Telefoon Voorbeeldclausules

Telefoon. In iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen kan worden gebruikt om hulp in te roepen.
Telefoon. Ten behoeve van de aansluiting op het openbare telefoonnet, is een telefoonstopcontact of UTP-kabel voorzien in de woonkamer.
Telefoon. De voorzitter van het bestuur van de Bedrijfsledengroep wordt in de gelegenheid gesteld telefonisch contact te hebben met vakbondsfunctionarissen of leden.
Telefoon. De werkgever zal leden van het bestuur van de bedrijfsledengroep toestaan ten behoeve van de vervulling van hun taak van de telefoon gebruik te maken.
Telefoon. Er kan gebruik gemaakt worden van de telefoon in de blokhut. De kosten hiervan worden op basis van werkelijke kosten in rekening gebracht en met de waarborgsom verrekend.
Telefoon. Het gebouw is voorzien van een buis met centrale voedingskabel alsmede een verbinding met de leefruimte waar een voedingsleiding is opgeknoopt in afwachting van de aansluiting die wordt geleverd en geplaatst door één aanleverende maatschappij (met inbegrip van de contactdoos).
Telefoon a. Inwoners van Beemster kunnen bellen met (0299) 452 452; het algemene nummer van het Klantcontactcentrum(KCC) Purmerend. b. Voor contact met het bestuur van Beemster is (0299) 68 21 00 beschikbaar. Bij geen gehoor volgt doorschakeling naar KCC Purmerend. c. In Beemster blijven vooralsnog doorkiesnummers bestaan. Bij geen gehoor volgt doorschakeling naar KCC Purmerend. d. De coördinatie van 14plus netnummer ligt bij Purmerend.
Telefoon. Medewerkers die een mobiele telefoon (smartphone) nodig hebben krijgen een toestel en nummer van Natuur & Milieu voor de duur van hun arbeidsovereenkomst. Als medewerker vindt dat hij/zij in een uitzonderingsituatie zit en de invulling anders moet zijn, kan er in overleg worden getreden met HR voor de invulling daarvoor.

Related to Telefoon

  • Vergunde wedstrijden De schade die voortvloeit uit de deelname van het verzekerde motorrijtuig aan snelheids-, regelmatigheids- of behendigheidsritten of -wedstrijden waartoe van overheidswege toestemming is verleend, is uitgesloten.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Vervolgpremie Bij een lopende verzekering moet u de premie (plus kosten, service fee(s) en assurantiebelasting) betalen uiterlijk op de eerste dag van de periode waarop de premie betrekking heeft.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.