Common use of SLAAPDIENSTEN Clause in Contracts

SLAAPDIENSTEN. A Dit artikel is alleen van toepassing op werknemers werkzaam in een instelling of organisatie zoals in artikel 1.1 B sub 6a. Een slaapdienst is een aaneengesloten deel van een dienst waarin de werknemer aanwezig is in de instelling of organisatie en rust geniet maar op oproep beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene bedongen werkzaamheden. B De tijd waarin een werknemer een slaapdienst verricht, is arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet en telt daarom mee als arbeidstijd voor de toepassing van de maximale arbeidstijd en minimale rusttijd op grond van de Arbeidstijdenwet. De tijd die de werknemer doorbrengt in een slaapdienst en waarin de werknemer geen arbeid verricht telt niet als een gewerkt uur in het kader van de individueel overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (zie ook artikel 6.14, Slaapdiensttoeslag). C Voor het verrichten van slaapdiensten maakt de werkgever in overleg met de OR of PVT afspraken. Deze afspraken worden gemaakt binnen de kaders van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. D Als de werkgever geen afspraken heeft gemaakt met de OR of PVT gelden de volgende kaders:

SLAAPDIENSTEN. A Dit artikel is alleen van toepassing op werknemers werkzaam in een instelling of organisatie zoals in artikel 1.1 B sub 6a. Een slaapdienst is een aaneengesloten deel van een dienst waarin de werknemer aanwezig is in de instelling of organisatie en rust geniet maar op oproep beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene bedongen werkzaamheden. B De tijd waarin een werknemer een slaapdienst verricht, is arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet en telt daarom mee als arbeidstijd voor de toepassing van de maximale arbeidstijd en minimale rusttijd op grond van de ArbeidstijdenwetArbeidstijdenwet (zie artikel 5.3). De tijd die de werknemer doorbrengt in een slaapdienst en waarin de werknemer geen arbeid verricht telt niet als een gewerkt uur in het kader van de individueel overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (zie ook artikel 6.14, Slaapdiensttoeslag). C Voor het verrichten van slaapdiensten maakt gelden de werkgever in overleg met de OR of PVT afsprakenvolgende normen, die voortkomen uit c.q. Deze afspraken worden gemaakt binnen de kaders afwijken van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. D Als de werkgever geen afspraken heeft gemaakt met de OR of PVT gelden de volgende kaders:

SLAAPDIENSTEN. A Dit artikel is alleen van toepassing op werknemers werkzaam in een instelling of organisatie zoals in artikel art. 1.1 B sub 6aA 7. Een slaapdienst is een aaneengesloten deel van een dienst waarin de werknemer aanwezig is in de instelling of organisatie en rust geniet maar op oproep beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene bedongen werkzaamheden. B De tijd waarin een werknemer een slaapdienst verricht, verricht is arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet en telt daarom mee als arbeidstijd voor de toepassing van de maximale arbeidstijd en minimale rusttijd op grond van de ArbeidstijdenwetArbeidstijdenwet (zie artikel 5.3). De tijd die de werknemer doorbrengt in een slaapdienst en waarin de werknemer geen arbeid verricht telt niet als een gewerkt uur in het kader van de individueel overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (zie arbeidsduur. Zie ook artikel 6.14, Slaapdiensttoeslag)6.14 toeslag slaapdienst. C Voor het verrichten van slaapdiensten maakt gelden de werkgever in overleg met de OR of PVT afspraken. Deze afspraken worden gemaakt binnen de kaders van volgende normen, die voortkomen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. D Als de werkgever geen afspraken heeft gemaakt met de OR of PVT gelden de volgende kaders:

SLAAPDIENSTEN. A Dit artikel is alleen van toepassing op werknemers werkzaam in een instelling of organisatie zoals in artikel art. 1.1 B sub 6aA 7. Een slaapdienst is een aaneengesloten deel van een dienst waarin de werknemer aanwezig is in de instelling of organisatie en rust geniet maar op oproep beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene bedongen werkzaamheden. B De tijd waarin een werknemer een slaapdienst verricht, verricht is arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet en telt daarom mee als arbeidstijd voor de toepassing van de maximale arbeidstijd en minimale rusttijd op grond van de ArbeidstijdenwetArbeidstijdenwet (zie artikel 5.3). De tijd die de werknemer doorbrengt in een slaapdienst en waarin de werknemer geen arbeid verricht telt niet als een gewerkt uur in het kader van de individueel overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (zie arbeidsduur. Zie ook artikel 6.14, Slaapdiensttoeslag6.14 (Toeslag slaapdienst). C Voor het verrichten van slaapdiensten maakt gelden de werkgever in overleg met de OR of PVT afsprakenvolgende normen, die voortkomen uit c.q. Deze afspraken worden gemaakt binnen de kaders afwijken van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. D Als de werkgever geen afspraken heeft gemaakt met de OR of PVT gelden de volgende kaders: