Technische leiding Voorbeeldclausules

Technische leiding. 1. De vereniging kan één of meer technische leiders in vaste dienst nemen tegen nader met deze technische leiders overeen te komen arbeidsvoorwaarden. 2. Daarnaast kan de vereniging gebruik maken van diensten van zelfstandige technische leiders (volgens B-contract), als omschreven door de KNGU.
View SourceView Similar (18)
Technische leiding. 1. De vereniging kan één of meer technische leiders aanstellen tegen nader door het bestuur te stellen voorwaarden en vergoedingen. 2. Daarnaast kan de vereniging gebruik maken van diensten van zelfstandige technische leiders (volgens B-contract), als omschreven door de KNGU. 3. Van een technisch leider wordt verwacht dat deze de regels, als gesteld in de wet, de statuten, het huishoudelijk reglement, de besluiten van de algemene ledenvergadering en van het bestuur van de vereniging alsmede de statuten en het huishoudelijk reglement van de KNGU, in acht zal nemen. 4. Een technisch leider wordt geacht clublid te zijn zolang hij als technisch leider optreedt. Opzegging als technisch leider vindt schriftelijk plaats bij het bestuur uiterlijk drie maanden vóór aanvang van het kwartaal waarin de werkzaamheden als technisch leider worden beëindigd. 5. De technisch leider is in ieder geval verantwoordelijk voor: a. de dagelijkse gang van zaken binnen de lessen; b. het zorgdragen voor vervanging bij verhindering ingeval van ziekte of anderszins; c. het openen en afsluiten van de oefenruimte. 6. Indien er tijdens oefeningen of wedstrijden sprake is van een ongeval, stelt de technisch leider het bestuur hiervan onmiddellijk op de hoogte.
View SourceView Similar (3)
Technische leiding. Het bestuur stelt de technische leiding aan voor het geven van de lessen.
View Source
Technische leiding. 1. De vereniging kan één of meer technische leiders in vaste dienst nemen tegen nader met deze technische leiders overeen te komen arbeidsvoorwaarden. Sportservice Noord-Holland wordt in deze gevallen verzocht, ter administratieve ontlasting en algemene ondersteuning van de GIOS, middel een arbeidsovereenkomst het formeel werkgeverschap op zich te nemen van de technische leider die feitelijk bij de GIOS werkzaam is. 2. Voor de trainers is een Verklaring Omtrent Gedrag nodig om bij GIOS werkzaam te zijn. 3. Van de technische leiding is een persoon aangesteld als coördinerend trainster. Deze verricht coördinerende werkzaamheden rond wedstrijden, zomerkamp, turn- en fundag en begeleid de trainers/assistenten. 4. In de lessen worden de trainers geholpen door assistenten die hiervoor worden of zijn opgeleid. De assistenten vanaf 14 jaar met een diploma op niveau 1 ontvangen een vrijwilligersvergoeding. Dit is vastgelegd in een overeenkomst die (mede) moet worden getekend door de wettelijk vertegenwoordiger. 5. De vereniging voert een actief opleidingsbeleid die erop gericht is om aantal leden, die hiervoor in aanmerking komen, op te leiden voor assistent tijdens de lessen. Hiermee wordt beoogd optimale begeleiding te geven tijdens de lessen, leden te binden en eventueel toekomstig technisch kader te ontwikkelen. In het opleidingsplan is dit praktisch uitgewerkt met een planning. Leden die een opleiding volgen krijgen een opleidingsovereenkomst.
View Source

Related to Technische leiding

  • Technische bepalingen Voor bijkomende inlichtingen of opmerkingen kan u telefonisch terecht op navolgende nummers: Wat betreft het indienen of inzenden van uw offerte en de opening van de offertes: tel. ▇▇ ▇▇▇ ▇▇ ▇▇ Wat betreft administratieve inlichtingen m.b.t. het dossier en de opvolging ervan na de aanbesteding: ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇, tel. ▇▇ ▇▇▇ ▇▇ ▇▇ Wat betreft technische inlichtingen (samenvattende opmetingsstaat, materialen e.d.): ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, deskundige, tel. ▇▇ ▇▇▇ ▇▇ ▇▇

  • Medische noodzaak U heeft recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden als u op de zorgvorm naar inhoud en omvang redelijkerwijs bent aangewezen en als de zorgvorm doelmatig en doeltreffend is. De inhoud en omvang van de zorgvorm wordt mede bepaald door wat de betreffende zorgaanbieders aan zorg ‘plegen te bieden’. Ook wordt de inhoud en omvang bepaald door de stand van de wetenschap en de praktijk. Deze wordt vastgesteld aan de hand van de Evidence Based Medicine (EBM)-methode. Als de stand van de wetenschap en praktijk ontbreekt, dan wordt de inhoud en vorm van de zorg bepaald door wat binnen het betrokken vakgebied geldt als verantwoorde en adequate zorg.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Nachtarbeid 1. Onder nachtarbeid wordt verstaan in opdracht van de werkgever verrichte arbeid op uren tussen 22.00 en 06.00 uur. Arbeid op uren direct voorafgaande aan het begin van de normale arbeidstijd wordt extra beloond als overwerk en niet als nachtarbeid. 2. Indien op een bepaald werk alleen ‘s nachts kan worden gewerkt, is de werknemer daartoe gehouden. 3. Nachtarbeid wordt extra beloond met een toeslag van 50% over het individueel overeengekomen uurloon. 4. Indien er niet zoveel uren gewerkt kunnen worden als op de desbetreffende dag volgens rooster normaal zou zijn geweest, dan worden de minder gewerkte uren vergoed met het individueel overeengekomen uurloon.