Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’. Daarnaast wordt er in het kader van Perform 2020 een tijdelijke regeling deeltijd vooraf- gaand aan pensioen per 1 januari 2017 ingesteld voor werknemers die 60 jaar of ouder zijn op 1 januari 2017. De regeling kan worden genoten maximaal 3 jaar voorafgaand aan pensionering. Voor werknemers die voor de 00-00-000 variant kiezen vervalt het recht op HV-dagen. De voorwaarden van beide regelingen (in punt 1 en 2) zijn opgenomen in Bijlage 2 van dit Protocol en zullen in overleg nader worden uitgewerkt. Indien de deeltijdregeling(en) onverhoopt fiscaal niet meer mogelijk zouden zijn, dan zul- len partijen in overleg treden.
Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’. Werknemers die vallen onder de cao voor KLM Cabinepersoneel (m.u.v. flexwerkers), die per 1 januari 2018 57 jaar en 3 maanden of ouder waren, kunnen met ingang van 1 oktober 2018 gedurende maximaal 3 jaar (binnen onderstaande condities), gebruik maken van de “Tijdelijke regeling deeltijd voorafgaand aan pensioen”, mits zij voorafgaand aan deze periode minimaal 3 jaar in hetzelfde dan wel in een hoger vast contract percentage hebben gewerkt. Dit houdt in dat deze werknemers de mogelijkheid krijgen om minder te werken onder gedeeltelijk behoud van loon (in de vorm van een toeslag), waarbij hun pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van hun eerdere vaste contractpercentage* (conform onderstaande tabel). Deze werknemers kunnen wanneer zij gebruik maken van deze tijdelijke regeling geen gebruik meer maken van de mogelijkheid van: • tijdelijk meer- en/of minderwerk, en • plussen in deeltijdverlof. Aan werknemers die hiervoor kiezen wordt geen “Extra vrije tijd voor oudere werknemers” (cao Cabine bijlage 4A) meer toegekend. Daarnaast worden de jaarlijkse vakantierechten met 2 kalenderdagen verminderd. Na gebruikmaking van deze tijdelijke regeling geldt de verplichting om aansluitend met (vroeg)pensioen te gaan. De volgende vaste varianten zijn mogelijk: Huidig contractpercentage Percentage werken Percentage loon Percentage pensioenopbouw 80% 66⅔% 75% 80% 66⅔% 50% 55% 66⅔% Werknemers die vallen onder de cao voor KLM Cabinepersoneel (m.u.v. de flexwerkers) die per 1 januari 2018 57 jaar en drie maanden of ouder zijn kunnen eerst gebruik maken van de permanente regeling (zie 1.) en vervolgens aansluitend gebruik maken van de tijdelijke regeling, op basis van het dan geldende contractpercentage. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werknemer die 80%-80%-100% werkt aansluitend kan kiezen voor de 66⅔%-75%-80% variant. Dit met dien verstande dat de totale periode dat van de permanente en aansluitend deze tijdelijke regeling eindigt op de vooraf bepaalde pensioendatum (liggend op of vóór de AOW-leeftijd).