Scholing en training. Scholing en training kunnen noodzakelijk zijn om de medewerker deskundigheid bij te brengen die voor de uitoefening van de in het kader van het Sociaal Plan aangeboden functie als noodzakelijk wordt aangemerkt. Onder scholing wordt verstaan het volgen van een opleiding door de medewerker met als doel om met de opgedane deskundigheid een andere functie binnen de organisatie te kunnen gaan vervullen. Onder training wordt verstaan het volgen door een medewerker van scholingsdagen in korte, aaneengesloten perioden met als doel daarmee over nieuwe vaardigheden te beschikken om de gewijzigde functie adequaat te kunnen uitoefenen. Deze scholing en training kan door de werkgever als verplichting worden opgelegd na overleg daarover met de betrokken medewerker(s). De kosten voor bedoelde scholing en training komen voor rekening van de werkgever, die daarvoor jaarlijks geld in de begroting reserveert. De tijd die met de scholing of training is gemoeid wordt als werktijd gezien voor zover het contacturen en collegetijd betreft, de werkgever kan echter binnen de grenzen van de redelijkheid van de medewerker opleggen dat een deel van de scholing in eigen tijd wordt gevolgd, met name de benodigde huiswerk- en studietijd.
Scholing en training. Het VWC biedt waar mogelijk scholing en training aan die noodzakelijk is voor het uitoefenen van het vrijwilligerswerk. Dit gebeurt altijd in overleg met de vrijwilliger. Bij veranderende eisen aan de functie en werkzaamheden kunnen noodzakelijke scholingen verplicht gesteld worden.