Common use of Toepasselijke wettelijke bepalingen Clause in Contracts

Toepasselijke wettelijke bepalingen. Op de subsidie is volgende niet-limitatieve lijst van wetgeving en reglementeringen van toepassing: 1. Decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap “Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding” (hierna: ‘VDAB-decreet’); 2. Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling 3. Decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling; 4. Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 5. Decreet van 30 april 2004 houdende het Handvest van de werkzoekende; 6. Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (hierna: ‘algemene verordening gegevensbescherming’) 7. Samenwerkingsakkoord van 30 april 2004 tussen de Federale Staat, de Gewesten en de Gemeenschappen betreffende de actieve begeleiding en opvolging van werklozen; 8. Decreet van 14 december 2007 houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 betreffende de interregionale mobiliteit van de werkzoekenden gesloten tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waals Gewest, het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap en de Franse Gemeenschapscommissie; 9. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie; 10. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; 11. Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; 12. Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten (hierna: ‘Welzijnswet’; voor het merendeel gebundeld in de Codex over het welzijn op het werk); 13. Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (hierna: ‘ARAB’);

Toepasselijke wettelijke bepalingen. Aangaande de contractvoorwaarden Op de subsidie opdracht zijn onder andere volgende wetgeving en reglementeringen van toepassing: Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten (hierna: ‘de wet overheidsopdrachten’); Wet van 17 juni 2016 betreffende de concessieovereenkomsten (hierna: ‘de concessiewet’); Wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en concessies (hierna: ‘de wet rechtsbescherming’); Koninklijk besluit van 18 april 2017 plaatsing overheidsopdrachten in de klassieke sectoren (hierna: ‘KB Plaatsing’); Koninklijk besluit van 25 juni 2017 betreffende de plaatsing en de algemene uitvoeringsregels van de concessieovereenkomsten (hierna: ‘KB plaatsing en uitvoering concessies’). Deze documenten zijn raadpleegbaar in het Belgisch Staatsblad: xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxxx.xxxx.xx/xxx/xxxxxxx.xx. Aangaande de uitvoering van de opdracht Op de opdracht is volgende niet-limitatieve lijst van wetgeving en reglementeringen van toepassing: 1. : Koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken (hierna: ‘KB Uitvoering’); Koninklijk besluit van 25 juni 2017 betreffende de plaatsing en de algemene uitvoeringsregels van de concessieovereenkomsten (hierna: ‘KB plaatsing en uitvoering concessies’); Decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap “Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding” (hierna: ‘VDAB-decreet’); 2. ; Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling 3. arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (hierna: ‘VDAB-besluit’); Decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling; 4. ; Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 5. ; Decreet van 30 april 2004 houdende het Handvest van de werkzoekende; 6. ; Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (hierna: ‘algemene verordening gegevensbescherming’) 7. ) Samenwerkingsakkoord van 30 april 2004 tussen de Federale Staat, de Gewesten en de Gemeenschappen betreffende de actieve begeleiding en opvolging van werklozen; 8. ; Decreet van 14 december 2007 houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 betreffende de interregionale mobiliteit van de werkzoekenden gesloten tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waals Gewest, het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap en de Franse Gemeenschapscommissie; 9. ; Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie; 10. ; Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; 11. ; Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; 12. ; Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten (hierna: ‘Welzijnswet’; voor het merendeel gebundeld in de Codex over het welzijn op het werk); 13. ; Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (hierna: ‘ARAB’);; Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties (hierna: ‘AREI’); Besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2012 tot vaststelling van het Vlaams reglement betreffende het duurzaam beheer van materiaalkringlopen en afvalstoffen (hierna: ‘VLAREMA’); Decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt; Decreet van 1 juni 2001 houdende toekenning van een klachtrecht ten aanzien van bestuursinstellingen; De gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken (hierna: ‘de taalwetgeving’); Voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Samenwerkingsakkoord van 15 juli 2011 tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Vlaams Gewest en de Vlaamse Gemeenschap betreffende de afstemming van het arbeidsmarktbeleid, opleiding, vorming en bevordering van de mobiliteit van werkzoekenden. Deze