Common use of Tijd of geld Clause in Contracts

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- men. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven in artikel BW 7:678.

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- men. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven in artikel BW 7:678.

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- men. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande voorafgaan- de vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven aange- geven in artikel BW 7:678.

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen vakantiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- menopnemen. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging beëindiging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid mogelijkheid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande voorafgaande vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven aangegeven in artikel BW 7:678.

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen vakantiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- menopnemen. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging beëindiging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid mogelijkheid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande voorafgaande vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven aangegeven in artikel BW 7:678.

Tijd of geld. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer de vakan- tiedagen die hij heeft opgebouwd, voorafgaand aan de opzegtermijn opne- men. Deze dagen vallen buiten de opzegtermijn, tenzij de werknemer en de werkgever anders overeenkomen. De vakantiedagen die de werknemer niet opneemt, krijgt hij uitbetaald. De mogelijkheid om vakantiedagen uit te betalen bestaat alleen bij beëindi- ging van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is er geen mogelijk- heid om wettelijke vakantierechten om te zetten in geldelijke uitkeringen. Als een werknemer aan het einde van het dienstverband in het vooraf- gaande voorafgaan- de vakantiejaar meer vakantie- of snipperdagen genoten heeft dan hij aan rechten had opgebouwd, dan moet hij het teveel doorbetaalde loon over deze dagen terugbetalen aan de werkgever. Dit geldt in het geval dat • de werknemer ontslag neemt • de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden zoals aangege- ven aange- geven in artikel BW 7:6787:678 (zie bijlage L).