Common use of Termijn voor de re-integratiebeoordeling Clause in Contracts

Termijn voor de re-integratiebeoordeling. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer beschikt over een maximumtermijn van 40 werkdagen na de ontvangst van het re-integratieverzoek om dit deel van het traject te doorlopen (art. I.4-73, §5 Codex over het welzijn op het werk), dus voor het overleg/onderzoek van het personeelslid en van de werkpost, het overleg met andere betrokkenen en het opmaken en bezorgen van de re- integratiebeoordeling aan de werkgever en het personeelslid. Hij voegt de re-integratiebeoordeling ook toe aan het gezondheidsdossier van het personeelslid. De termijn kan uiteraard korter zijn wanneer alle overleg vlot verloopt.

Termijn voor de re-integratiebeoordeling. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer arbeidsarts beschikt over een maximumtermijn van 40 werkdagen na de ontvangst van het re-integratieverzoek om dit deel van het traject te doorlopen (art. I.4-73, §5 Codex van de codex over het welzijn op het werk), dus voor het overleg/onderzoek van het personeelslid de werknemer en van de werkpost, het overleg met andere betrokkenen en het opmaken en bezorgen van de re- re-integratiebeoordeling aan de werkgever en het personeelslidde werknemer. Hij voegt de re-integratiebeoordeling ook toe aan het gezondheidsdossier van het personeelslidde werknemer. De termijn kan uiteraard korter zijn wanneer alle overleg vlot verloopt.

Termijn voor de re-integratiebeoordeling. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer preventieadviseur- arbeidsarts beschikt over een maximumtermijn van 40 werkdagen na de ontvangst van het re-integratieverzoek om dit deel van het traject te doorlopen (art. I.4-73, §5 Codex van de codex over het welzijn op het werk), dus voor het overleg/onderzoek van het personeelslid de werknemer en van de werkpost, het overleg met andere betrokkenen en het opmaken en bezorgen van de re- integratiebeoordeling aan de werkgever en het personeelslidde werknemer. Hij voegt de re-integratiebeoordeling ook toe aan het gezondheidsdossier van het personeelslidde werknemer. De termijn kan uiteraard korter zijn wanneer alle overleg vlot verloopt.