Terugbetalingsverplichting. 1. De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie van de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van de werknemer terug te vorderen, indien: - de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of; - het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of; - de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn; en mits - de kosten van de opleiding meer bedragen dan € 1.000,-.
2. Voor iedere maand dat het dienstverband, na het voltooien of beëindigen van de studie, korter geduurd heeft dan 24 maanden, dient 1/24-ste deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald. Aldus overeengekomen te <<plaatsnaam>> op <<datum>>, De werkgever, De werknemer, Leer-/arbeidsovereenkomst VS/PA in opleiding <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever. en De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer. Verklaren een leer-/arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:
Terugbetalingsverplichting. 1. Een werknemer kan in bepaalde gevallen worden verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging zoals bedoeld in artikel 15.7.a. tijdens de verlofperiode. Die plicht bestaat indien de werknemer binnen een jaar nadat hij (een gedeelte van het) ouderschapsverlof op grond van deze regeling heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen en wanneer de betrekkingsomvang binnen een jaar na afloop van de verlofperiode wordt verkleind tot de helft of minder van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. In die gevallen is de werknemer verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging die hij gedurende het ouderschapsverlof heeft ontvangen over het aantal uren waarmee de betrekkingsomvang is verkleind.
2. Xxxx terugbetalingsverplichting ontstaat indien de werknemer ontslag neemt omdat hij een andere betrekking binnen het vo aanvaardt.
Terugbetalingsverplichting. 1. Werknemer dient 100% van de door de werkgever gedragen kosten voor de opleiding (derhalve alle kosten zoals in artikel 3 van deze bijlage beschreven) terug te betalen als de opleiding stopt voordat werknemer deze succesvol heeft afgerond en:
(i) het stoppen van de opleiding plaatsvond op initiatief van de werknemer (ook als dat initiatief voortkomt uit c.q. samenhang heeft met een advies van het opleidingsinstituut); en/of
(ii) de opleiding niet met goed gevolg is afgesloten (mede) op grond van omstandigheden die naar het oordeel van werkgever aan werknemer te wijten zijn.
2. De werknemer heeft tevens een terugbetalingsverplichting met betrekking tot de gemaakte studiekosten door de werkgever indien het dienstverband tijdens de opleiding, dan wel binnen twee jaar na het eindigen van de opleiding eindigt:
(i) op initiatief van de werknemer; of
(ii) op initiatief van de werkgever wegens een dringende reden (in de zin van artikel 7:677 en 678 BW); of
(iii) op initiatief van de werkgever waarbij de werkgever kan motiveren dat de arbeidsovereenkomst (mede) door verwijtbaar handelen/nalaten van de werknemer eindigt; of
(iv) van rechtswege, door het in vervulling gaan van een ontbindende voorwaarde zoals opgenomen in de leer-/arbeidsovereenkomst. In deze vier gevallen geldt het volgende in het kader van de omvang van de terugbetalingsverplichting van de werknemer: - Bij een beëindiging van het dienstverband gedurende de opleiding dient de werknemer 100% van de door de werkgever gemaakte kosten voor de opleiding terug te betalen; - Bij een beëindiging van het dienstverband na het afronden van de opleiding worden de door de werkgever vergoede kosten van de opleiding gedeeld door 24. Voor iedere maand dat het dienstverband na afronding van de opleiding nog heeft geduurd, wordt in het kader van de terugbetalingsverplichting van de werknemer 1/24e deel van de studiekosten op de totale vergoede en daarmee terug te betalen studiekosten in mindering gebracht.
Terugbetalingsverplichting. A Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholings- kosten geheel of gedeeltelijk terug te vorderen, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid.
B Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholings- kosten terug te vorderen tot maximaal het bedrag, dat aan de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van twee jaren, voorafgaand aan de afronding van de studie, indien de studie niet met goed gevolg door de werknemer is afgerond op grond van omstandigheden, die aan de werknemer te wijten zijn.
