Common use of Telewerken Clause in Contracts

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele individuele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld opgesteld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructiewerkinstructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader uren op zaterdag (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele indivi- duele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader uren op zaterdag (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers Voor werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele individuele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld opgesteld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructiewerkinstructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader arbeidstijdenkader (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden:: ‌ a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele individuele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld opgesteld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - – regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructiewerkinstructie; - – aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - – communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - – eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - – bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader uren op zaterdag (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.

Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden: a. : werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele individuele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort; b. ; er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé; c. ; bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken; d. ; indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld opgesteld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructiewerkinstructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling. 2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader uren op zaterdag (artikel 4.4) niet van toepassing. 3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.