documenten zijn raadpleegbaar in het Belgisch Staatsblad: xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxxx.xxxx.xx/xxx/xxxxxxx.xx. Afwijkingen op het KB Uitvoering De opdrachtnemer wordt er attent op gemaakt dat het KB Uitvoering integraal op de uitvoering van de opdracht van toepassing is. De hierna volgende bepalingen moeten worden beschouwd als een afwijking van sommige artikels uit het KB Uitvoering. Aangezien VDAB de bescherming van de werkzoekende en hiermee gepaard gaande eisen inzake de kwaliteit van de dienstverlening hoogst prioritair beschouwt, worden de volgende afwijkingen op het KB Uitvoering voorzien, meer in het bijzonder de artikelen 16, 44 tot en met 48 en de artikelen 154 en 155: Het personeel van de opdrachtnemer dient, conform artikel 16 van het KB Uitvoering, over voldoende deskundigheid te beschikken om de omschreven opdracht goed te kunnen uitvoeren. Indien uit de uitvoering blijkt dat het ingezette personeel niet over de nodige deskundigheid beschikt, kan VDAB in het belang van de kwaliteitsvolle dienstverlening aan de deelnemers, de opdracht onmiddellijk schorsen tot de opdrachtnemer kan aantonen alsnog te beschikken over de nodige deskundige personeelsleden, en dit onverminderd de procedure tot ingebrekestelling en de sanctiemogelijkheden voorzien in het KB Uitvoering en de opdrachtdocumenten. Indien de opdrachtnemer de opdracht niet uitvoert in overeenstemming met de in de opdrachtdocumenten gestelde voorwaarden, en de veiligheid van de deelnemers of de kwaliteit van de dienstverlening fundamenteel in het gedrang komt, heeft VDAB het recht om met onmiddellijke ingang de opdracht te schorsen en dit onverminderd de procedure tot ingebrekestelling en de sanctiemogelijkheden voorzien in het KB Uitvoering en de opdrachtdocumenten. Ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer kan een miskenning van de contractuele regels betreffende de toepassing van ‘Mijn Loopbaan voor Partners’ (MLP) niet enkel leiden tot de sancties bedoeld in de desbetreffende gebruiksovereenkomst, maar tevens tot een onmiddellijke schorsing van de opdracht wegens ernstige tekortkomingen, en dit onverminderd de procedure tot ingebrekestelling en de sanctiemogelijkheden voorzien in het KB Uitvoering en de opdrachtdocumenten. Middelen die VDAB misloopt, die worden teruggevorderd van VDAB of die worden ingehouden door subsidiërende instanties, telkens ten gevolge van tekortkomingen die toewijsbaar zijn aan de opdrachtnemer, zullen na ingebrekestelling rechtstreeks worden doorgerekend aan de opdrachtnemer. De voorwaarden tot deelneming en de contractvoorwaarden die betrekking hebben op de opdrachtnemer en zijn onderaannemers bieden garanties voor de kwaliteit en de duurzaamheid van de dienstverlening. De opdrachtnemer, evenals de onderaannemers, dienen daarom gedurende de hele duur van de opdracht te voldoen aan de voorwaarden tot deelneming en de contractvoorwaarden. Het niet meer voldoen aan één of meer van de voorwaarden kan leiden tot een onmiddellijke schorsing van de opdracht en dit onverminderd de procedure tot ingebrekestelling en de sanctiemogelijkheden voorzien in het KB Uitvoering en de opdrachtdocumenten.

Toepasselijke wettelijke bepalingen. Op de subsidie is volgende niet-limitatieve lijst deze opdracht zijn onder meer toepasselijk: • De wet inzake overheidsopdrachten van wetgeving en reglementeringen van toepassing: 1. Decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap “Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding” 17 juni 2016 (hierna: ‘VDAB-decreet’de Wet); 2. Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling 3. Decreet van 10 december 2010 ; • De wet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 4. Besluit van motivering, de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 5. Decreet van 30 april 2004 houdende het Handvest van de werkzoekende; 6. Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement informatie en de Raad rechtsmiddelen in zake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van 27 17 juni 2013; • Het koninklijk besluit plaatsing overheidsopdrachten van 18 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG 2017 (hierna: ‘KB Plaatsing); • Het koninklijk besluit tot bepaling van de algemene verordening gegevensbescherming’uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken van 14 januari 2013 (hierna: KB Uitvoering) 7; • Circulaire van 03 december 1997 met betrekking tot overheidsopdrachten, financiële diensten. Samenwerkingsakkoord • Wet van 30 4 april 2004 tussen 2014 met betrekking tot de Federale Staatverzekeringen (die de voormalige wetgevingen inzake verzekering omvat waarvan de wet van 25 juni 1992 op de Landsverzekeringsovereenkomst, de Gewesten Wet van 11 juni 1874 van het wetboek van koophandel titel X “van verzekeringen in ‘t algemeen” en de Gemeenschappen betreffende wet van 27 maart 1995 met betrekking tot de actieve begeleiding bemiddeling in verzekeringen en opvolging van werklozen; 8. Decreet van 14 december 2007 houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 betreffende herverzekeringen) tot de interregionale mobiliteit omzetting van de werkzoekenden gesloten tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waals Gewest, het Vlaamse Gewest, Europese richtlijn 2009/138/CE Solvency II inzake de Vlaamse Gemeenschap, toegang tot de Duitstalige Gemeenschap verzekering- en herverzekeringsactiviteiten; • de Franse Gemeenschapscommissie; 9. Verplichte Verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid Motorvoertuigen (Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding 21/11/1989) en het KB van bepaalde vormen van discriminatie; 10. