Common use of Speciale regeling verkorting arbeidsduur Clause in Contracts

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Indien zulks een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid, kan in 2021 de werknemer van 67 jaar en ouder kiezen voor verkorting van de arbeidsduur. In overleg tussen werkgever en werknemer zal de mogelijkheid worden geboden de arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het inkomensverlies dat hierdoor ontstaat, zal gelijkelijk worden gedeeld door werkgever en werknemer. De opbouw van het ouderdomspensioen blijft gebaseerd op de oorspronkelijke individueel overeengekomen arbeidsduur. Na 2021 kan niemand meer instromen in deze regeling. Werknemers die al gebruik maken van deze regeling, kunnen ook in de toekomst van deze regeling gebruik blijven maken.

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Indien zulks een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid, belastbaarheid kan in 2021 de werknemer van 67 64 jaar en ouder kiezen voor verkorting van de arbeidsduur. In overleg over- leg tussen werkgever en werknemer zal de mogelijkheid worden geboden de arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het inkomensverlies dat hierdoor ontstaat, zal gelijkelijk worden gedeeld door werkgever en werknemer. De opbouw van het ouderdomspensioen blijft gebaseerd op de oorspronkelijke individueel overeengekomen arbeidsduur. De komende jaren wordt de leeftijd waarop gebruik kan worden gemaakt van deze speciale regeling elk jaar per 1 januari als volgt verhoogd: 65 in 2019, 66 in 2020 en 67 in 2021. Na 2021 kan niemand meer instromen in deze regeling. Werknemers die al gebruik maken van deze regeling, kunnen ook in de toekomst van deze regeling gebruik blijven maken.

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Indien zulks een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid, belastbaarheid kan in 2021 de werknemer van 67 58 jaar en ouder kiezen voor verkorting van de arbeidsduur. In overleg tussen werkgever en werknemer zal de mogelijkheid worden geboden de arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het inkomensverlies dat hierdoor ontstaat, zal gelijkelijk worden gedeeld door werkgever en werknemer. De opbouw van het ouderdomspensioen blijft gebaseerd op de oorspronkelijke individueel overeengekomen arbeidsduur. Na 2021 kan niemand meer instromen in deze regeling. Werknemers die al gebruik maken van deze regeling, kunnen ook in de toekomst van deze regeling gebruik blijven maken.