Selectie van Werknemers. Arbeidstijden en -voorwaarden
Selectie van Werknemers. 1. De werknemer wordt door de opdrachtnemer gekozen enerzijds aan de hand van de bij de opdrachtnemer bekende hoedanigheden en kundigheden van de betreffende werknemer en anderzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan de opdrachtnemer verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de opdrachtnemer niet worden gehonoreerd.
3. Opdrachtnemer zal al het mogelijke doen om tegemoet te komen aan de wensen van opdrachtgever met betrekking tot de selectie van de door haar beschikbaar gestelde werknemers, doch opdrachtnemer behoudt zich het recht voor hierover te beslissen.
Selectie van Werknemers. 4.1 Talent Enterprise heeft volledige vrijheid bij de selectie van Werknemers en betrekt hierbij:
4.1.1. De hoedanigheden en kundigheden van de Werknemer zoals deze door de Werknemer aan Talent Enterprise zijn verstrekt.
4.1.2. De (eventueel) persoonlijke ervaringen die Talent Enterprise heeft met de Werknemer.
4.1.3. De door Opdrachtgever verstrekte selectiecriteria.
4.2 Opdrachtgever voert te allen tijde zelf een kennismakingsgesprek met geselecteerde Werknemer.
4.3 Indien een geselecteerde Werknemer, in geval van ter beschikkingstelling door Talent Enterprise, niet aan de door Opdrachtgever gestelde vereisten voldoet, dan zal Opdrachtgever dit binnen 1 dag na aanvang van de werkzaamheden door de Werknemer aan Talent Enterprise bekend maken. In zodanig geval wordt de betreffende Overeenkomst als ontbonden beschouwd en zal Opdrachtgever geen betaling voor betreffende Opdracht aan Talent Enterprise verschuldigd zijn.
4.4 Talent Enterprise kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld als zij om enigerlei reden niet in staat is om tijdig een door Opdrachtgever gevraagde Werknemer ter beschikking te stellen.
Selectie van Werknemers. 1. TOS is vrij in de keuze van de Werknemer die zij op grond van een Opdracht beschikbaar stelt. TOS staat er voor in dat de Werknemer beschikt over de met Opdrachtgever overeengekomen bevoegdheden en kwalificaties.
2. Niet-functierelevante eisen kunnen niet door Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze niet door TOS worden gehonoreerd.
3. Slechts wanneer de Werknemer niet ten minste éénmaal eerder voor Opdrachtgever heeft gewerkt en hij niet blijkt te beschikken over genoemde bevoegdheden en kwalificaties, dan zal Opdrachtgever zulks uiterlijk aan het einde van de derde werkdag van de Werknemer met vermelding van redenen op schrift aan TOS kenbaar moeten maken. TOS zal zich dan inspannen om zo spoedig mogelijk voor vervanging te zorgen, waarbij TOS de te vervangen Werknemer voor eigen rekening zal repatriëren.
4. Gedurende de looptijd van de Opdracht is TOS gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Werknemer, bijvoorbeeld indien de Werknemer niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het Tarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
Selectie van Werknemers. 1. TOS P&L is vrij in de keuze van de Werknemer die zij op grond van een Opdracht beschikbaar stelt. TOS P&L staat er voor in dat de Werknemer beschikt over de met Opdrachtgever overeengekomen bevoegdheden en kwalificaties.
2. Niet-functierelevante eisen kunnen niet door Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze niet door TOS P&L worden gehonoreerd.
3. Slechts wanneer de Werknemer niet ten minste éénmaal eerder voor Opdrachtgever heeft gewerkt en hij niet blijkt te beschikken over genoemde bevoegdheden en kwalificaties, dan zal Opdrachtgever zulks uiterlijk aan het einde van de derde werkdag van de Werknemer met vermelding van redenen op schrift aan TOS P&L kenbaar moeten maken. TOS P&L zal zich dan inspannen om zo spoedig mogelijk voor vervanging te zorgen, waarbij TOS P&L de te vervangen Werknemer voor eigen rekening zal repatriëren.
4. Gedurende de looptijd van de Opdracht is TOS P&L gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de Werknemer, bijvoorbeeld indien de Werknemer niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het Tarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
Selectie van Werknemers. 1. TOS is vrij in de keuze van de werknemer die zij op grond van een opdracht beschikbaar stelt. TOS staat er voor in dat de werknemer beschikt over de met opdrachtgever overeengekomen bevoegdheden en kwalificaties.
2. Niet-functierelevante eisen kunnen niet door inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze niet door TOS worden gehonoreerd.
