Extra vrije tijd voor oudere werknemers Voorbeeldclausules

Extra vrije tijd voor oudere werknemers. 16.1 De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek en in overleg met de werkgever extra vrije tijd opnemen met inachtneming van art. 16.2 t/m 16.4 en in bijlage V van deze overeenkomst bepaalde. 16.2 De beschikbare extra vrije tijd bedraagt voor de werknemer, die de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd heeft bereikt van - 60 jaar: maximaal 3 diensten of 24 uren per kwartaal - 61 jaar en ouder: maximaal 6 diensten of 48 uren per kwartaal 16.3 Over de opgenomen vrije uren - ook als dit minder is geweest dan het beschikbare aantal - ontvangt de werknemer 85% van zijn inkomen per uur dat in evenredigheid is afgeleid van het maandinkomen. 16.4 Wanneer de werknemer gebruik maakt van deze regeling, zal dit gevolgen hebben voor de berekening van de hoogte van alle bijzondere uitkeringen en aanvullingen. Voorbeelden hiervan zijn o.a. vakantietoeslag, 13e maand, winstuitkering en aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Deelname heeft geen gevolgen voor de opbouw van pensioenaanspraken en uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Extra vrije tijd voor oudere werknemers. Een werknemer die de leeftijd van 58 jaar of ouder heeft bereikt mag op zijn verzoek extra uren vrij af nemen per kalenderkwartaal, volgens de volgende tabel: 1. Het aantal vrije uren beschikbaar voor een werknemer die een normale werkweek werkt, is als volgt (de vermelde leeftijden worden in aanmerking genomen vanaf de eerste dag van het kalenderkwartaal): 58 16 59 24 60 32 61 48 62 64 63 t/m 65 96 2. Een werknemer die gemiddeld minder werkt dan een normale werkweek, maar meer dan 30 uren per week in een kwartaal, zal naar verhouding recht hebben op een aantal uren, zoals vastgelegd in de vorige paragraaf. Een werknemer die gemiddeld 30 uren of minder per week werkt, heeft geen recht op extra uren vrije tijd. 3. De werknemer zal 85% van 4,29% van zijn maandelijkse inkomen ontvangen voor elke dag waarop hij gebruik maakt van zijn recht op extra vrije tijd. 4. De tijden waarop de werknemer de vrije tijd opneemt, worden vastgesteld in overleg met de werkgever voor het begin van een kalenderkwartaal. In het algemeen zal de tijd worden opgenomen in volledige dagen. 5. Als voor het begin van een kalenderkwartaal is vastgesteld dat het dienstver­band zal aflopen tijdens het betreffende kalenderkwartaal, zullen de beschik­bare vrije uren worden bepaald in verhouding tot het deel van het kalender­kwartaal waarin het dienstverband nog bestaat. 6. Als de betrokken werknemer de extra vrije uren niet opneemt, hetzij omdat hij arbeidsongeschikt is, hetzij vrijwillig van opname afziet, zal zijn recht vervallen. In geen geval zal het recht worden vervangen door betaling in geld. 7. Indien een werknemer een of meer vrije dagen of dienstperioden opneemt in overeenstemming met de bepalingen van deze Sectie 12.11, zal dat niet van invloed zijn op de basis van beloning voor (1) pensioen doeleinden, (2) het niveau van de uitkeringen op grond van de wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, (3) de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen waarnaar wordt verwezen in Sectie 13.01 ‑ Arbeidsongeschiktheid Door Ziekte Of Ongeval of (4) de vakantietoeslag.
Sample 1
Extra vrije tijd voor oudere werknemers. Een werknemer die de leeftijd van 58 jaar of ouder heeft bereikt mag op zijn verzoek extra uren vrij af nemen per kalenderkwartaal, volgens de volgende tabel: 1. Het aantal vrije uren beschikbaar voor een werknemer die een normale werkweek werkt, conform sectie 7.01A, is als volgt (de vermelde leeftijden worden in aanmerking genomen vanaf de eerste dag van het kalenderkwartaal): 1. Leeftijd Uren per kalenderkwartaal
Sample 1
