Studievoortgangsnormen en studieadvies Voorbeeldclausules

Studievoortgangsnormen en studieadvies. De opleiding wordt verzorgd in vier semesters, twee per studiejaar. Aan het einde van de semesters 1, 2 en 3 krijgt de student een rapport. Voordat de rapporten worden uitgereikt, worden alle studenten besproken tijdens de docentenvergadering (waar het cijfer voor inzet en optreden wordt bepaald) en tijdens de onderwijscommissievergadering (waar de resultaten per student naast de studievoortgangsnormen worden gelegd). Studenten mogen alleen door naar het volgende semester als: - Zij voldoen aan de specifieke overgangsnorm voor het betreffende semester, zie hieronder; - Zij een 5,5 of hoger hebben voor “Optreden”; - Zij voldoen aan normen “Verzuim” (zie paragraaf 3,6); - Zij voor elk vak een cijfer hebben behaald. Specifieke overgangsnorm semester 1 naar 2: - Maximaal 3 vakken onvoldoende (<5,5) is gewone doorgang - 4 vakken < 5,5 of niet voldoen aan de planning BPV (zoals opgenomen in de BPV- map studenten) leidt tot bespreekgeval - 5 of meer vakken < 5,5 geen doorgang Specifieke overgangsnorm semester 2 naar 3: - Maximaal 3 vakken onvoldoende (<5,5) is gewone doorgang - 4 of meer vakken < 5,5 geen doorgang. - Het gemiddelde van alle vakken moet minimaal een 6,0 zijn. - Voldoen aan de planning BPV zoals opgenomen in de BPV-map studenten; Studenten die door persoonlijke omstandigheden niet kunnen voldoen aan de overgangsnormen, moeten dat zo snel mogelijk melden bij de mentor en/of coördinator. De omstandigheden waar rekening mee wordt gehouden, zijn: - Langdurige en ernstige ziekte. - Zwangerschap. - Bijzondere omstandigheden in je familie. - Lidmaatschap van het bestuur van een actieve studentenorganisatie of een actieve maatschappelijke organisatie. - Status student-topondernemer. - Andere uitzonderlijke, persoonlijke omstandigheden die aantoonbaar invloed hebben gehad op jouw studieprestaties.

Related to Studievoortgangsnormen en studieadvies

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Vrijwaring en juistheid van informatie 1. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van alle gegevens, informatie, documenten en/of bescheiden die hij aan Vleugels verstrekt in het kader van een opdracht. Ook als deze gegevens afkomstig zijn van derden is Opdrachtgever hiervoor verantwoordelijk.

  • Bouwtijd en start werkbare werkdagen Artikel 5

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.