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; 11. Wet van 10 mei 2007 tot 16/04/2018, acterende de wijziging van de wet van 30 juli 1981 21/11/1989 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; 12. Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn vaststelling van de werknemers bij voorwaarden van de uitvoering verzekeringsovereenkomsten tot dekking van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten (hierna: ‘Welzijnswet’de verplichte aansprakelijkheid inzake motorrijtuigen. • De bijzondere bepalingen van onderhavig bestek; voor het merendeel gebundeld in de Codex over het welzijn op het werk); 13. Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (hierna: ‘ARAB’);• Alle andere wijzigingen doorgevoerd; • Dit bestek.

Toepasselijke wettelijke bepalingen. Op de subsidie is volgende niet-limitatieve lijst a. Regelgeving overheidsopdrachten: - Wet inzake overheidsopdrachten van wetgeving en reglementeringen van toepassing: 1. Decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap “Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding” 17 juni 2016 (hierna: ‘VDAB-decreet’Wet Overheidsopdrachten); 2. Besluit ; - Koninklijk besluit plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling 3. Decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling; 4. Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 5. Decreet van 30 18 april 2004 houdende het Handvest van de werkzoekende; 6. Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG 2017 (hierna: ‘KB Plaatsing); - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene verordening gegevensbescherming’uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken van 14 januari 2013 (hierna: KB Uitvoering) 7. Samenwerkingsakkoord van 30 april 2004 tussen ; - Wet betreffende de Federale Staatmotivering, de Gewesten informatie en de Gemeenschappen betreffende de actieve begeleiding rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en opvolging bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van werklozen;17 juni 2013. 8. Decreet b. Milieu-, sociaal en arbeidsrecht Onder sociaal- en arbeidsrecht bedoeld in artikel 7 Wet Overheidsopdrachten wordt onder meer verstaan: - het decreet van 14 december 2007 10 juli 2008 houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 betreffende de interregionale mobiliteit van de werkzoekenden gesloten tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waals Gewest, een kader voor het Vlaamse Gewest, gelijke kansen- en gelijke behandelingsbeleid; de Vlaamse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap en de Franse Gemeenschapscommissie; 9. Wet wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie; 10. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; 11. Wet , de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden; 12. Wet daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en zijn uitvoeringsbesluiten (hierna: ‘Welzijnswet’; voor het merendeel gebundeld in de Codex over het welzijn ongewenst seksueel gedrag op het werk); 13. Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (hiernaU kunt deze regelgeving terugvinden op: ‘ARAB’);xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Toepasselijke wettelijke bepalingen. Op de subsidie is volgende niet-limitatieve lijst van wetgeving en reglementeringen van toepassing: 1. Decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap “Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding” (hierna: ‘VDAB-decreet’); 2. Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddelingarbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (hierna: ‘VDAB-besluit’); 3. Decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling; 4. Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling; 5. Decreet van 30 april 2004 houdende het Handvest van de werkzoekende; 6. Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (hierna: ‘algemene verordening gegevensbescherming’) 7. Samenwerkingsakkoord van 30 april 2004 tussen de Federale Staat, de Gewesten en de Gemeenschappen betreffende de actieve begeleiding en opvolging van werklozen; 8. Decreet van 14 december 2007 houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 betreffende de interregionale mobiliteit van de werkzoekenden gesloten tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waals Gewest, het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap en de Franse Gemeenschapscommissie; 9. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie; 10. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; 11. Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; 12. Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten (hierna: ‘Welzijnswet’; voor het merendeel gebundeld in de Codex over het welzijn op het werk); 13. Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming (hierna: ‘ARAB’);