Common use of Selectie van uitzendkrachten Clause in Contracts

Selectie van uitzendkrachten. 1. De uitzendkracht wordt door gebruiker gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener heeft het recht om, wanneer een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden de gebruiker minimaal te betalen de aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 6. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgever.

Selectie van uitzendkrachten. 1. De uitzendkracht wordt door gebruiker gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener heeft het recht om, wanneer een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden de gebruiker minimaal te betalen de aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 6. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgever. 7. Opdrachtgever en gebruiker zullen bij het aangaan en uitvoeren van de opdracht of overige overeenkomst uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen en mee laten wegen. Opdrachtgever en gebruiker zullen ook overigens geen verboden onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.

Selectie van uitzendkrachten. 1. 18.1 De uitzendkracht wordt door gebruiker de uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenaangedragen functievereisten. 2. 18.2 Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenvereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikelonder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door de uitzendonderneming niet worden gehonoreerd, tenzij ze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen. 3. Gebruiker behoudt zich 18.3 De inlener heeft het recht om medewerkers/uitzendkrachten om, als een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde functievereisten, dit binnen 4 uur na aanvang van de werkzaamheden aan de uitzendonderneming kenbaar te selecteren maken. In dat geval is de inlener gehouden de uitzendonderneming minimaal te betalen het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de NBBU-cao voortvloeiende verplichtingen. The Flying Dutchman @ Work B.V. is lid van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen xxx.xxxx.xx en is geheel vrij in NEN gecertificeerd xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn de keus algemene leveringsvoorwaarden voor het ter beschikking stellen van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie NBBU van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangenkracht. 4. 18.4 Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener heeft het recht om, wanneer een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden de gebruiker minimaal te betalen de aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 6. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgever.

Selectie van uitzendkrachten. 1. De uitzendkracht wordt door gebruiker de uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de bij de uitzendonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker uitzendonderneming verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenvereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikelonder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door de uitzendonderneming niet worden gehonoreerd, tenzij ze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen. 3. Gebruiker behoudt zich De inlener heeft het recht om medewerkers/uitzendkrachten om, als een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde functievereisten, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de uitzendonderneming kenbaar te selecteren en maken. In dat geval is geheel vrij de inlener gehouden de uitzendonderneming minimaal te betalen het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij sociale lasten en premieheffing en uit de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangenNBBUcao voortvloeiende verplichtingen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener heeft het recht om, wanneer een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden de gebruiker minimaal te betalen de aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 6. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgever.

Selectie van uitzendkrachten. 14.1. De uitzendkracht Uitzendkracht wordt door gebruiker de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de bij de Uitzendonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener Inlener aan de gebruiker Uitzendonderneming verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 24.2. Niet-functierelevante eisen De Uitzendonderneming zal bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet selectie de door de inlener worden gesteldInlener gestelde eisen die naar de mening van de Uitzendonderneming voor de betreffende functie niet relevant zijn, niet in acht nemen. 34.3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van Indien een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener heeft het recht om, wanneer een uitzendkracht Uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener Inlener gestelde functierelevante eisen, dit heeft de Inlener het recht om binnen 4 vier uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker Uitzendonderneming kenbaar te makenmaken dat de betreffende Uitzendkracht niet aan de eisen voldoet. In dat geval Alsdan is de inlener Inlener slechts gehouden aan de gebruiker minimaal Uitzendonderneming te betalen de door de Uitzendonderneming aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en eventueel uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 64.4. Gebruiker behoudt zich het recht Tijdig voor om de uitzendkracht Terbeschikkingstelling een aanvang neemt, dient de Inlener aan de Uitzendonderneming de noodzakelijke informatie te plaatsen bij verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie van de Uitzendkracht, alsmede de Uitzendonderneming een andere opdrachtgeverrisico-inventarisatie en evaluatie (RI & E) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de Uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats. Er is geen sprake De Uitzendonderneming zal voor doorgeleiding van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgevervoormelde informatie en documentatie aan de Uitzendkracht zorgdragen.

