Common use of Smartphonevergoeding Clause in Contracts

Smartphonevergoeding. Werkgever wil onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om medewerkers in te zetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. Doel is het verbreden van het aanbod aan producten of diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet en werkzaamheden voor de postbezorgers. Voor deze nieuwe producten en diensten is toegang tot Mijn Werk op straat noodzakelijk. Er is een landelijke planning voor de uitrol hiervan in 2016. De betreffende medewerkers worden door hun leidinggevende geïnformeerd over de timing van de implementatie in hun gebied. Ze ontvangen dan eveneens informatie over het gebruik van de smartphone en de ingangsdatum van de vergoeding hiervoor. Deze vergoeding geldt voor: - de medewerker die via een door PostNL geselecteerde provider kiest voor een aanbod dat qua smartphone en minimum abonnement voldoet aan de gevraagde werkzaamheden, of - de medewerker die voor de gevraagde werkzaamheden gebruik maakt van de eigen smartphone. 1 Deze vergoeding bedraagt € 8,- (netto) per maand en is passend voor het aanbod van de door PostNL geselecteerde provider. 2 De vergoeding wordt betaald na afloop van de kalendermaand waarin op minimaal één dag is gewerkt in de uitvoering bestelling. Voor de maand waarin de medewerker de smartphone voor het eerst gebruikt, wordt de vergoeding betaald in die betreffende maand als voorschot. Dit voorschot wordt bij uitdiensttreding verrekend. 3 De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt voor de aanschaf van een beschermhoesje voor de smartphone eenmalig een vergoeding ter waarde van € 15,- (netto). Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker door gebruik van onder meer dit beschermhoesje schade aan de smartphone te voorkomen. 4 Het gebruik van de smartphone voor nieuwe producten en diensten en de bijbehorende vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd op het al dan niet voortzetten daarvan. Dit geldt eveneens voor de eenmalige vergoeding van het beschermhoesje. De maandelijkse vergoeding wordt getoetst aan het aanbod van providers en de fiscaliteit. De eenmalige vergoeding voor het beschermhoesje wordt getoetst aan wenselijkheid en functionaliteit in de praktijk. 5 De vergoedingen gelden gedurende de looptijd van deze cao of eindigen eerder als dat naar aanleiding van de evaluatie wordt afgesproken tussen cao partijen.

Smartphonevergoeding. Werkgever wil onderzoeken wat 1 De medewerker werkzaam bij Sorteren of Bezorgen die per kalendermaand minimaal 1 dag in de bestelling werkt, heeft een smartphone nodig voor zijn werk. Hiervoor ontvangt de medewerker een maandelijkse vergoeding. De medewerker zorgt zelf voor een geschikte smartphone met databundel en een hoesje. De medewerker kiest uit de volgende mogelijkheden: a De medewerker gebruikt zijn eigen smartphone met databundel die geschikt is voor de gevraagde werkzaamheden. b De medewerker schaft een smartphone met abonnement aan van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. c De medewerker schaft een prepaidpakket aan van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. De medewerker kan eenmalig – op kosten van de werkgever – een telefoonhoesje bestellen ter waarde van € 15 netto. Het is de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker om schade aan de smartphone te voorkomen. 2 De hoogte van de maandelijkse vergoeding is afhankelijk van de manier waarop de medewerker de bestelling moet uitvoeren en zijn keuze uit de mogelijkheden zijn om medewerkers in te zetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. Doel is het verbreden uit lid 1 van het aanbod aan producten of diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet en werkzaamheden voor de postbezorgers. Voor deze nieuwe producten en diensten is toegang tot Mijn Werk op straat noodzakelijk. Er is een landelijke planning voor de uitrol hiervan in 2016. De betreffende medewerkers worden door hun leidinggevende geïnformeerd over de timing van de implementatie in hun gebied. Ze ontvangen dan eveneens informatie over het gebruik van de smartphone en de ingangsdatum van de vergoeding hiervoordit artikel. Deze vergoeding geldt voor: - de medewerker die via een door PostNL geselecteerde provider kiest voor een aanbod dat qua smartphone en minimum abonnement voldoet aan de gevraagde werkzaamheden, of - de medewerker die voor de gevraagde werkzaamheden gebruik maakt van de eigen smartphone. 