Tijdelijke regeling. Om medewerkers tegemoet te komen die nu reeds gebruik kunnen maken van de huidige regeling stellen we een tijdelijke oplossing voor: De medewerker kan vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU vrije uren opnemen (compensatie/bovenwettelijke uren) om volledige diensten vrij te plannen. De waarde van een opgenomen dienst van acht uur staat gelijk aan een verlofopname van 7,2 uur. Hiermee hoeft de medewerker minder uren af te schrijven dan daadwerkelijk is genoten. Deze oplossing is alleen van toepassing voor medewerkers in 5 ploegen. De volgende voorwaarden zijn van toepassing: • Maximaal vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU; • Bij opname van acht uren per dienst, wordt er 7,2 uren afgeboekt (90%) van het saldo (compensatie/bovenwettelijke uren); • Alleen hele diensten kunnen worden vrij gepland; • Maximaal één dienst per reeks van 21 diensten; • Gelijktijdig gebruik van de ouderenregeling in de huidige vorm “00-00-000” is toegestaan; • Bij opname van het totale verlofsaldo in één keer, voorafgaand aan pensioen/RVU, vervalt deze regeling; • Medewerker dient eerst het saldo compensatie uren op te maken, voor men de bovenwettelijke uren mag inzetten; • Na overleg met de medewerker plant de afdelingsleiding de vrije diensten gelijkmatig verspreid over het rooster in; • Wanneer werkplekken onvoldoende bezet kunnen worden vanwege bijvoorbeeld verzuim of vakantie kan een vrije dienst ingetrokken worden om elders te compenseren; • Medewerkers worden mogelijk in andere ploeg geplaatst voor een evenwichtige verdeling van de vrije diensten; • Regeling is alleen van toepassing voor medewerkers werkzaam in 5-ploegen; • Regeling loopt tot de ingangsdatum van de eventuele nieuwe regeling óf maximaal voor de looptijd van de overeen te komen cao; • De regeling wordt na vier maanden geëvalueerd in de werkgroep waarna de resultaten worden gedeeld met de sociale partners.
Tijdelijke regeling. De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en die recht heeft op een uitkering op grond van dit hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld recht op een maandelijkse uitkering waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de bepalingen van dit hoofdstuk.
Tijdelijke regeling. LOGA-partijen zijn op 6 december 2005 overeengekomen om het functioneel leeftijdsontslag per 1 januari 2006 af te schaffen en een nieuw stelsel in te voeren, inclusief overgangsrecht. Artikel 9:12 is een tijdelijke regeling die ertoe dient om de periode waarin het overgangsrecht nog niet door LOGA-partijen is vastgesteld te overbruggen. Aangezien het overgangsrecht op 1 juli 2006 van kracht is geworden, kan artikel 9:12 vanaf 1 juli 2006 niet meer worden toegepast.
Tijdelijke regeling. Vervallen
Tijdelijke regeling. Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk corres- ponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwij- zingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd.
Tijdelijke regeling. Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald.
Tijdelijke regeling. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en op de ambtenaar die geboren is vóór 1950 maar op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP.
Tijdelijke regeling. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald.
Tijdelijke regeling. Generatiepilot 48 7.19 Werken volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” 48
Tijdelijke regeling. Lid 1 De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31 december 2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of daarna XXX-ontslag zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof verleend met behoud van de volledige bezoldiging.
Lid 2 Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar XXX-ontslag zou zijn verleend. Lid 3 Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.