Selectie van uitzendkrachten. 1. Opdrachtgever verstrekt voor aanvang van de Opdracht aan Dag1 B.V. een accurate beschrijving van de functie, functie-eisen werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden, de beoogde looptijd van de Opdracht en alle overige informatie die in verband met de Opdracht relevant kan zijn. 2. De uitzendkracht Uitzendkracht wordt aan de hand van de door gebruiker Opdrachtgever verstrekte informatie door Dag1 B.V. gekozen enerzijds aan de hand van de bij Dag1 B.V. bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten Uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener Opdrachtgever aan de gebruiker Dag1 B.V. verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 23. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener Opdrachtgever worden gesteld. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht In ieder geval zullen deze door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangenDag1 B.V. niet worden gehonoreerd. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. De inlener Opdrachtgever heeft het recht om, wanneer als een uitzendkracht Uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener Opdrachtgever gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker Dag1 B.V. kenbaar te maken. In dat geval is de inlener Opdrachtgever gehouden de gebruiker Dag1 B.V. minimaal te betalen de aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. 65. Gebruiker behoudt zich Gedurende de looptijd van de Opdracht is Dag1 B.V. te allen tijde gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de Uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten of met het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij oog op bedrijfs- of personeelsbeleid. Opdrachtgever kan een andere opdrachtgeverdergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgeverHet Opdrachtgeverstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.

Selectie van uitzendkrachten. 1. 18.1 De uitzendkracht Uitzendkracht wordt door gebruiker de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten zijn hoe- danigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenInlener aangedragen func- tievereisten. 2. 18.2 Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenvereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikelonder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener Inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderneming niet worden gehonoreerd. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. 18.3 De inlener Inlener heeft het recht om, wanneer als een uitzendkracht Uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener Inlener gestelde eisenfunctievereisten, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker Uitzendonderne- ming kenbaar te maken. In dat geval is de inlener Inlener gehouden de gebruiker Uitzendonderneming minimaal te betalen de het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingenloon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO ABU-cao voortvloeiende verplichtingen. 618.4 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de Uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgeverHet Inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.

Selectie van uitzendkrachten. 1. 18.1 De uitzendkracht Uitzendkracht wordt door gebruiker de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenInlener aangedragen functievereisten. 2. 18.2 Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenvereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discrimina- tie, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikelonder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener Inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderne- ming niet worden gehonoreerd. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. 18.3 De inlener Inlener heeft het recht om, wanneer als een uitzendkracht Uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener Inlener gestelde eisenfunctievereisten, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker Uitzendonderneming kenbaar te maken. In dat geval is de inlener Inlener gehouden de gebruiker Uitzend- onderneming minimaal te betalen de het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingenloon, vermeerderd vermeer- derd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO NBBU- cao voortvloeiende verplichtingen. 618.4 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de Uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Gebruiker behoudt zich het recht voor om de uitzendkracht te plaatsen bij een andere opdrachtgever. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgeverHet Inlenerstarief zal dan op- nieuw worden vastgesteld.

Selectie van uitzendkrachten. 121.1. De uitzendkracht Uitzendkracht wordt door gebruiker JAM gekozen enerzijds aan de hand van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan de gebruiker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenOpdrachtgever aangedragen functievereisten. 221.2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamhedenvereisten die (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikelonder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door JAM niet worden gehonoreerd, tenzij ze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen. 3. Gebruiker behoudt zich het recht om medewerkers/uitzendkrachten te selecteren en is geheel vrij in de keus van persoon of personen die tewerk gesteld worden. Bij de selectie van een medewerker/uitzendkracht door gebruiker heeft deze het recht om zonder opgaaf van redenen te weigeren, nadere voorwaarden te verbinden aan diens tewerkstelling of een vooruitbetaling te ontvangen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de gebruiker gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 521.3. De inlener Opdrachtgever heeft het recht om, wanneer als een uitzendkracht Uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener Opdrachtgever gestelde eisenfunctievereisten, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de gebruiker JAM kenbaar te maken. In dat geval is de inlener Opdrachtgever gehouden de gebruiker JAM minimaal te betalen de het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingenloon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO NBBU-cao voortvloeiende verplichtingen. 621.4. Gebruiker behoudt zich JAM kan de Uitzendkracht aan meerdere Opdrachtgevers ter beschikking stellen. 21.5. Gedurende de looptijd van de overeenkomst is JAM gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de Uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het Opdrachtgeverstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 21.6. Indien er sprake is of kan zijn van opvolgend werkgeverschap informeert de Opdrachtgever JAM juist en volledig over het recht voor om (directe of indirecte) arbeidsverleden van de uitzendkracht te plaatsen Uitzendkracht bij een andere opdrachtgeverde Opdrachtgever. Er Indien de Opdrachtgever dit nalaat worden de daaruit voortvloeiende onvoorziene kosten en eventuele schade aan de Opdrachtgever doorberekend. Als uit de informatie is geen sprake gebleken dat JAM als opvolgend werkgever, als bedoeld in artikel 12 NBBU-cao, kan worden beschouwd mag JAM vóór de aanvang van een exclusieve terbeschikkingstelling bij opdrachtgeverde uitzendarbeid het aanbod nog intrekken.