Common use of Schorsing Clause in Contracts

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een maximaal één week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit (verlengings-)besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven aangetekende brief bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen werkdagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) de aangetekende brief in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman doen bijstaanraadsman. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van waarop de arbeidsovereenkomst wanneerwordt beëindigd als: • – de werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet gezet, of • – een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens De werknemer behoudt tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling het bedrijf te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemerontzeggen. 7. Indien Als blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoedentot openlijke rehabilitatie overgaan.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst wanneer: • werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediendrechter. 5. Tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, om zodanige zodanig ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier 4 dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • werkgever ▇▇▇▇▇▇▇ inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang heeft is gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg scheidsgerecht is ingediend, kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 5. Tijdens In geval van verlenging van de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft hebbende op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt ▇▇▇▇▇▇▇ mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een maximaal één week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit (verlengings-)besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven aangetekende brief bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen werkdagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) de aangetekende brief in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman doen bijstaanraadsman. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van waarop de arbeidsovereenkomst wanneerwordt beëindigd als: • - de werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet gezet, of • - een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens De werknemer behoudt tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling het bedrijf te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemerontzeggen. 7. Indien Als blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoedentot openlijke rehabilitatie overgaan.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, om zodanige zodanig ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier 4 dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever werk- gever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • werkgever ▇▇▇▇▇▇▇ inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang heeft is gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg scheidsgerecht is ingediend, kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 5. Tijdens In geval van verlenging van de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft hebbende op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt ▇▇▇▇▇▇▇ mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare aantoon- bare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een maximaal één week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit (verlengings-)besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven aangetekende brief bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen werkdagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) de aangetekende brief in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman doen bijstaanraadsman. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van waarop de arbeidsovereenkomst wanneerwordt beëindigd als: • - de werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet gezet, of • - een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens De werknemer behoudt tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling het bedrijf te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemerontzeggen. 7. Indien Als blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.tot openlijke rehabilitatie overgaan. collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 3 23

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een maximaal één week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen laten bijstaan. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • - de werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) in gang heeft gezet of • - een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling het bedrijf te ontzeggen voor zover voorzover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade te vergoeden.

Schorsing. 1. 1 De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. 2 De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. 3 Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 4. 4 De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. 5 Tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. 6 De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 7. 7 Indien blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een maximaal één week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit (verlengings-)besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven aangetekende brief bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen werkdagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) de aangetekende brief in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman doen bijstaanraadsman. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van waarop de arbeidsovereenkomst wanneerwordt beëindigd als: • de werkgever inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet gezet, of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is ingediend. 5. Tijdens De werknemer behoudt tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling het bedrijf te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemerontzeggen. 7. Indien Als blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoedentot openlijke rehabilitatie overgaan.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, om zodanige zodanig ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven bevestigd. De werknemer wordt binnen vier 4 dagen na dagtekening van het aangetekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever werkge- ver te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer: • werkgever ▇▇▇▇▇▇▇ inmiddels een ontslagprocedure bij het UWV door de werkgever in gang heeft is gezet of • een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg scheidsgerecht is ingediend, kan de schorsing worden verlengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 5. Tijdens In geval van verlenging van de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voor zover dit voorzover geen betrekking heeft hebbende op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt ▇▇▇▇▇▇▇ mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare aantoon- bare schade vergoeden.

Schorsing. 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen, om zodanige ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. 2. De werkgever kan de schorsing éénmaal met maximaal voor ten hoogste één week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing een verlenging opleggen. 3. Het besluit tot schorsing of het besluit tot verlenging hiervan wordt onverwijld en gemotiveerd mondeling aan de werknemer meegedeeld en per aangetekend schrijven schriftelijk bevestigd. De werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het aangetekend dit schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 4. De schorsing kan worden verlengd tot de datum van ingang van de beëindiging het einde van de arbeidsovereenkomst wanneer: • - werkgever inmiddels en werknemer een beëindigingsovereenkomst zijn overeengekomen; of - werkgever een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet gezet; of • - werkgever een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter of het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is heeft ingediend. 5. Tijdens de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling Sanquin te ontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 7. Indien blijkt dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.