Common use of Terugplaatsing Clause in Contracts

Terugplaatsing. a. De werknemer die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of op grond van het BW ontslag zou hebben kunnen volgen of gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing. b. De werknemer die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie. c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of b, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvond. d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge van lichamelijke of geestelijke gebreken, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.

Terugplaatsing. a. De werknemer werknemer, die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens vervolgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of dan wel op grond van het BW Burgerlijk Wetboek ontslag zou hebben kunnen volgen of – dan wel als gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing. b. De werknemer werknemer, die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie. c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of bhier bedoeld, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvondna terugplaatsing. d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of bedrijfsbelang, dan wel in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge ten gevolge van lichamelijke of geestelijke gebreken, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.

Terugplaatsing. a. De werknemer werknemer, die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens vervolgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of dan wel op grond van het BW Burgerlijk Wetboek ontslag zou hebben kunnen volgen of – dan wel als gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing. b. De werknemer werknemer, die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie. c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of bhier bedoeld, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatstterug- geplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvondna terugplaatsing. d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of bedrijfsbelang, dan wel in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge van lichamelijke of geestelijke gebreken, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.

Terugplaatsing. a. De werknemer werknemer, die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens vervolgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of dan wel op grond van het BW Burgerlijk Wetboek ontslag zou hebben kunnen volgen of – dan wel als gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing. b. De werknemer werknemer, die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie. c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of bhier bedoeld, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatstterug- geplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvondna terugplaatsing. d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of bedrijfsbelang, dan wel in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge ten gevolge van lichamelijke of geestelijke gebreken, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.

Terugplaatsing. a. De werknemer die tijdelijk of definitief wordt overgeplaatst in een functie, waarvoor een lager maandsalaris is vastgesteld dan voor de tot dusverre door hem vervulde functie, wegens ongeschiktheid of bij wijze van disciplinaire maatregel in gevallen waarin volgens een rechtskracht bezittende arbeidsovereenkomst of op grond van het BW ontslag zou hebben kunnen volgen of gevolg van andere hem persoonlijk treffende omstandigheden, ontvangt het lagere maandsalaris met ingang van de maand na de overplaatsing. b. De werknemer die tijdelijk wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang, ontvangt nog gedurende één maand het maandsalaris van zijn vroegere functie. c. Bij de terugplaatsing na afloop van een tijdelijke overplaatsing als bedoeld onder sub a of b, ontvangt de werknemer het voor de functie, waarin hij wordt teruggeplaatst, geldende maandsalaris met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand waarin de terugplaatsing plaatsvond. d. De werknemer die definitief wordt overgeplaatst in een lager beloonde functie in verband met inkrimping van de productie of om andere redenen van bedrijfsbelang of in verband met verminderde arbeidsprestatie tengevolge van lichamelijke fysieke of geestelijke gebrekenmentale beperkingen, behoudt nog gedurende vier maanden het maandsalaris van zijn vroegere functie. Na afloop van deze termijn ontvangt de werknemer een toeslag op het maandsalaris ter grootte van het verschil tussen het maandsalaris van zijn vroegere functie en dat van de functie waarin hij is overgeplaatst. Afbouw van de persoonlijke toeslag zal plaatsvinden met de helft van de algemene salarisverhoging tot een maximum van 1% van het maandsalaris. Geen afbouw vindt plaats indien men ouder is dan 55 jaar.