Tijdelijke regeling Voorbeeldclausules

Tijdelijke regeling. Om medewerkers tegemoet te komen die nu reeds gebruik kunnen maken van de huidige regeling stellen we een tijdelijke oplossing voor: De medewerker kan vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU vrije uren opnemen (compensatie/bovenwettelijke uren) om volledige diensten vrij te plannen. De waarde van een opgenomen dienst van acht uur staat gelijk aan een verlofopname van 7,2 uur. Hiermee hoeft de medewerker minder uren af te schrijven dan daadwerkelijk is genoten. Deze oplossing is alleen van toepassing voor medewerkers in 5 ploegen. De volgende voorwaarden zijn van toepassing: • Maximaal vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU; • Bij opname van acht uren per dienst, wordt er 7,2 uren afgeboekt (90%) van het saldo (compensatie/bovenwettelijke uren); • Alleen hele diensten kunnen worden vrij gepland; • Maximaal één dienst per reeks van 21 diensten; • Gelijktijdig gebruik van de ouderenregeling in de huidige vorm “00-00-000” is toegestaan; • Bij opname van het totale verlofsaldo in één keer, voorafgaand aan pensioen/RVU, vervalt deze regeling; • Medewerker dient eerst het saldo compensatie uren op te maken, voor men de bovenwettelijke uren mag inzetten; • Na overleg met de medewerker plant de afdelingsleiding de vrije diensten gelijkmatig verspreid over het rooster in; • Wanneer werkplekken onvoldoende bezet kunnen worden vanwege bijvoorbeeld verzuim of vakantie kan een vrije dienst ingetrokken worden om elders te compenseren; • Medewerkers worden mogelijk in andere ploeg geplaatst voor een evenwichtige verdeling van de vrije diensten; • Regeling is alleen van toepassing voor medewerkers werkzaam in 5-ploegen; • Regeling loopt tot de ingangsdatum van de eventuele nieuwe regeling óf maximaal voor de looptijd van de overeen te komen cao; • De regeling wordt na vier maanden geëvalueerd in de werkgroep waarna de resultaten worden gedeeld met de sociale partners.
Sample 1Sample 2
Tijdelijke regeling. Vervallen
Sample 1Sample 2
Tijdelijke regeling. De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en die recht heeft op een uitkering op grond van dit hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld recht op een maandelijkse uitkering waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de bepalingen van dit hoofdstuk.
Sample 1Sample 2
Tijdelijke regeling. LOGA-partijen zijn op 6 december 2005 overeengekomen om het functioneel leeftijdsontslag per 1 januari 2006 af te schaffen en een nieuw stelsel in te voeren, inclusief overgangsrecht. Artikel 9:12 is een tijdelijke regeling die ertoe dient om de periode waarin het overgangsrecht nog niet door LOGA-partijen is vastgesteld te overbruggen. Aangezien het overgangsrecht op 1 juli 2006 van kracht is geworden, kan artikel 9:12 vanaf 1 juli 2006 niet meer worden toegepast.
Sample 1
Tijdelijke regeling. Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk corres- ponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwij- zingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd.
Sample 1
Tijdelijke regeling. Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald.
Sample 1
Tijdelijke regeling. Generatiepilot 48 7.19 Werken volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” 48
Sample 1

Related to Tijdelijke regeling

  • Tijdelijke waarneming 1. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig/in grote mate waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt.

  • Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle leveringsovereenkomsten, aanvragen en aanbiedingen daartoe. Deze algemene voorwaarden zijn te vinden op de internetsite van de leverancier. Uiterlijk bij het vastleggen van de overeenkomst als bedoeld in artikel 3, lid 1 zal een exemplaar van deze algemene voorwaarden worden verstrekt.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, werkzaamheden, overeenkomsten en leveringen van diensten of goederen door of namens dienstverlener.

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.

  • Huishoudelijk reglement Artikel 64

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).