Over duurzame inzetbaarheid Voorbeeldclausules

Over duurzame inzetbaarheid. Op Schiphol is extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid Schiphol akkoorden Schiphol Sociaal Akkoord juni 2022 (I) en Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol oktober 2022 (II) I. In juni 2022 hebben Schiphol Nederland B.V. (Schiphol) en de vakbonden FNV en CNV (de Vakbonden) het Schiphol Sociaal Akkoord met elkaar gesloten. Het Schiphol Sociaal Akkoord maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 10 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als medewerker op een ‘Schiphol perceel’ kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen. II. In oktober 2022 hebben Schiphol en de Vakbonden het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol afgesproken. Dit akkoord is ook ondertekend door bedrijven die beveiligingsdiensten op luchtenhaven Schiphol leveren. Het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 11 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als beveiliger op Schiphol kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Over duurzame inzetbaarheid. Op Schiphol is extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid Schiphol akkoorden Schiphol Sociaal Akkoord juni 2022 (I) en Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol oktober 2022 (II) I. In juni 2022 hebben Schiphol Nederland B.V. (Schiphol) en de vakbonden FNV en CNV (de Vakbonden) het Schiphol Sociaal Akkoord met elkaar gesloten. Het Schiphol Sociaal Akkoord maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 10 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als medewerker op een ‘Schiphol perceel’ kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen. • Je ontvangt een zomertoeslag op het uurloon van € 5,25 bruto per daadwerkelijk gewerkt uur in de meivakantie 2022 en de zomerperiode 2022. • De zomertoeslag 2022 wordt uitbetaald uiterlijk op 30 september 2022 in de vorm van een eenmalige uitkering. • Je ontvangt een arbeidsmarkttoeslag van € 1,40 bruto per daadwerkelijk gewerkt uur in de periode van 5 september 2022 tot 1 september 2023. • De arbeidsmarkttoeslag wordt betaald in de vorm van eenmalige uitkeringen in de maanden november 2022, maart 2023, juni 2023 en september 2023 (of bij het einde van het dienstverband in de vorm van een eindafrekening). • De zomertoeslag en de arbeidsmarkttoeslag maken geen onderdeel uit van de grondslag voor de berekening van vakantiegeld, pensioen, eindejaarsuitkering en (onregelmatigheids)toeslagen. II. In oktober 2022 hebben Schiphol en de Vakbonden het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol afgesproken. Dit akkoord is ook ondertekend door bedrijven die beveiligingsdiensten op luchtenhaven Schiphol leveren. Het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 11 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als beveiliger op Schiphol kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen. • Ben je tewerkgesteld op basis van de Schiphol-tender in de operatie (24/7) in één van deze functiegroepen: Beveiliger, Shift Leader, Dedicated Teamleider (DTL) en Duty manager? • Dan ontvang je per 1 november 2022 (of loonperiode 12/2022) een objecttoeslag van € 2,50 bruto per (contract)uur voor (het deel van) de (contract)uren dat je werkzaamheden bent op en in opdracht van Schiphol. • De objecttoeslag is gelijkgesteld aan regulier uurloon en moet dus op die manier worden verwerkt. • Ook heb je per 1 november 2022 (of loonperiode 12/2022) recht op een vroege opkomst toeslag als je dienst aanvangt tussen 00.00 uur 05.30 uur. Dit is een extra bruto toeslag van 35%...
Sample 1
Over duurzame inzetbaarheid. Op Schiphol is extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid I. In juni 2022 hebben Schiphol Nederland B.V. (Schiphol) en de vakbonden FNV en CNV (de Vakbonden) het Schiphol Sociaal Akkoord met elkaar gesloten. Het Schiphol Sociaal Akkoord maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 10 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als medewerker op een ‘Schiphol perceel’ kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen. II. In oktober 2022 hebben Schiphol en de Vakbonden het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol afgesproken. Dit akkoord is ook ondertekend door bedrijven die beveiligingsdiensten op luchtenhaven Schiphol leveren. Het Akkoord beloningsmaatregelen beveiliging Schiphol maakt deel uit van deze cao doordat het als bijlage 11 is opgenomen. De belangrijkste financiële afspraken voor jou als beveiliger op Schiphol kun je hieronder -op hoofdlijnen- lezen.
Sample 1