3. Slechts wanneer de werknemer niet ten minste éénmaal eerder voor opdrachtgever heeft gewerkt en hij niet blijkt te beschikken over genoemde bevoegdheden en kwalificaties, dan zal opdrachtgever xxxxx uiterlijk aan het einde van de eerste werkdag van de werknemer met vermelding van redenen op schrift aan TOS kenbaar moeten maken. TOS zal zich dan inspannen om zo spoedig mogelijk voor vervanging te zorgen, waarbij TOS de te vervangen werknemer voor eigen rekening zal repatriëren.
Selectie van Werknemers. 4.1 PHOCUSWorX heeft volledige vrijheid bij de selectie van Werknemers en betrekt hierbij:
4.1.1. De hoedanigheden en kundigheden van de Werknemer zoals deze door de Werknemer aan PHOCUSWorX zijn verstrekt.
4.1.2. De (eventueel) persoonlijke ervaringen die PHOCUSWorX heeft met de Werknemer.
4.1.3. De door Opdrachtgever verstrekte selectiecriteria.
4.2 Opdrachtgever voert te allen tijde zelf een kennismakingsgesprek met geselecteerde Werknemer.
4.3 Indien een geselecteerde Werknemer, in geval van ter beschikkingstelling door PHOCUSWorX, niet aan de door Opdrachtgever gestelde vereisten voldoet, dan zal Opdrachtgever dit binnen 1 dag na aanvang van de werkzaamheden door de Werknemer aan PHOCUSWorX bekend maken. In zodanig geval wordt de betreffende Overeenkomst als ontbonden beschouwd en zal Opdrachtgever geen betaling voor betreffende Opdracht aan PHOCUSWorX verschuldigd zijn.
4.4 PHOCUSWorX kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld als zij om enigerlei reden niet in staat is om tijdig een door Opdrachtgever gevraagde Werknemer ter beschikking te stellen.
Selectie van Werknemers. 18.1 De werknemer wordt door Smart Flex gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aangedragen functievereisten.
18.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door Smart Flex niet worden gehonoreerd, tenzij ze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen.
18.3 De inlener heeft het recht om, als een werknemer niet voldoet aan de door de inlener gestelde functievereisten, dit binnen 4 uur na aanvang van de werkzaamheden aan Smart Flex kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden Smart Flex minimaal te betalen het aan de werknemer verschuldigde loon, xxxxxxxxxxx met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de NBBU-cao voortvloei ende verplichtingen.
18.4 Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is Smart Flex gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de werknemer, bijvoorbeeld indien de werknemer niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
Selectie van Werknemers. 4.1 PHOCUSWorx heeft volledige vrijheid bij de selectie van Werknemers en betrekt hierbij: • De hoedanigheden en kundigheden van de Werknemer zoals deze door de Werknemer aan PHOCUSWorx zijn verstrekt. • De (eventueel) persoonlijke ervaringen die PHOCUSWorx heeft met de Werknemer. • De door Opdrachtgever verstrekte selectiecriteria.
4.2 Opdrachtgever voert te allen tijde zelf een kennismakingsgesprek met geselecteerde Werknemer.
4.3 Indien een geselecteerde Werknemer, in geval van ter beschikkingstelling door PHOCUSWorx, niet aan de door Opdrachtgever gestelde vereisten voldoet, dan zal Opdrachtgever dit binnen 1 dag na aanvang van de werkzaamheden door de Werknemer aan PHOCUSWorx bekend maken. In zodanig geval wordt de betreffende Overeenkomst als ontbonden beschouwd en zal Opdrachtgever geen betaling voor betreffende Opdracht aan PHOCUSWorx verschuldigd zijn.
4.4 PHOCUSWorx kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld als zij om enigerlei reden niet in staat is om tijdig een door Opdrachtgever gevraagde Werknemer ter beschikking te stellen.
Selectie van Werknemers. 1. De werknemer wordt door Aeres Agree Recruitment BV geselecteerd enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de inlener aangedragen functievereisten.
2. Niet‐functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/ of handicap, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door Aeres Agree Recruitment BV niet worden gehonoreerd, tenzij ze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen.
3. De inlener heeft het recht om, als een werknemer niet voldoet aan de door de inlener gestelde functievereisten, dit binnen 4 uur na aanvang van de werkzaamheden aan Aeres Agree Recruitment BV kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden Aeres Agree Recruitment BV minimaal te betalen het aan de werknemer verschuldigde loon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de NBBU‐cao voortvloeiende verplichtingen.
4. Aeres Agree Recruitment BV kan de werknemer aan meerdere inleners ter beschikking stellen.
5. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is Aeres Agree Recruitment BV gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de werknemer, bijvoorbeeld indien de werknemer niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.