De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgever. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor werkne- mer geldt volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctie. Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend op basis van de leeftijd die de werkne- mer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuld. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak ...
