Compensatie in tijd. De werknemer die berekend over een periode van 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur heeft gewerkt, heeft het recht om deze extra gewerkte uren in overleg met de werkgever op te nemen in halve en/of hele dagen. De werkgever kan in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging afwijken van de periode van 26 weken.
Compensatie in tijd. De compensatie in tijd is het verschil tussen een werkweek van 38 uur en de werkelijke werktijd per week. De compensatie in tijd in de 5-ploegen volcontinudienst bedraagt op basis van 52 weken: 52 * (38 - 33,6) = 52 * 4,4 uur = 228,8 uur. Toeslag in geld De toeslag in geld wordt berekend door de vergoeding in tijd af te trekken van de totale puntenwaarde per ploeg en de uitkomst daarna te delen door het aantal standaard jaaruren: Dus: (821,6 - 228,8 =) 592,8 punten te delen door (52 * 38 =) 1.976 uur. Dit levert bij een werktijd van 33,6 uur in de 5-ploegen volcontinudienst een toeslag op van (592,8 : 1.976) = 30%.
Compensatie in tijd. 3. Indien sprake is van overmatige werktijd zullen de meer gewerkte uren binnen 13 weken na de periode waarin deze zijn ontstaan door vervangend vrijaf worden gehonoreerd. De betrokken journalist bepaalt het moment van vrijaf opnemen, voor zover het bedrijfsbelang zich daar niet uitdrukkelijk tegen verzet. De betrokken leidinggevende zal een negatieve beslissing op verzoek van de journalist schriftelijk dienen te motiveren. Deze vastgestelde compensatie komt niet te vervallen. Het vrijaf zal zoveel mogelijk in hele of halve compensatiedagen worden opgenomen.
Compensatie in tijd. 3. Indien sprake is van overmatige werktijd zullen de meer gewerkte uren binnen 13 weken na de
Compensatie in tijd. 2. Je kunt er ook voor kiezen je overuren te compenseren in vrije tijd. In dat geval betaalt je werk- gever je alleen de toeslag. Het saldo opgebouwde overuren moet je opnemen binnen een periode van drie maanden daaropvolgend. Je werkgever moet je hiertoe de gelegenheid geven tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit niet mogelijk maakt. Als je de opgebouwde overuren niet hebt opgenomen, dan betaalt je werkgever ze alsnog uit.
Compensatie in tijd. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zullen overgewerkte uren in vrije tijd worden gecompenseerd. Deze compensatie moet binnen 30 dagen na het verrichten van het overwerk worden vastgelegd en binnen 90 dagen daad- werkelijk plaatsvinden. Indien compensatie in vrije tijd binnen die termijn niet mogelijk blijkt, worden de overgewerkte uren uitbetaald als in artikel 26.C.4 bepaald.
Compensatie in tijd. 2.1. Naast een toeslag in geld kan er, afhankelijk van de ingeroosterde diensten, sprake zijn van tijdcompensatie. Per dienst van 8 uur is de tijdcompensatie: geen, een kwartier, een half uur of 4 uur volgens onderstaande dienstenmatrix: Dienst Begin Eind Duur Ma Di Wo Do Vr Za Zo Ochtend 06:00 14:00 8 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 Middag 14:00 22:00 8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,25 0,25 Nacht 22:00 06:00 8 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 De waarde van de matrix in uren is gelijk aan de tijdcompensatie in de 5-ploegendienst. De optelsom van de matrix is in totaal 32 uur (7x 0,5 uur, 2x 0,25 uur, 7x 4 uur). Verdeeld over 5 ploegen komt dit neer op 6,4 uur. Dit is gelijk aan het verschil tussen de voltijdnorm in de cao (40 uur) en de ingeroosterde arbeidsduur van de 5-ploegendienst (33,6 uur).
Compensatie in tijd a. De tijd, die u besteedt aan mondelinge lessen en praktijklessen op het opleidingsinstituut, krijgt u voor de helft gecompenseerd tot maximaal 4 uur per kalender- week.
Compensatie in tijd. Voor meerwerk ontvang je een compensatie in tijd, gelijk aan het aantal meeruren waarmee je je contracturen overschrijdt, tot en met de voor jou geldende voltijdarbeidsduur. Onderstaande tabel is gebaseerd op een voltijdarbeidsduur per week van 37 uur en een contract van 37 uur (voltijd) en 24 uur (deeltijd). 37 (voltijd) 37 - -
Compensatie in tijd. Voor wachttijd krijg je een compensatie in tijd. Deze is gebaseerd op het aantal wachttijduren. Je manager kent in overleg met jou de compensatie in tijd toe gedurende het kalenderjaar waarin deze uren zijn ontstaan. Je manager houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met je wensen. Je manager kan besluiten dat compensatie in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je het salaris per uur voor elk wachttijd uur. KPN CAO 2022