenlevingscontract. Uw echtgenoot of geregistreerde partner heeft recht op partnerpensioen. Ook uw ongeregistreerde partner kan recht hebben op partnerpensioen. Uw partnerrelatie moet dan aan bepaalde voorwaarden voldoen. Aan welke voorwaarden moet mijn ongeregistreerd partnerschap voldoen? Voor partnerschap geldt dat: • u moet kunnen aantonen dat u een gezamenlijke huishouding op eenzelfde adres voert; • u een notariële samenlevingsovereenkomst, die (enige) vermogensrechtelijke aangelegenheden bevat, heeft gesloten; • uw partner niet in de rechte lijn aan u verwant mag zijn; • u beiden niet getrouwd bent of met iemand anders een geregistreerd partnerschap heeft. Ik ga samenwonen nadat deze regeling is gestart Als u gaat samenwonen hoeft u niets te doen. Uw partner komt dan in aanmerking voor partnerpensioen en tijdelijk partnerpensioen (zie ook: ‘Aan welke voorwaarden moet mijn ongeregistreerd partnerschap voldoen?’).
Samenwonen, trouwen en geregistreerd partnerschap. Ik ga samenwonen, mijn partnerschap registreren of trouwen. Als u gaat trouwen of uw relatie laat registreren hoeft u niets te doen. Wij krijgen dat door van de gemeente. Uw partner komt dan in aanmerking voor partnerpensioen. Voor samenwonen gelden wel voorwaarden om in aanmerking te komen voor partnerpensioen. (zie 3.2 Samenwonen, trouwen en geregistreerd partnerschap).

Related to Samenwonen, trouwen en geregistreerd partnerschap

  • Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf. b. De werkgever van een bedrijf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden. c. De werkgever van een bedrijf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels- vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van het overleg over de invulling en uitwerking van in deze cao opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeelsvertegenwoordiging. d. Bij afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging overlegt de werkgever met het betrokken personeel. e. Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt beschouwd als werktijd. f. De Wet op de Ondernemingsraden blijft onverminderd van toepassing.