SPECIALISTISCHE REINIGING Voorbeeldclausules

SPECIALISTISCHE REINIGING. Rooster 25 – 39 jaar Het rooster van de groep medewerkers tussen de 25 en 39 jaar wordt gekenmerkt door dezelfde start- (7:00) en eindtijden (16:00) van maandag tot en met vrijdag. De medewerkers zijn gemiddeld 8,5 uur per dag aanwezig en hebben hierin een pauze van 30 minuten. Medewerkers in deze groep werken geen weekenddiensten. Rooster 40 – 50 jaar Het rooster van de groep medewerkers tussen de 40 en 50 jaar wordt gekenmerkt door dezelfde start- (7:00) en eindtijden (15:30) van maandag tot en met vrijdag. De medewerkers zijn gemiddeld 8,5 uur per dag aanwezig en hebben hierin een pauze van 30 minuten. Medewerkers in deze groep werken geen weekenddiensten. Rooster 51 – 67 jaar Het rooster van de groep medewerkers tussen de 40 en 50 jaar wordt gekenmerkt door dezelfde start- (8:00) en eindtijden (16:30) van maandag tot en met vrijdag. De medewerkers zijn gemiddeld 8,5 uur per dag aanwezig en hebben hierin een pauze van 30 minuten. Medewerkers in deze groep werken geen weekenddiensten. Tabel 8. Resultaten RRPA specialistische reiniging Regelmaat 77,3% 77,8% 93,6% Periodiciteit 97,9% 97,8% 100% Dienstbelasting 78,6% 81,4% 81,4% Weekbelasting 78,6% 78,5% 78,5% Mogelijke nachtrust 94,4% 94,3% 100% Fysieke belasting 85,4% 86% 90,7% Voorspelbaarheid 95% 95% 95% Mogelijkheid zorgtaken 28,8% 26,4% 21,4% Mogelijkheid avondrecreatie 100% 100% 100%

Related to SPECIALISTISCHE REINIGING

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Operationele doelstelling 15.1 Voorzien van een begeleider die één-op-één advies geeft mbt vergroening (inclusief operationele ondersteuning bij aanvraag steunmechanismen) Het bieden van begeleiding rond vergroening voor binnenvaartactoren, met het zwaartepunt bij binnenvaartondernemers die hun bestaande vloot willen vergroenen. Deze neemt de vorm aan van een visibel, neutraal aanspreekpunt met technische expertise die zo ook informatie kan terugkoppelen aan de andere domeinen in deze GreenDeal.

  • Verzekeringsovereenkomsten a. Overeenkomsten van schadeverzekering voor zover zij overeenkomstig het bepaalde in artikel 1:1 onder “staat waar het risico is gelegen” van de Wet op het financieel toezicht betrekking hebben op in Nederland gelegen risico’s.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Overeenkomsten 4.1 Een overeenkomst komt tot stand indien de Opdrachtgever de door Opdrachtnemer verzonden of voorgelegde schriftelijke opdrachtbevestiging voor akkoord ondertekent en deze door Opdrachtnemer wordt ontvangen, dan wel op het moment waarop Opdrachtnemer een begin maakt met de uitvoering van de opdracht.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Ongevallenverzekering 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van iedere werknemer een ongevallenverzekering af te sluiten, hetzij collectief, hetzij individueel. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de werkgever.