1 Deze vergoeding bedraagt € 8,- (netto) per maand en is passend kostendekkend voor het aanbod van de door PostNL geselecteerde providerprovider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. De medewerker die kiest voor zijn eigen smartphone met databundel die geschikt is voor de gevraagde werkzaamheden of voor een smartphone met abonnement van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt, ontvangt een maandelijkse vergoeding van: - € 8 netto per maand als de medewerker de bestelling lopend of op de (brom)fiets uitvoert; - € 10 netto per maand als de medewerker de bestelling met de auto uitvoert. De medewerker die kiest voor het prepaidpakket van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt, ontvangt een vergoeding van € 5 netto per maand. 2 3 De vergoeding wordt betaald na afloop van de kalendermaand waarin op minimaal één dag is gewerkt in de uitvoering bestelling. Voor de maand waarin de medewerker de smartphone voor het eerst gebruikt, wordt de vergoeding betaald in die betreffende maand als (voorschot). Dit voorschot wordt bij uitdiensttreding verrekend. 3 4 De medewerker als bedoeld die door arbeidsongeschikt, vakantie of verlof in lid een kalendermaand niet minimaal 1 dag gewerkt heeft in de uitvoering bestelling, ontvangt voor ook de aanschaf van een beschermhoesje voor de smartphone eenmalig een vergoeding ter waarde van € 15,- (netto). Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker door gebruik van onder meer dit beschermhoesje schade aan de smartphone te voorkomenmaandelijkse vergoeding. 4 5 Het gebruik van de smartphone voor nieuwe producten en diensten en de bijbehorende vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd op het al dan niet voortzetten daarvan. Ervaringen en knelpunten in de praktijk worden in deze evaluatie meegenomen. Dit geldt eveneens voor de eenmalige vergoeding van het beschermhoesje. De maandelijkse vergoeding wordt getoetst aan het aanbod van providers en de fiscaliteit. De eenmalige vergoeding voor het beschermhoesje wordt getoetst aan wenselijkheid en functionaliteit in de praktijk. 5 De vergoedingen gelden gedurende de looptijd van deze cao of eindigen eerder als dat naar aanleiding van de evaluatie wordt afgesproken tussen cao partijen.

Smartphonevergoeding. Werkgever wil onderzoeken wat 1 De medewerker werkzaam bij Sorteren én Xxxxxxxx die per kalendermaand minimaal 1 dag in de bestelling werkt, heeft een smartphone nodig voor zijn werk. Hiervoor ontvangt de medewerker een maandelijkse vergoeding. De medewerker zorgt zelf voor een geschikte smartphone met databundel en een hoesje. De medewerker kiest uit de volgende mogelijkheden: a De medewerker gebruikt zijn eigen smartphone met databundel die geschikt is voor de gevraagde werkzaamheden. b De medewerker schaft een smartphone met abonnement aan van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. c De medewerker schaft een prepaidpakket aan van een provider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. De medewerker kan eenmalig – op kosten van de werkgever – een telefoonhoesje bestellen ter waarde van € 15 netto. Het is de eigen OVERIGE BEPALINGEN verantwoordelijkheid van de medewerker om schade aan de smartphone te voorkomen. 2 De hoogte van de maandelijkse vergoeding is afhankelijk van de manier waarop de medewerker de bestelling moet uitvoeren en zijn keuze uit de mogelijkheden zijn om medewerkers in te zetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. Doel is het verbreden uit lid 1 van het aanbod aan producten of diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet en werkzaamheden voor de postbezorgers. Voor deze nieuwe producten en diensten is toegang tot Mijn Werk op straat noodzakelijk. Er is een landelijke planning voor de uitrol hiervan in 2016. De betreffende medewerkers worden door hun leidinggevende geïnformeerd over de timing van de implementatie in hun gebied. Ze ontvangen dan eveneens informatie over het gebruik van de smartphone en de ingangsdatum van de vergoeding hiervoordit artikel. Deze vergoeding geldt voor: - de medewerker die via een door PostNL geselecteerde provider kiest voor een aanbod dat qua smartphone en minimum abonnement voldoet aan de gevraagde werkzaamheden, of - de medewerker die voor de gevraagde werkzaamheden gebruik maakt van de eigen smartphone. 1 Deze vergoeding bedraagt € 8,- (netto) per maand en is passend kostendekkend voor het aanbod van de door PostNL geselecteerde providerprovider waarmee de werkgever afspraken heeft gemaakt. De werkgever past bij toekomstige wijzigingen van de kosten de vergoeding aan zodat deze kostendekkend blijft. 