Ploegendienst. Een regeling van werktijden volgens een op bedrijfsniveau vastgesteld rooster, waarbij werknemers elkaar beurtelings opvolgen bij het uitoefenen van één en dezelfde functie. Daarbij hoort het werken op uren gelegen buiten maandag tot met en vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur ook tot het normale patroon.
Ploegendienst. Een werkpatroon, waarin sprake is van wisseling van diensten, welke wisseling noodzakelijk is om aan de eisen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit met betrekking tot de beperking van nachturen te kunnen voldoen.
Ploegendienst het werken volgens een vooraf vastgesteld dienst- Vakbonden: de vakorganisaties die met werkgever onderhandelen over de cao. Verschoven werktijden: werktijden die verschillen van de gebruikelijke werk-
Examples of Ploegendienst in a sentence
Ploegendienst op feestdagen Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt.
Ploegendienst is het werken op onregelmatige uren volgens een vast rooster.
Ploegendienst: het werken in een dienstrooster dat volgens een vaste regeling het werken buiten de gebruikelijke werktijden met zich meebrengt.
Ploegendienst Werknemers in de ploegendienst ontvangen per gewerkt uur boven hun schaalsalaris de volgende ploegentoeslag: • van 06.00 uur tot 18.00 uur 0,058% van het schaalsalaris; • van 18.00 tot 06.00 uur 0,145% van het schaalsalaris; • op zaterdag van 0.00 tot 24.00 uur 0,29% van het schaalsalaris; • op zondag van 0.00 tot 24.00 uur 0,58% van het schaalsalaris.
Deze regeling geldt met ingang van 1 januari 2009 en vervangt vanaf die datum de Afbouwregeling en Regeling Inkomensgarantie Ploegendienst (IGP) behoudens voor werknemer voor wie op 31 december 2008 de regelingen al golden.
More Definitions of Ploegendienst
Ploegendienst arbeid die afwisselend in een etmaal in een regelmatig patroon door twee of meer elkaar opvolgende ploegen wordt gedaan.
Ploegendienst roostervrij op een feestdag (geen zaterdag of zondag) Als de medewerker in ploegendienst op een feestdag, niet zijnde een zaterdag of zondag, conform lid 1a van dit artikel volgens zijn dienstrooster roostervrij is, krijgt hij 8 vrije uren (bij een parttime dienstverband naar rato), ook als lid 2b aan de orde is. De medewerker, die dat aantal uren niet vrij kan krijgen voor het einde van de tweede week, volgend op die waarin de feestdag is gevallen, ontvangt voor elk van deze uren een toeslag van 100% van het uursalaris.
Ploegendienst werken op een feestdag & toeslag
a. Als de medewerker in ploegendienst werkt op een feestdag waarop volgens zijn dienstrooster een dienst is gepland, ontvangt hij voor ieder gewerkt uur op die dag een toeslag van 200% van het uursalaris. Deze toeslag wordt uitgekeerd naast de reguliere ploegentoeslag behorende bij het ploegendienstrooster.
b. Als de medewerker in ploegendienst werkt op een feestdag waarop volgens zijn dienstrooster geen dienst is gepland, wordt dit betaald als overwerk.
Ploegendienst werken op een feestdag & verlofopname Als de medewerker in ploegendienst op een feestdag conform lid 1b van dit artikel verlof opneemt, houdt hij het inkomen dat hij volgens dienstrooster op een normale werkdag, dus zonder feestdagtoeslag, zou hebben gekregen. Indien de feestdag niet valt op een zaterdag of zondag, hoeft de medewerker hiervoor geen verlofuren op te nemen. Als de feestdag op zaterdag of zondag valt, moet de medewerker hiervoor verlofuren opnemen.
Ploegendienst werken op een feestdag De medewerker in ploegendienst werkt op een feestdag, behalve:
a. als de feestdag volgens het dienstrooster van de medewerker op een roostervrije dag valt;
b. als de medewerker een verlofdag opneemt;
c. als werkgever besluit dat de medewerker niet hoeft te werken op basis van het werkaanbod. Voor de toepassing van dit lid geldt dat een nachtdienst uitsluitend geacht wordt op een feestdag te vallen, indien de meeste uren van deze nachtdienst op de betreffende feestdag vallen.
Ploegendienst niet werken op een feestdag Werkgever besluit dat de medewerker in ploegendienst niet hoeft te werken op een feestdag.
a. Als de medewerker, conform lid 1c, van werkgever vrij heeft gekregen, houdt hij het normale inkomen dat hij volgens dienstrooster zou hebben ontvangen, zonder feestdagtoeslag. De medewerker hoeft geen verlofuren op te nemen.
b. Voor de volgende feestdagen geeft werkgever uiterlijk twee weken voor aanvang van de dienst aan dat de medewerker niet op het werk hoeft te verschijnen: eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei (éénmaal per 5 jaar: 2025, 2030, enz.), Hemelvaartsdag en eerste en tweede Pinksterdag.
c. Voor de volgende feestdagen geeft werkgever uiterlijk vier weken voor aanvang van de dienst aan dat de medewerker niet op het werk hoeft te verschijnen: eerste en tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag.
Ploegendienst. Het werken volgens dienstrooster op uren binnen en buiten het dagdienstvenster, waarbij periodiek van dienst wordt gewisseld. CCF Compensation and Career Framework, de methode die Merck/MSD hanteert voor functieclassificatie. Informatie over CCF is te vinden op intranet: xxxx://xxx.xxxxx.xxx/xxxxx/xx/xx- us/Pages/CompensationandCareerFramework.aspx PIR Position in range: de relatieve positie van het salaris ten opzichte van het midpoint (midden) van de salarisschaal. Algemene looncomponent Dat gedeelte van het jaarlijkse salaris budget, dat partijen als algemeen deel afspreken.