Verklaring omtrent gedrag. De werkgever vergoedt aan nieuwe werknemers die een verklaring omtrent gedrag dienen te overleggen, de kosten van deze verklaring.
Verklaring omtrent gedrag. 1. De werknemer dient bij indiensttreding een recente verklaring omtrent het gedrag (VOG) te overleggen als bedoeld in de Wet justitiële gegevens.
2. De kosten van deze verklaring zijn voor rekening van de werkgever.
Verklaring omtrent gedrag. 1. Een kandidaat-werknemer overlegt aan de werkgever een officiële verklaring waaruit blijkt dat zijn gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor de indiensttreding: een zogeheten ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Dat is een voorwaarde voor de indiensttreding en aanvang van de overeengekomen werkzaamheden.
2. Deze verplichting geldt ook als de VOG gedurende het dienstverband eventueel opnieuw door de werkgever wordt gevraagd.
3. De kosten van de VOG worden door de werkgever vergoed.
Verklaring omtrent gedrag. Als gedetacheerde(n) dient te beschikken over een verklaring omtrent gedrag, dan behoort de inlener dit zelf met de gedetacheerde(n) te regelen. De kosten voor de aanvraag van de verklaring zijn voor rekening van de inlener.
Verklaring omtrent gedrag. Ongeacht de rechtspositionele basis waarop hij werkzaam is, is een werkende gehouden desgevraagd vóór aanvang van zijn werkzaamheden een recente, originele verklaring omtrent het gedrag te overleggen. De organisatie vergoedt de kosten van de verklaring. Indien de verklaring niet kan worden afgegeven vanwege een relevant bezwaar voor de uitoefening van de werkzaamheden, vormt dit een ontbindende voorwaarde voor de aangegane overeenkomst.
Verklaring omtrent gedrag. Voor aanvang van de werkzaamheden zal Opdrachtnemer respectievelijk de door hem ter beschikking gestelde medewerker een geldige verklaring omtrent gedrag voor natuurlijke personen (VOG) niet ouder dan drie maanden in bezit dienen te hebben.
Verklaring omtrent gedrag. Werkgever kan de werknemer verzoeken een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen indien de opdrachtgever hierom vraagt. Werkgever verwacht dat werknemer aan dit verzoek mee zal werken. De kosten van de VOG-aanvraag zijn uiteraard voor rekening van werkgever.
11.1 Jaargesprek Iedere werknemer heeft eenmaal per jaar een gesprek met de leidinggevende, het jaargesprek. Het jaargesprek vindt plaats in werktijd en op het object waar de werknemer normaal werkzaam is. Tijdens het jaargesprek komen onder andere de onderwerpen arbeidsomstandigheden, gezondheid, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling en de kernwaarden van ACW (PREIS) aan bod.
Verklaring omtrent gedrag. Het in te zetten personeel, welke beroepsmatig in contact kan komen met inwoners wordt geboden, beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag bij indiensttreding. Deze eis geldt ook voor personeel dat reeds in vaste dienst is. De organisatie monitort de personeelsleden op hun doen en laten, gerelateerd aan de geldende eisen voor de Verklaring Omtrent Gedrag. Inschrijver overlegt de Verklaringen Omtrent Gedrag op verzoek. De kosten hiervan zijn voor inschrijver.
Verklaring omtrent gedrag. Bij dit vrijwilligerswerk zal een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden verlangd.
Verklaring omtrent gedrag. Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten onder voorbehoud dat aan werknemer binnen twee maanden na datum indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag ten behoeve van de functie wordt afgegeven en wordt overlegd aan werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht niet te zijn gesloten als geen verklaring wordt afgegeven.