Stappenplan voor invaren Voorbeeldclausules

Stappenplan voor invaren. Misschien wel de meest spannende vraag voor pensioenfondsen: hoe zet je het huidige collectieve vermogen evenwichtig om naar de nieuwe situatie? Je kan dit in 3 stappen voorbereiden: Stap 1: Maak vooraf een leidraad evenwichtige belangenafweging. Stap 2: Vertaal je uitgangspunten en randvoorwaarden in een evenwichtig invaarplan. Stap 3: Geef met keuzes de praktische implementatie vorm. Een pensioenfondsbestuur kan met deze stappen gestructureerd aan de slag. De eerste stap is om denkbeelden over evenwichtige belangenafweging te delen en vast te leggen. Bijvoorbeeld over de vraag wat evenwichtige belangenafweging nu eigenlijk precies is. Maar ook: wat is het niet? Evenwichtige belangenafweging is geen exacte wetenschap. Je kunt op meerdere manieren kijken naar evenwichtigheid. Het is dan ook belangrijk om te realiseren dat verschillende perspectieven mogelijk zijn. Daar is geen goed of fout aan. Naast evenwichtige belangenafweging mag er, vanuit perspectief van sociale partners, geen sprake zijn van onevenredig ongunstige uitkomsten. Dit is een wettelijke eis. Daarom is het van belang om goed vast te leggen of er bij invaren ook geen sprake is van onevenwichtige uitkomsten voor bepaalde groepen belanghebbenden.

Related to Stappenplan voor invaren

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde Een universitair of daarmee door ons gelijkgesteld centrum voor het verlenen van tandheelkundige zorg in bijzondere gevallen, waarbij een behandeling een benadering in teamverband en/of bijzondere deskundigheid vereist.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen? U kunt de overeenkomst op elk moment opzeggen met een e-mail of brief.