2 3 De vergoeding wordt betaald na afloop van de kalendermaand waarin op minimaal één dag is gewerkt in de uitvoering bestelling. Voor de maand waarin de medewerker de smartphone voor het eerst gebruikt, wordt de vergoeding betaald in die betreffende maand als (voorschot). Dit voorschot wordt bij uitdiensttreding verrekend. 3 4 De medewerker als bedoeld die door arbeidsongeschikt, vakantie of verlof in lid een kalendermaand niet minimaal 1 dag gewerkt heeft in de uitvoering bestelling, ontvangt voor ook de aanschaf van een beschermhoesje voor de smartphone eenmalig een vergoeding ter waarde van € 15,- (netto). Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker door gebruik van onder meer dit beschermhoesje schade aan de smartphone te voorkomenmaandelijkse vergoeding. 4 5 Het gebruik van de smartphone voor nieuwe producten en diensten en de bijbehorende vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd op het al dan niet voortzetten daarvan. Ervaringen en knelpunten in de praktijk worden in deze evaluatie meegenomen. Dit geldt eveneens voor de eenmalige vergoeding van het beschermhoesje. De maandelijkse vergoeding wordt getoetst aan het aanbod van providers en de fiscaliteit. De eenmalige vergoeding voor het beschermhoesje wordt getoetst aan wenselijkheid en functionaliteit in de praktijk. 5 De vergoedingen gelden gedurende de looptijd van deze cao of eindigen eerder als dat naar aanleiding van de evaluatie wordt afgesproken tussen cao partijen.

Smartphonevergoeding. Werkgever wil onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om medewerkers in te zetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. Doel is het verbreden van het aanbod aan producten of diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet voor PostNL en aanvullende werkzaamheden voor de postbezorgersmedewerkers. Voor deze nieuwe producten en diensten is toegang tot Mijn Werk op straat noodzakelijk. Er is een landelijke planning voor de uitrol hiervan in 2016. De betreffende medewerkers worden door hun leidinggevende geïnformeerd over de timing van de implementatie in hun gebied. Ze ontvangen dan eveneens informatie over het gebruik van de smartphone en de ingangsdatum van de eventuele vergoeding hiervoor. Xxxxxxxxxxx werkzaam bij Voorbereiden & Bezorgen, die per maand minimaal 1 dag in de bestelling gewerkt hebben, ontvangen een maandelijkse vergoeding, waarvan de hoogte van de vergoeding afhankelijk is van de wijze waarop de bestelling wordt uitgevoerd. Deze vergoeding geldt voor: - • de medewerker die via een door PostNL geselecteerde provider kiest voor een aanbod dat qua smartphone en minimum abonnement voldoet aan de gevraagde werkzaamheden, of - • de medewerker die voor de gevraagde werkzaamheden gebruik maakt van de eigen smartphone. 1 1. Deze vergoeding bedraagt € 8,- (netto) per maand en – die kostendekkend is passend voor het aanbod van de door PostNL geselecteerde providerprovider – bedraagt: • €8 netto per maand voor de medewerkers die de bestelling lopend dan wel op de (brom) fiets uitvoeren; • €10 netto per maand voor medewerkers die de bestelling uitvoeren per auto. 2 2. De vergoeding wordt betaald na afloop van de kalendermaand waarin op minimaal één dag is gewerkt in de uitvoering bestelling. Voor de maand waarin de medewerker de smartphone voor het eerst gebruikt, wordt de vergoeding betaald in die betreffende maand als (voorschot). Dit voorschot wordt bij uitdiensttreding verrekend. 3 3. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt voor wordt in de aanschaf gelegenheid gesteld om – op kosten van een beschermhoesje voor de smartphone werkgever – eenmalig een vergoeding telefoonhoesje te bestellen ter waarde van € 15,- (netto). Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker medewerker, door gebruik van onder meer dit beschermhoesje beschermhoesje, schade aan de smartphone te voorkomen. 4 4. Het gebruik van de smartphone voor nieuwe producten en diensten en de bijbehorende vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd op het al dan niet voortzetten daarvan. Ervaringen en knelpunten in de praktijk worden in deze evaluatie meegenomen. Dit geldt eveneens voor de eenmalige vergoeding van het beschermhoesje. De maandelijkse vergoeding wordt getoetst aan het aanbod van providers en de fiscaliteit. De eenmalige vergoeding voor het beschermhoesje wordt getoetst aan wenselijkheid en functionaliteit in de praktijk. 5 5. De vergoedingen gelden gedurende de looptijd van deze cao of eindigen eerder als dat naar aanleiding van de evaluatie wordt afgesproken tussen cao partijenevaluatie.