Common use of Structuurwijziging Clause in Contracts

Structuurwijziging. De publiekstijdschriftuitgever, die voornemens is als gevolg van een structuurwijziging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschrift, samensmelting, samenwerking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de structuurwijziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgever, die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, resp. bij enige vorm van overleg daarover betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ.

Structuurwijziging. 36.1 De publiekstijdschriftuitgever, die voornemens is als gevolg van een structuurwijziging structuurwij- ziging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschrift, samensmelting, samenwerking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de structuurwijziging structuur- wijziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijzigingstruc- tuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijzigingstructuur- wijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging wij- ziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij waar- bij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand voor- afgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomenover- eengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgever, die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen voorge- nomen of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, resp. bij enige vorm van overleg daarover betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ. 36.2 Zodra het overleg over een structuurwijziging tot overeenstemming heeft geleid, dient zulks aan de besturen van de werkgeversorganistie en de NVJ te worden medegedeeld. Op hetzelfde tijdstip zal ook de redactiecommissie resp. redactiever- tegenwoordiger - zo nodig vertrouwelijk - worden ingelicht en geraadpleegd over de uitwerking en de uitvoering van de desbetreffende overeenkomst, voorzover deze onmiddellijk of op den duur van invloed kan zijn op de positie van de redactie. 36.3 Zodra in beginsel tot een structuurwijziging is besloten, kan de samenstelling van de redactie slechts na overleg met de hoofdredactie en NVJ worden gewijzigd. Bij de vervulling van ontstane vacatures dient rekening te worden gehouden met de mogelijke gevolgen van de structuurwijziging. 36.4 Indien een wijziging in de positie van een journalist zich voordoet in een tijdvak van twee jaar voorafgaande aan of volgende op het intreden van een wijziging in de werksituatie, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zal de Raad van Uitvoering, indien tussen bedoelde wijzigingen verband blijkt te bestaan, op verzoek van de betrokken journalist beslissen welke op structuurwijziging betrekking hebbende bepalingen van deze CAO te zijnen aanzien dienen te worden toegepast, dan wel bij gebreke van dier, op welke schadeloosstelling hij eventueel aanspraak kan maken.

Structuurwijziging. De publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, die voornemens is als gevolg van een structuurwijziging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschriftopinieweekblad, samensmelting, samenwerking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten opinieweekbladjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de structuurwijziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever opinieweekbladuitgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever opinieweekbladuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, resp. bij enige vorm van overleg daarover betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ.

Structuurwijziging. 36.1 De publiekstijdschriftuitgever, die voornemens is als gevolg van een structuurwijziging structuurwijzi- ging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschrift, samensmelting, samenwerking samen- werking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de structuurwijziging structuurwij- ziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijzigingstruc- tuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijzigingstructuur- wijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging wij- ziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij waar- bij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand voor- afgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomenover- eengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgever, die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen voorge- nomen of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, resp. bij enige vorm van overleg daarover betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ. 36.2 Zodra het overleg over een structuurwijziging tot overeenstemming heeft geleid, dient zulks aan de besturen van de werkgeversorganistie en de NVJ te worden mede- gedeeld. Op hetzelfde tijdstip zal ook de redactiecommissie resp. redactievertegen- woordiger - zo nodig vertrouwelijk - worden ingelicht en geraadpleegd over de uit- werking en de uitvoering van de desbetreffende overeenkomst, voorzover deze onmiddellijk of op den duur van invloed kan zijn op de positie van de redactie. 36.3 Zodra in beginsel tot een structuurwijziging is besloten, kan de samenstelling van de redactie slechts na overleg met de hoofdredactie en NVJ worden gewijzigd. Bij de vervulling van ontstane vacatures dient rekening te worden gehouden met de mogelijke gevolgen van de structuurwijziging. 36.4 Indien een wijziging in de positie van een journalist zich voordoet in een tijdvak van twee jaar voorafgaande aan of volgende op het intreden van een wijziging in de werksituatie, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zal de Raad van Uitvoering, indien tussen bedoelde wijzigingen verband blijkt te bestaan, op verzoek van de betrokken journalist beslissen welke op structuurwijziging betrekking hebbende bepalingen van deze CAO te zijnen aanzien dienen te worden toegepast, dan wel bij gebreke van dier, op welke schadeloosstelling hij eventueel aanspraak kan maken.

