Common use of Scholingsadvies voor de werknemer Clause in Contracts

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 300 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leidingge- vende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens vervol- gens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming tegemoet- koming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 300 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK tot een maximum bedrag van € 300 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens vervol- gens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming tegemoet- koming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK recreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK recreatie tot een maximum bedrag van € 300 400,- per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens ver- volgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming tegemoet- koming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 300 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK tot een maximum bedrag van € 300 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering fin- anciering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 300 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering fin- anciering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 300 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevendeleiding- gevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK tot een maximum bedrag van € 300 400,- per scholingsadviesscholings- advies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK recreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK recreatie tot een maximum bedrag van € 300 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.

Scholingsadvies voor de werknemer. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende leiding- gevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevendeleiding- gevende, op een scholingsadvies door middel van e- e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van het SFRecreatieKIKK recreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit het SFRecreatie KIKK recreatie tot een maximum bedrag van € 300 400,- per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.