C Indien het ontslag op eigen verzoek of het ontslag wegens een dringende reden plaatsvindt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid, als bedoeld in lid A, geldt voor elke maand, dat het dienstverband sedert de datum van het voltooien van de scholing korter dan 24 maanden heeft geduurd, dat de werknemer 1/24 deel van de door de werkgever betaalde kosten terugbetaalt. Aldus overeengekomen te: datum: Werkgever, Werknemer, Functiebeschrijving Hidha (huisarts in dienst bij een huisarts) Doel van de functie Het realiseren van hoogwaardige en afgestemde eerstelijnszorg door middel van het uitvoeren van medisch generalistische huisartsgeneeskundige zorg voor individuele patiënten en het voor hen vervullen van een regierol in de zorgketen waar ge- zamenlijk zorgtaken worden uitgevoerd. De Hidha ondersteunt de algehele patiëntenzorg voor ingeschreven patiënten in de huisartsenpraktijk. De Hidha heeft geen patiënten op naam (in Vecozo/ION). De Hidha kan wel eigen patiënten hebben. Organisatorische positie De Hidha valt hiërarchisch onder een vrijgevestigde praktijk- houder of een maatschap van praktijkhouders. Hij/zij kan functionele aanwijzingen geven aan medewerkers in het onder- steunend team (maar heeft geen hiërarchisch/operationeel leidinggevende verantwoordelijkheid).
Terugbetalingsverplichting. 5.4.4.1. Om ontvankelijk te zijn, moet elke betwisting met betrekking tot het geheel of een deel van het bedrag van de Terugbetalingsverplichting dat voortvloeit uit het in paragraaf 5.3.2 bedoelde rapport over de leveringsactiviteiten, de regels volgen die zijn vastgelegd in sectie 12.4.6 van de Werkingsregels.
5.4.4.2. In geval van gedeeltelijke of volledige overeenstemming tussen de Partijen, tijdens de eerste periode van zestig (60) Werkdagen zoals bedoeld in sectie 12.4.6 van de Werkingsregels, over het bedrag van de Terugbetalingsverplichting dat voortvloeit uit het rapport van de leveringsactiviteiten, zal het nieuwe, onbetwiste, overeengekomen bedrag het voorwerp uitmaken van een factuur, uit te geven door XXXX, overeenkomstig §817 van de Werkingsregels en Artikel 6.
5.4.4.3. In overeenstemming met sectie 12.4.6 van de Werkingsregels, bij gebrek aan gedeeltelijke of volledige overeenstemming tussen de Partijen over het bedrag van de Terugbetalingsverplichting dat voortvloeit uit het rapport van de leveringsactiviteiten, binnen de eerste periode van 60 Werkdagen zoals bedoeld in sectie 12.4.6 van de Werkingsregels, wordt het betwiste bedrag of het betwiste deel van het bedrag van de Terugbetalingsverplichting het voorwerp van een apart factuur in overeenstemming met Artikel 6.
5.4.4.4. In geval van een minnelijk akkoord tussen de Partijen tijdens de tweede periode van zestig (60) Werkdagen waarvan sprake in sectie 12.4.6 van de Werkingsregels, heeft dit akkoord in voorkomend geval tot gevolg dat XXXX een corrigerende creditnota uitreikt voor het bedrag dat het voorwerp uitmaakte van de aparte factuur, overeenkomstig Artikel 6.
5.4.4.5. Indien na de tweede periode van zestig (60) Werkdagen geen minnelijk akkoord is bereikt, kunnen de Partijen de geschillenprocedure opgenomen in Artikel 15inleiden.
Terugbetalingsverplichting. 1. De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie van de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van de werknemer terug te vorderen, indien: - de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of; - het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of; - de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn; en mits - de kosten van de opleiding meer bedragen dan € 1.000,-.