Structuurwijziging. 1. De publiekstijdschriftuitgever, werkgever die voornemens is als gevolg van over te gaan tot een structuurwijziging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschrift, samensmelting, samenwerking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden verplicht in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting gewettigd is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden verplicht tot het tijdstip waarop de structuurwijziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever werkgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgever, werkgever die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, respc.q. bij enige vorm van overleg daarover daarbij betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ. 2. Onder structuurwijziging in de zin van dit en de volgende artikelen wordt verstaan: opheffing van een zelfstandig huis-aan-huisblad, alsmede overdracht van de eigendomsrechten van het blad waarvoor de journalist werkzaam is, samensmelting van of van samenwerking met een andere onderneming, dan wel andere vergelijkbare wijzigingen in de organisatie, die belangrijke gevolgen hebben voor de rechtspositie van de journalist. 3. Zodra het besluit tot een structuurwijziging is genomen is de werkgever verplicht het bestuur van de NVJ van dat besluit op de hoogte te stellen alsmede de betrokken redactie of redacties in te lichten. 4. Wanneer de structuurwijziging een ingrijpende wijziging van de rechtspositie van de journalisten tot gevolg heeft, dient het bestuur van de NVJ omtrent de uitwerking van het genomen besluit te worden geraadpleegd. De gevolgen hiervan voor de rechtspositie van de betrokken journalisten zullen nader worden geregeld in een tussen de NVJ en de werkgever overeen te komen sociaal plan. 5. Zodra in beginsel tot een structuurwijziging is besloten, kan de samenstelling van de redactie slechts na overleg met de chef-redacteur worden gewijzigd. Toelichting Onder rechtspositie wordt in dit artikel verstaan: Het geheel van rechten en plichten, waarop de betrokken journalist op grond van wetten, CAO, interne ondernemingsgebruiken en de individuele arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken en de voor de betrokken journalist geldende werkomstandigheden in de zin zoals deze in het overleg tussen werkgevers en vertegenwoordigend overleg en/of werknemersorganisaties aan de orde kunnen komen.

Structuurwijziging. 36.1 De publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, die voornemens is als gevolg van een structuurwijziging structuurwijzi- ging door opheffing van een zelfstandig publiekstijdschriftopinieweekblad, samensmelting, samenwerking samen- werking met een andere uitgever, dan wel anderszins, de werksituatie voor de publiekstijdschriftjournalisten opi- nieweekbladjournalisten ingrijpend te wijzigen, is gehouden in een zo vroeg mogelijk stadium, doch in ieder geval zodra de verwachting is gewettigd dat de structuurwijziging tot stand zal komen, daarvan mededeling te doen aan het bestuur van de NVJ, alsmede om - indien genoemd bestuur dit wenselijk acht - terstond de nodige mondelinge toelichting te verstrekken. Het bestuur van de NVJ is omtrent het medegedeelde tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de structuurwijziging structuurwij- ziging door de betrokken publiekstijdschriftuitgever opinieweekbladuitgever bekend wordt gemaakt. Indien een publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, hetzij in samenhang met een beoogde structuurwijzigingstruc- tuurwijziging, hetzij als gevolg van een reeds eerder tot stand gekomen structuurwijzigingstructuur- wijziging, het voornemen heeft over te gaan tot een ingrijpende wijziging in de werksituatie van journalisten zal hij, zodra de verwachting is gewettigd dat deze wijziging wij- ziging tot stand zal komen, in elk stadium van de uitwerking van de plannen het bestuur van de NVJ onverwijld raadplegen. Hij zal geen maatregelen treffen, waarbij waar- bij de ideële en/of materiële positie van de journalisten in het geding is, dan na voorafgaand voor- afgaand overleg met het bestuur van de NVJ. Dit bestuur is, tenzij anders is overeengekomenover- eengekomen, tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop een en ander door de publiekstijdschriftuitgever opinieweekbladuitgever wordt bekend gemaakt. Onverminderd het overigens in dit lid bepaalde zal de publiekstijdschriftuitgeveropinieweekbladuitgever, die een andere vakvereniging dan de NVJ over een structuurwijziging of de voorgenomen voorgeno- men of mogelijke uitvoering daarvan op enigerlei wijze inlicht, resp. bij enige vorm van overleg daarover betrekt, te zelfder tijd gelijk handelen ten aanzien van de NVJ. 36.2 Zodra het overleg over een structuurwijziging tot overeenstemming heeft geleid, dient zulks aan de besturen van de werkgeversorganistie en de NVJ te worden mede- gedeeld. Op hetzelfde tijdstip zal ook de redactiecommissie resp. redactievertegen- woordiger - zo nodig vertrouwelijk - worden ingelicht en geraadpleegd over de uit- werking en de uitvoering van de desbetreffende overeenkomst, voorzover deze onmiddellijk of op den duur van invloed kan zijn op de positie van de redactie. 36.3 Zodra in beginsel tot een structuurwijziging is besloten, kan de samenstelling van de redactie slechts na overleg met de hoofdredactie en NVJ worden gewijzigd. Bij de vervulling van ontstane vacatures dient rekening te worden gehouden met de mogelijke gevolgen van de structuurwijziging. 36.4 Indien een wijziging in de positie van een journalist zich voordoet in een tijdvak van twee jaar voorafgaande aan of volgende op het intreden van een wijziging in de werksituatie, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zal de Raad van Uitvoering, indien tussen bedoelde wijzigingen verband blijkt te bestaan, op verzoek van de betrokken journalist beslissen welke op structuurwijziging betrekking hebbende bepalingen van deze CAO te zijnen aanzien dienen te worden toegepast, dan wel bij gebreke van dier, op welke schadeloosstelling hij eventueel aanspraak kan maken.