Toeslag verschoven uren Voorbeeldclausules

Toeslag verschoven uren. Verschoven uren zijn uren die incidenteel buiten de aanvangs- en eindtijden werken zoals deze zijn aangegeven in het dienstrooster, zonder dat de standaard dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden. Voor deze uren ontvangt de directe medewerker een toeslag van 5% op het uurloon.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Toeslag verschoven uren. Indien in opdracht van Bavaria wordt gewerkt op tijden die buiten de normale dagdienst (zoals omschreven in artikel 9.a) zijn gelegen, of bij ploegendienst, buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale arbeidsduur wordt overschreden, bedraagt de toeslag per verschoven uur het volgende percentage van het uurloon: Bij vooraf aangekondigde collectieve incidentele Bavaria-gebeurtenissen (zoals bijvoorbeeld de actie “Bavaria schoon”) geldt deze toeslag niet. De toeslag verschoven uren wordt niet uitgekeerd indien de sprongtoeslag wordt toegepast.
Sample 1Sample 2
Toeslag verschoven uren a. Bij toepassing van artikel 7, lid 4 sub b, ontvangt de werknemer een compensatie in tijd van 20% per verschoven werkuur. Wanneer de uren worden verschoven op eigen verzoek van de werknemer, is deze compensatie niet van toepassing.
Sample 1
Toeslag verschoven uren. Er geldt een toeslag op je maand salaris van 0,25% per uur.
Sample 1

Related to Toeslag verschoven uren

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Huisartsenzorg U heeft recht op geneeskundige zorg verleend door een huisarts. Een zorgverlener die onder zijn verantwoordelijkheid werkzaam is, kan de zorg ook verlenen. Als een huisarts het aanvraagt, heeft u ook recht op röntgen- en laboratoriumonderzoek. De inhoud en omvang van de te verlenen zorg wordt begrensd door wat huisartsen als zorg plegen te bieden. Wilt u zorg van een huisarts met wie wij geen contract hebben afgesloten? Of maakt de huisarts gebruik van een zorgverlener voor röntgen- en laboratoriumonderzoek met wie wij geen contract hebben afgesloten? Dan kan de vergoeding lager zijn dan bij een zorgverlener die wij wél gecontracteerd hebben. Of dit zo is en hoe hoog de vergoeding dan is, is afhankelijk van de basisverzekering die u heeft. Meer hierover leest u in artikel A.4 Wat wordt vergoed? En naar welke zorgverlener, zorginstelling of leverancier kunt u gaan? Wilt u weten met welke zorgverleners wij een contract hebben? Gebruik dan de Zorgverkenner op xx.xx/xxxxxxxxxxxxx of neem contact met ons op. Het indicatieve marktconforme tarief is bij ons op te vragen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.