2. Voor iedere maand dat het dienstverband, na het voltooien of beëindigen van de studie, korter geduurd heeft dan 24 maanden, dient 1/24-ste deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald. Aldus overeengekomen te <<plaatsnaam>> op <<datum>>, De werkgever, De werknemer, Levensfaseovereenkomst Alle rechten van werknemers die uiterlijk op 31 december 2015 in een levensfaseovereenkomst tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd, blijven voor de looptijd van die overeenkomst bestaan. Aanbevelingen kostenvergoedingen
Terugbetalingsverplichting. Werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie: Rijbewijs E achter B, Xxxxxxxxx C, Xxxxxxxxx CE, Rijbewijs C1, Rijbewijs C1E van Werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van Werknemer terug te vorderen indien: • de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd; • het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd; • de studie als gevolg van aantoonbaar verwijtbaar gedrag van de werknemer de studie niet met goed gevolg wordt afgesloten en de werkgever daardoor onnodig hoge kosten heeft • voor iedere jaar dat het dienstverband, na de aanvang van de studie, korter geduurd heeft dan 5 jaar dient per jaar 1/5-de deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald; • bij het bepalen van de hoogte van het bedrag van de terugbetalingsverplichting moet rekening gehouden worden met het toegepaste POB of IL-budget uit artikel 3 van deze overeenkomst. Reeds toegekende POB-budgetten of IL-stortingen op grond van deze artikelen kunnen niet worden teruggevorderd; De door de werkgever verstrekte POB/IL bedragen, die als voorschot zijn verstrekt en die de werknemer niet alsnog (na verstrekking) heeft kunnen opbouwen kunnen wél worden teruggevorderd. • De door het Sociaal Fonds Visdetailhandel verstrekte subsidie kan niet op de werknemer worden verhaald.
Terugbetalingsverplichting. A Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten geheel of gedeeltelijk terug te vor- deren, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid.
B Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten terug te vorderen tot maximaal het bedrag, dat aan de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van twee jaren, voorafgaand aan de afronding van de studie, indien de studie niet met goed gevolg door de werknemer is afgerond op grond van om- standigheden, die aan de werknemer te wijten zijn.
C Indien het ontslag op eigen verzoek of het ontslag wegens een dringende reden plaatsvindt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid, als bedoeld in lid A, geldt voor elke maand, dat het dienstverband sedert de datum van het voltooien van de scholing korter dan 24 maanden heeft geduurd, dat de werknemer 1/24 deel van de door de werkgever betaalde kosten terugbetaalt.
Terugbetalingsverplichting. In sommige gevallen kan uw werkgever u verplichten de studiekostenvergoeding geheel of gedeeltelijk terug te betalen. Dit is het geval als u: • door eigen schuld onvoldoende resultaat behaalt • door eigen schuld de studie of opleiding tussentijds afbreekt • tijdens het volgen van de studie of opleiding uw dienstverband beëindigt en in bijzondere gevallen ook als u uw dienstverband binnen drie jaar na afronding van de studie of opleiding beëindigt. In dat geval is de terugbetaling maximaal naar rato van de verstreken tijd sinds u uw studie of opleiding heeft afgerond. Uw werkgever kan u niet verplichten de studiekostenvergoeding geheel of gedeeltelijk terug te betalen als het initiatief voor de beëindiging van uw dienstverband bij uw werkgever ligt. Dit is alleen anders als de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen of als u bent ontslagen om een dringende reden. Uw werkgever kan u ook niet verplichten de studiekosten geheel of gedeeltelijk terug te betalen als u: • binnen een maand na het einde van uw dienstverband weer in dienst treedt bij een organisatie binnen de sector Rijk • VWNW-kandidaat bent of deel uitmaakt van een doelgroep die is aangewezen voor de voorbereidende fase van het VWNW-beleid • aansluitend aan het einde van uw dienstverband recht heeft op een uitkering voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid • met pensioen gaat.
Terugbetalingsverplichting. Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten geheel of gedeeltelijk terug te vorderen, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag, in beide hier genoemde gevallen, valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum waarop de scholing is voltooid.