Vakantierechten bij indiensttreding. Bij indiensttreding is het mogelijk dat er vanuit de vorige arbeidsovereen- komst nog vakantierechten resteren. De werknemer die in dienst treedt, maakt dit bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kenbaar. Hij heeft dan recht op deze verlofdagen of -uren, maar krijgt geen loon betaald over de uren waarop hij van deze rechten gebruikt maakt.
Vakantierechten bij indiensttreding. Vakantierechten bij vertrek
Vakantierechten bij indiensttreding. De werknemer, die niet het gehele vakantiejaar in dienst is (geweest), heeft voor elke maand van het dienstverband recht op 1/12 van het aantal dagen van de toepasselijke leeftijdscategorie, waarbij voor medewerkers die voor of op de 15e van de maand in dienst treden de gehele maand in de berekening wordt meegenomen. Voor medewerkers die na de 15e van enige maand in dienst treden wordt uitgegaan van de 1e van de volgende maand. De werkgever zal bij indiensttreding in de loop van het vakantiejaar bij het verlenen van vakantie rekening houden met reeds gemaakte vakantieafspraken en zo nodig niet-betaald verlof toekennen. De werknemer dient bij indiensttreding de werkgever mee te delen hoeveel recht op vakantie hij bij zijn vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten heeft, opdat de werkgever weet op hoeveel vakantiedagen zonder behoud van salaris de werknemer aanspraak kan maken.
Vakantierechten bij indiensttreding. Vakantierechten voor medewerkers die in de loop van het kalenderjaar indiensttreden worden vastgeld naar rato van de duur van het dienstverband in dat kalenderjaar; de vakantierechten worden geadministreerd in (eenheden van 2) uren en waar nodig naar boven afgerond op de eerstvolgende 2 uur.