Common use of Schorsing en disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Schorsing en disciplinaire maatregelen. Als het vermoeden of de zekerheid bestaat dat de medewerker zich niet als een goed werknemer heeft gedragen, kan Fibrant B.V. de medewerker voor korte duur schorsen om onderzoek te doen en/of beraad te hebben. Fibrant B.V. deelt de schorsing mondeling mee en bevestigt dit schriftelijk. De medewerker krijgt de mogelijkheid zich te verantwoorden. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek tenzij de vertrouwelijkheid van de gegevens dit niet toelaat. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. De maatregel is afhankelijk van de aard van het gedrag en de omstandigheden waaronder het gedrag heeft plaatsgevonden. Als het vermoeden (de reden van de schorsing) ongegrond blijkt, ontvangt de medewerker een brief waarin de schorsing en de gevolgen daarvan ongedaan worden gemaakt. De maatregel kan zijn: - mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing - disciplinaire schorsing - tijdelijke of blijvende ontheffing uit de huidige functie (zonder financiële compensatie) - plaatsing in minder betaald werk (zonder financiële compensatie) - beëindigen van de arbeidsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid van ontslag op staande voet. Fibrant B.V. kan deze maatregelen ook gecombineerd toepassen. De medewerker ontvangt de mededeling met het besluit tot een maatregel schriftelijk en gemotiveerd. De medewerker kan bezwaar indienen als Fibrant B.V. een maatregel aan hem oplegt. Dit bezwaar dient hij in bij de directeur van Fibrant B.V. Het indienen van een bezwaar leidt niet tot uitstel van het uitvoeren van de maatregel.

Schorsing en disciplinaire maatregelen. Als het vermoeden of de zekerheid bestaat dat de medewerker zich niet als een goed werknemer heeft gedragen, kan Fibrant B.V. AnQore de medewerker voor korte duur schorsen om onderzoek te doen en/of beraad te hebben. Fibrant B.V. AnQore deelt de schorsing mondeling mee en bevestigt dit schriftelijk. De medewerker krijgt de mogelijkheid zich te verantwoorden. Fibrant B.V. AnQore bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. Fibrant B.V. AnQore bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek tenzij de vertrouwelijkheid van de gegevens dit niet toelaat. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. De maatregel is afhankelijk van de aard van het gedrag en de omstandigheden waaronder het gedrag heeft plaatsgevonden. Als het vermoeden (de reden van de schorsing) ongegrond blijkt, ontvangt de medewerker een brief waarin de schorsing en de gevolgen daarvan ongedaan worden gemaakt. De maatregel kan zijn: - mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing - disciplinaire schorsing - tijdelijke of blijvende ontheffing uit de huidige functie (zonder financiële compensatie) - plaatsing in minder betaald werk (zonder financiële compensatie) - beëindigen van de arbeidsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid van ontslag op staande voet. Fibrant B.V. AnQore kan deze maatregelen ook gecombineerd toepassen. De medewerker ontvangt de mededeling met het besluit tot een maatregel schriftelijk en gemotiveerd. De medewerker kan bezwaar indienen als Fibrant B.V. AnQore een maatregel aan hem oplegt. Dit bezwaar dient hij in bij de directeur van Fibrant B.V. AnQore. Het indienen van een bezwaar leidt niet tot uitstel van het uitvoeren van de maatregel.

Schorsing en disciplinaire maatregelen. Als het vermoeden of de zekerheid bestaat dat de medewerker zich niet als een goed werknemer medewerker heeft gedragen, kan Fibrant B.V. de medewerker voor korte duur schorsen om onderzoek te doen en/of beraad te hebben. Fibrant B.V. deelt de schorsing mondeling mee en bevestigt dit schriftelijk. De medewerker krijgt de mogelijkheid zich te verantwoorden. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek tenzij de vertrouwelijkheid van de gegevens dit niet toelaat. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. De maatregel is afhankelijk van de aard van het gedrag en de omstandigheden waaronder het gedrag heeft plaatsgevonden. Als het vermoeden (de reden van de schorsing) ongegrond blijkt, ontvangt de medewerker een brief waarin de schorsing en de gevolgen daarvan ongedaan worden gemaakt. De maatregel kan zijn: - mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing waarschuwing. - disciplinaire schorsing schorsing. - tijdelijke of blijvende ontheffing uit de huidige functie (zonder financiële compensatie) ). - plaatsing in minder betaald werk (zonder financiële compensatie) ). - beëindigen van de arbeidsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid van ontslag op staande voet. Fibrant B.V. kan deze maatregelen ook gecombineerd toepassen. De medewerker ontvangt de mededeling met het besluit tot een maatregel schriftelijk en gemotiveerd. De medewerker kan bezwaar indienen als Fibrant B.V. een maatregel aan hem oplegt. Dit bezwaar dient hij in bij de directeur CEO van Fibrant B.V. Het indienen van een bezwaar leidt niet tot uitstel van het uitvoeren van de maatregel.