Stagevergoedingen Voorbeeldclausules

Stagevergoedingen. Er komt één stagevergoeding voor stagiair(e)s ongeacht opleidingsniveau. De stagevergoeding wordt verhoogd van € 350,- (nu voor stagiair(e)s van HBO- of universitair niveau) naar € 400,- voor alle stagiair(e)s.
Stagevergoedingen. Indien stageplaatsen binnen de onderneming zijn gerealiseerd, gelden de volgende stagevergoedingen:
Stagevergoedingen. De stagevergoeding bedraagt, mits de stage een maand of langer duurt, € 250,- per maand voor een VMBO-leerling. De werkgever die premie afdraagt aan het A&O Fonds grafimedia krijgt 50% van de stagevergoeding voor een VMBO-leerling gecompenseerd uit het A&O Fonds. De minimale vergoeding voor overige stagiaires in de bedrijfstak bedraagt, mits de stage een maand of langer duurt, € 300,- per maand voor een MBO-leerling en € 350,- per maand voor een HBO-leerling. Deze stagevergoedingen komen niet voor een vergoeding van het A&O Fonds in aanmerking. De stagevergoeding wordt gecompleteerd met een reiskostenvergoeding, voor zover de stagiair niet over een OV-jaarkaart beschikt.
Stagevergoedingen. De stagevergoedingen staan in het regelingenboek en zijn geen onderdeel van de cao. Teijin zal de stagevergoedingen in het regelingenboek voor de verschillende opleidingsniveaus op een gelijk niveau brengen van € 550,- bruto per maand ingaande 1 april 2024.
Stagevergoedingen. Cao-partijen zijn het eens geworden over het voorstel van de vakbonden voor aanpassing van de stagevergoedingen, nl. een bedrag voor alle studierichtingen (475 euro bruto per maand) en vanaf de nieuwe CAO dit bedrag mee laten ontwikkelen met het loonsverhogingspercentage.
Stagevergoedingen. Covestro trekt de stagevergoeding gelijk voor stagiaires (meewerkstage en afstudeerstage) op alle niveaus (MBO t/m WO) naar € 500,- per maand.
Stagevergoedingen. Sociale partners spreken de wens uit te komen tot een sectorale stagevergoedingsregeling. Het is voor de sector van het grootste belang dat er voldoende instroom in de opleidingen is om in de toekomst over voldoende leraren en onderwijsassistenten te beschikken. Een stagevergoedingsregeling doet recht aan de waardering die studenten, die kiezen voor de onderwijssector, verdienen en maakt de sector aantrekkelijker voor potentiële toetreders. Stagevergoedingen op deze schaal zouden een stevig beslag leggen op middelen die de sector niet kan missen om te kunnen komen tot een concurrerende cao. Partijen onderzoeken gezamenlijk hoe zo’n regeling ingericht en gefinancierd kan worden. Het oprichten van een stagefonds vormt één van de mogelijke oplossingsrichtingen welke onderzocht kunnen worden. Op basis van de uitkomst van het onderzoek zullen partijen in overleg treden met het ministerie van OCW mede gezien de financiële consequenties die aan zo’n regeling verbonden zullen zijn.
Stagevergoedingen. Voor stagiaires van alle niveaus (VO, MBO, HBO en WO) geldt een stagevergoeding van €500,- bruto per maand op fulltime basis.

Related to Stagevergoedingen

  • Vergoedingen 1. Prijsopgaven worden steeds gedaan op basis van de op het tijdstip van het aanbod (offerte) geldende prijzen. Indien tussen het moment van het aanbod en het moment van de uitvoering van de Overeenkomst één of meer kostprijsfactoren (waaronder onder meer zijn te verstaan tarieven, lonen, kosten van sociale maatregelen en/of wetten, vracht- en koersnoteringen etc.) een verhoging ondergaan, is Expediteur gerechtigd deze verhoging aan Opdrachtgever in rekening te brengen. De Expediteur dient de wijzigingen te kunnen aantonen. 2. Indien door de expediteur all-in tarieven of forfaitaire (gefixeerde) tarieven worden berekend, moeten in deze tarieven worden beschouwd te zijn begrepen alle kosten die in het algemeen bij normale afwikkeling van de opdracht voor rekening van de Expediteur komen. 3. Tenzij het tegendeel is bedongen, zijn in all-in tarieven en in forfaitaire (gefixeerde) tarieven in ieder geval niet begrepen: rechten, belastingen en heffingen, consulaats- en legalisatiekosten, kosten voor het opmaken van bankgaranties en verzekeringspremies. 4. In geval van omstandigheden die van dien aard zijn dat bij het tot stand komen van de Overeenkomst geen rekening behoefde te worden gehouden met de kans dat zij zich zouden voordoen, die de Expediteur niet kunnen worden toegerekend en die de kosten van de uitvoering van de Diensten aanzienlijk verhogen, heeft de Expediteur aanspraak op bijbetaling. Waar mogelijk pleegt de Expediteur voorafgaand overleg met de Opdrachtgever. Alsdan zal de bijbetaling bestaan uit de extra kosten die de Expediteur heeft moeten maken teneinde de prestatie te verrichten vermeerderd met een extra naar billijkheid vast te stellen vergoeding voor de door de Expediteur te verrichten prestaties. 5. Buitengewone onkosten en hogere arbeidslonen, die ontstaan wanneer Derden krachtens enige bepaling in de desbetreffende overeenkomsten tussen Expediteur en Derden gedurende de avond, de nacht, op zaterdagen of op zon- of feestdagen in het land waar de Dienst wordt verricht, tot laden of lossen overgaan, zijn niet in de overeengekomen prijzen begrepen, tenzij zulks afzonderlijk is bedongen. Zulke kosten moeten dientengevolge door de Opdrachtgever aan de Expediteur worden vergoed. 6. Tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Expediteur, komen bij onvoldoende laad- en /of lostijd alle daaruit voortvloeiende kosten, zoals overliggelden, wachtkosten enz. voor rekening van de Opdrachtgever, ook dan wanneer de Expediteur het cognossement en/of de charterpartij, waaruit de extra kosten voortvloeien, zonder protest heeft aangenomen. De Expediteur dient zich in te spannen om de kosten te voorkomen.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.