Related to Over duurzame inzetbaarheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Inzetbaarheid 1. De werkgever en het team maken afspraken over het totaal aan overige werkzaamheden die binnen de school worden uitgevoerd. Daarbij houden zij rekening met de totale beschikbare formatie en de (on)mogelijkheden om binnen de beschikbare formatie de gewenste taken uit te kunnen voeren. 2. De werkgever stelt vervolgens met instemming van de PMR, als uitvoering van de met het team gemaakte afspraken, alle schooltaken (inclusief het voor- en nawerk) en de normering van deze taken in uren vast. 3. Aan het geven van les en het verzorgen van lesgebonden en/of behandeltaken is voor- en nawerk verbonden. Deze uren worden uitgedrukt in een opslagfactor. De opslagfactor wordt vastgesteld tussen 35 % en 45 % van de lesuren of de lesgebonden en/of behandel- taken. 4. De werkgever maakt jaarlijks vóór de zomervakantie met de individuele werknemer schriftelijk afspraken over de werkdagen, het aantal lesuren of lesgebonden en/of behandeltaken, de opslagfactor, professionalisering en overige taken. De individuele opslagfactor wordt vastgesteld op basis van met de PMR vastgesteld beleid. 5. De werkgever maakt met het onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken schriftelijke afspraken over de werkdagen, de te vervullen taken en de professionalisering, een en ander met inachtneming van het eerste lid.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Leefbaarheid NPRZ Woonbron levert in het kader van NPRZ een bijdrage aan het woon- en leefmilieu in de wijk Carnisse. Vanuit de positie van ‘betrokken buurman, want Xxxxxxxx bezit in Carnisse slechts een klein aantal huurwoningen. In 2024/2025 komt dit onder meer tot uitdrukking in: • Woonbron en gemeente werken samen in de aanpak rondom goed Verhuurderschap. De gemeente zet de Verhuurdervergunning woonruimte als pilot in. Xxxxxxxx draagt bij aan informatievoorziening over de handhaving, signalering en de afspraken rondom opvang van slachtoffers van schrijnende huisvestingssituaties. • Woonbron heeft in de Eilandenbuurt circa 85 woningen aangekocht. Gemeente en Woonbron hebben afgesproken een eerste fase aanpak te richtten op verduurzaming hiervan. Een 2e fase, gericht op woningdifferentiatie, blijven we verkennen, o.a. vanuit mogelijkheden van het volkshuisvestingsfonds. • Het project Urkersingel (sloop/nieuwbouw) waaraan Woonbron deelneemt is vergevorderd. Xxxxxxxx heeft hier conform de SOK-afspraken de optie tot het uitnemen van 44 middenhuurwoningen. • Aanpalend aan de gemeentelijke aanpak in de Fazantstraat zet Woonbron in op een aanpak van portieken met Woonbronbezit via de VvE’s. • Woonbron verkent of zij de nieuwbouwontwikkeling in de Texelsestraat op zich kan nemen. • Woonbron verkent met de betreffende ontwikkelaar een deel sociale nieuwbouw op de Parnassialocatie Hart van Zuid. De gemeente zal zich hiervoor actief en ondersteunend opstellen. • De huurders van sociale huurwoningen denken proactief mee aan uitdagingen van de wijk en oplossingen daarvoor in een klankbordgroep samen met de projectleider sociaal van Woonbron. • Woonbron heeft de afgelopen jaren al 27 mln euro gealloceerd in Carnisse in grotendeels activiteiten die te maken hebben met de particuliere voorraad. Woonbron zal naar voren toe niet meer geld voor de particuliere voorraad reserveren.

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • UITSPRAAK OVER DE BODEMKWALITEIT Er zijn geen aanwijzingen bij de OVAM dat op deze grond een bodemverontreiniging voorkomt.