Tijdelijke extra duurzame inzetbaarheid inspanning vanuit Achmea Voorbeeldclausules

Tijdelijke extra duurzame inzetbaarheid inspanning vanuit Achmea. Gericht op managers in bedrijfsonderdelen in verandering Achmea gaat leidinggevenden van bedrijfsonderdelen waar een organisatorische verandering aan de orde is of komt, in aansluiting op het leiderschapsprofiel van Achmea, voorzien van informatie en middelen om hun Leidinggevende taken bij die veranderingen zo goed mogelijk te vervullen. Daarbij valt te denken aan een goede kennis van Mijn loopbaan en de instrumenten die daarbij passen, gesprekstechnieken om een open dialoog te kunnen voeren over duurzame inzetbaarheid, kennis van het sociaal plan (in het bijzonder van het fasemodel), technieken voor het voeren van een slecht nieuws gesprek. Hiervoor zal per divisie of bedrijfsonderdeel waar zo’n organisa- torische verandering aan de orde is of komt een maatwerkplan worden opgesteld dat deel uitmaakt van de adviesaanvraag en als zodanig door de MZ getoetst kan worden.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijdelijke extra duurzame inzetbaarheid inspanning vanuit Achmea. Gericht op medewerkers in bedrijfsonderdelen in verandering Gericht op managers in bedrijfsonderdelen in verandering Extra duurzame inzetbaarheid budget in relatie tot verandering
Sample 1

Related to Tijdelijke extra duurzame inzetbaarheid inspanning vanuit Achmea

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 9.1 en 9.3 houdt, kunnen we de vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u wel uw verplichtingen was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen wij geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie. In deze gevallen wordt ook de totale vergoeding over het verzekeringsjaar lager.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.