Extra vrije tijd voor oudere werknemers. 16.1 De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek en in overleg met de werkgever extra vrije tijd opnemen met inachtneming van artikelen 16.2 t/m 16.4 en het in bijlage V van deze overeenkomst bepaalde. 16.2 De beschikbare extra vrije tijd bedraagt voor de werknemer die de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd heeft bereikt van: - 60 jaar: maximaal 3 diensten of 24 uren per kwartaal - 61 jaar en ouder: maximaal 6 diensten of 48 uren per kwartaal. Per 1 januari 2019 vervallen bovenstaande bepalingen en geldt vanaf die datum het volgende: - De beschikbare extra vrije tijd bedraagt 6 diensten of 48 uur per kwartaal vanaf de eerste dag van het kalenderkwartaal waarin de werknemer de datum bereikt waarop hij over 6 jaar AOW-gerechtigde zal zijn. - Voor werknemers die voor 1 januari 2019 in dienst zijn van werkgever en 44 jaar of ouder zijn, krijgen 3 diensten of 24 uur per kwartaal vanaf de eerste dag van het kalenderkwartaal waarin de werknemer de datum bereikt waarop hij over 7 jaar AOW-gerechtigde zal zijn. 16.3 Over de opgenomen vrije uren − ook als dit minder is geweest dan het beschikbare aantal − ontvangt de werknemer 85% van zijn inkomen per uur dat in evenredigheid is afgeleid van het maandinkomen. 16.4 Wanneer de werknemer gebruik maakt van deze regeling zal dit gevolgen hebben voor de berekening van de hoogte van alle bijzondere uitkeringen en aanvullingen. Voorbeelden hiervan zijn o.a. vakantietoeslag, 13e maand, winstuitkering en aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Deelname heeft geen gevolgen voor de opbouw van pensioenaanspraken en uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Sample 1
Extra vrije tijd voor oudere werknemers. 1. De werknemer die voor het einde van het kalenderjaar alle hem toe- komende vakantiedagen heeft opgenomen mag met behoud van sala- ris extra afwezig zijn gedurende: – 3 dagen in het kalenderjaar dat hij de 60-jarige leeftijd bereikt; – 4 dagen in het kalenderjaar dat hij de 61-jarige leeftijd bereikt; – 6 dagen in het kalenderjaar dat hij de 62-jarige leeftijd bereikt; – 9 dagen in het kalenderjaar dat hij de 63-jarige leeftijd bereikt; – 10 dagen in het kalenderjaar dat hij de 64- of 65-jarige leeftijd bereikt. Niet genoten extra vrije tijd als in dit lid bedoeld vervalt telkenjare per 31 december. 2. Met de werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt kan op zijn verzoek worden overeengekomen dat de extra vrije tijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt genoten in de vorm van arbeidstijdverkorting indien en voor zover het bedrijfsbelang zich daartegen niet verzet.
Sample 1
Extra vrije tijd voor oudere werknemers. 16.1 De oudere werknemer kan op zijn verzoek en in overleg met de werkgever extra vrije tijd opnemen met inachtneming van artikelen 16.2 t/m 16.4 en het in bijlage V van deze overeenkomst bepaalde. 16.2 De beschikbare extra vrije tijd bedraagt 6 diensten of 48 uur per kwartaal vanaf de eerste dag van het kalenderkwartaal waarin de werknemer de datum bereikt waarop hij over 6 jaar AOW-gerechtigd zal zijn. De werknemer die voor 1 januari 2019 in dienst is van werkgever en 44 jaar of ouder is, krijgt
Sample 1

Related to Extra vrije tijd voor oudere werknemers

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde Een universitair of daarmee door ons gelijkgesteld centrum voor het verlenen van tandheelkundige zorg in bijzondere gevallen, waarbij een behandeling een benadering in teamverband en/of bijzondere deskundigheid vereist.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen De gift moet bestaan uit een recht op vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen. Dat betekent dat u verplicht wordt elk jaar hetzelfde bedrag aan de instelling of vereniging te betalen. U mag zelf bepalen of u dat jaarlijkse bedrag opsplitst in meerdere bedragen, en bijvoorbeeld elke maand of elk kwartaal een deel van het jaarlijkse bedrag aan de vereniging of instelling betaalt, of dat u het jaarlijkse bedrag in één keer betaalt. In de overeenkomst moet zijn bepaald dat de uitkeringen eindigen bij het overlijden van uzelf of van iemand anders. De ander kan iedereen zijn, bijvoorbeeld uw broer of uw partner. U moet wel een keuze maken of u de uitkeringen laat eindigen bij uw overlijden of bij het overlijden van een ander. Deze overeenkomst kunt u niet gebruiken als u de uitkeringen wilt laten eindigen bij het overlijden van meerdere personen.