Common use of SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING Clause in Contracts

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- puntenuitgangspunten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheidwerkgelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid verantwoordelijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerdgeconcretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische organisatorische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen ondernemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeids- klimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V III bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeids- klimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen onderne- mingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V IV bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. d. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderne- ming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- puntenuitgangspunten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeids- klimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen onderne- mingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V III bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- ling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen onderne- mingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V VI bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden ver- meden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing ont- plooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening reke- ning worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer, ongeacht leef- tijd, afkomst, geslacht en nationaliteit; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de caoCAO: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste meer dan 50 werknemers werkzaam zijn, zijn stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening reke- ning kan worden gehouden. In bijlage V bij deze cao CAO is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- puntenuitgangspunten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheidwerkgelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid verantwoordelijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerdgeconcretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische organisatorische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen ondernemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V IV bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- ling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- puntenuitgangspunten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer, ongeacht leef- tijd, afkomst, geslacht en nationaliteit; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeids- klimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers; h. als er functies in de buitendienst vacant komen die minder gericht zijn op productie en inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), zullen deze bij voorrang aan daartoe geschikte oudere werknemers worden aangeboden. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de caoCAO: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste meer dan 50 werknemers werkzaam zijn, zijn stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V III bij deze cao CAO is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. uitgangspunten: het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. ; de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. ; de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheidwerkgelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. ; de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. ; de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid verantwoordelijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. ; het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. ; bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerdgeconcretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische organisatorische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen ondernemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. : arbeidsvoorwaardenbeleid; b. ; werkgelegenheidsbeleid; c. ; personeelsbeleid; x. ; loopbaanontwikkeling; e. ; medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- ling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- punten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen onderne- mingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. d. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V VI bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.

SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat. 2. De uitwerking van het sociaal beleid dient binnen de onderneming te geschieden, teneinde daarin het eigen karakter van de onderneming tot uitdrukking te kunnen brengen. 3. Het sociaal beleid is gebaseerd op onder meer de volgende uitgangs- puntenuitgangspunten: a. het welzijn van de werknemer, zowel individueel als collectief; b. de gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer; c. de bestaanszekerheid van de werknemer die afhankelijk is van de werk- gelegenheidwerkgelegenheid, door het streven naar continuïteit van de onderneming; d. de rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren worden regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve en individuele arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet; e. de voldoening in het werk door permanente aandacht voor arbeidskli- maatarbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkomstandigheden. Deze wordt onder meer bevorderd door te streven naar het geven van verantwoor- delijkheid verantwoordelijkheid en bevoegdheden overeenkomstig capaciteiten en ambities en door het stimuleren van de onderlinge samenwerking, gebaseerd op onderling respect; f. het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhoudingen waarbij de werknemers medeverantwoordelijkheid dragen en ruimte wordt gelaten voor een slagvaardig management; g. bijzondere aandacht aan de opleiding van de werknemers. 4. De wijze waarop de hierboven genoemde uitgangspunten worden gecon- cretiseerdgeconcretiseerd, wordt mede bepaald door de werkomstandigheden, organisato- rische organisatorische verhoudingen en de omvang van de onderneming. 5. Bij de uitwerking van het te voeren sociaal beleid zal door de onder- nemingen ondernemingen aandacht worden besteed aan o.a. de volgende aspecten, voor zover niet geregeld in de cao: a. arbeidsvoorwaardenbeleid; b. werkgelegenheidsbeleid; c. personeelsbeleid; x. loopbaanontwikkeling; e. medezeggenschap. Voor de verdere uitwerking van lid 5 sub b, c en d wordt verwezen naar artikel 6.3. 6. Ondernemingen waarin ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, stellen eenmaal per jaar een Sociaal Jaarverslag op waarin verslag gedaan wordt van het in het verslagjaar gevoerde beleid. Teneinde dit verslag te kunnen bespreken in de ondernemingsraad, ondernemingsraad zal het Sociaal Jaarverslag na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, ter beschikking worden gesteld aan alle werk- nemers werknemers in de onderneming. Het verslag zal ook ter kennisneming aan vakorganisaties partijen ter andere zijde worden gezonden. De vormgeving van het Sociaal Jaar- verslag Jaarverslag kan per onderneming, na overleg met de ondernemingsraad ondernemingsraad, nader worden uitgewerkt, waarbij ook met de omvang van de onderneming rekening kan worden gehouden. In bijlage V III bij deze cao is een lijst van onderwerpen gevoegd als handleiding bij het opstellen van het Sociaal Jaarverslag.