Levensfase bewust Personeelsbeleid. Opzetten werkgroep Duurzaam Personeelsbeleid. De werkgroep wordt opgezet met een werkgeversdelegatie en een werknemersdelegatie. Vanuit de vakbonden wordt er een deskundige aangetrokken om de werkgroep inhoudelijk en procesmatig te ondersteunen. De kosten worden door de werkgever gedragen. De werkgroep heeft als doel het duurzaam inzetbaarheidsbeleid concreet in te vullen. De werkgroep is medeverantwoordelijk voor de definitieve opdrachtomschrijving. De volgende zaken behoren in elk geval tot de opdracht: • opleidingsbeleid en -budget in het kader van duurzaamheid; • gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer; • uitwisselen leeftijds- en dienstjarenuren naar opleidingsbudget; • onderzoek naar generatiepact; • vaststellen of er spraken moet zijn van een overgangsregeling; • indien er sprake is van een overgangsregeling definiëren hoe deze er uit ziet; Binnen de looptijd van deze CAO zal onder de bredere noemer van Duurzame Inzetbaarheid met een werkgroep studie gedaan worden naar onder meer levensfase bewust personeelsbeleid. Binnen het aandachtsgebied van Duurzame inzetbaarheid vallen: • Employability; • Vitaliteit; • Regelingen gericht op specifieke doelgroepen; • Maatswerk-oplossingen; • Opleidingen. Werkgever en werknemer delen de verantwoordelijkheid voor loopbaan, vitaliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid. Op korte termijn start de werkgever met het uitreiken van een aantal opleidingsvouchers voor een vrij te kiezen opleiding. De resultaten van deze pilot zullen geëvalueerd worden en meegenomen worden in de werkgroep.
Levensfase bewust Personeelsbeleid. De huidige leeftijd- en diensttijdgerelateerde verlofvoorzieningen in artikel 13 lid 1 en 13 CAO zijn volgens de werkgevers niet langer toekomstbestendig. Werkgevers willen hiervoor in de plaats een Persoonlijk Keuze Budget invoeren ter ondersteuning van de levensfase gekoppelde behoeften van individuele werknemers, daarbij inbegrepen gezond werken naar pensioenleeftijd. Vakbonden hebben zich niet gecommitteerd aan de uitgangspunten.
Levensfase bewust Personeelsbeleid. Partijen hechten er grote waarde aan dat de CAO voldoende ruimte laat voor levensfasebewust personeelsbeleid.
Levensfase bewust Personeelsbeleid. 1. Regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’
Levensfase bewust Personeelsbeleid. Xxx Xxxxxx zal samen met de vakbonden onderzoek doen naar levensfasebewust personeelsbeleid. De marktconformiteit van de 55+ regeling zal in dit onderzoek meegenomen worden.