Common use of Telefoonkosten Clause in Contracts

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan Indien de werknemer, indien de werk- nemer werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, zal de werkgever: a. aan de werknemer een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennentele- foonkosten toekennen, een en ander met inachtneming inacht- neming van de daar- voor daarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten.; of b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijnzijn danwel thuis telefoongesprekken moet voeren, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toekennen, een en ander met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening inachtneming van de werkgeverdaarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijnzijn danwel thuis -telefoongesprekken moet voeren, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) bruto tegemoetkoming in de telefoon- kosten toekennen, een en ander met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening inachtneming van de werkgeverdaarvoor geldende fiscale en sociaalverzekerings- rechtelijke aspecten.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijnzijn danwel thuis -telefoongesprekken moet voeren, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toekennen, een en ander met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening inachtneming van de werkgeverdaarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel danwel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennentoekennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor daarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke sociaalverzekerings- rechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan Indien de werknemer, indien de werk- nemer werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel thuis telefoongesprekken moet voeren, zal de werkgever: a. aan de werknemer een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennentoekennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor daarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten.; of b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel danwel thuis telefoongesprekken -telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennentoekennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor daarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.

Telefoonkosten. a. De werkgever kan aan de werknemer, indien de werk- nemer werknemer uit hoofde van de functie thuis bereikbaar moet zijn dan wel danwel thuis telefoongesprekken moet voeren, een bruto tegemoetkoming in de telefoonkosten toe- kennentoekennen, een en ander met inachtneming van de daar- voor daarvoor geldende fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten. b. De werkgever kan in plaats van een tegemoetkoming in de telefoonkosten aan de werknemer, indien de werknemer uit hoofde van de functie bereikbaar moet zijn, een mobiele telefoon ter beschikking stellen. Alle (zakelijke) kosten met betrekking tot de mobiele telefoon komen voor rekening van de werkgever.