Compensatie in tijd. De werknemer die berekend over een periode van 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur heeft gewerkt, heeft het recht om deze extra gewerkte uren in overleg met de werkgever op te nemen in halve en/of hele dagen. De werkgever kan in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging afwijken van de periode van 26 weken.
Compensatie in tijd. De compensatie in tijd is het verschil tussen een werkweek van 38 uur en de werkelijke werktijd per week. De compensatie in tijd in de 5-ploegen volcontinudienst bedraagt op basis van 52 weken: 52 * (38 - 33,6) = 52 * 4,4 uur = 228,8 uur. Toeslag in geld De toeslag in geld wordt berekend door de vergoeding in tijd af te trekken van de totale puntenwaarde per ploeg en de uitkomst daarna te delen door het aantal standaard jaaruren: Dus: (821,6 - 228,8 =) 592,8 punten te delen door (52 * 38 =) 1.976 uur. Dit levert bij een werktijd van 33,6 uur in de 5-ploegen volcontinudienst een toeslag op van (592,8 : 1.976) = 30%.
Compensatie in tijd. Indien sprake is van overmatige werktijd zullen de meer gewerkte uren binnen 13 weken na de periode waarin deze zijn ontstaan door vervangend vrijaf worden gehonoreerd. De betrokken journalist bepaalt het moment van vrijaf opnemen, voor zover het bedrijfsbelang zich daar niet uitdrukkelijk tegen verzet. De betrokken leidinggevende zal een negatieve beslissing op verzoek van de journalist schriftelijk dienen te motiveren. Deze vastgestelde compensatie komt niet te vervallen. Het vrijaf zal zoveel mogelijk in hele of halve compensatiedagen worden opgenomen.
Compensatie in tijd. Indien sprake is van overmatige werktijd zullen de meer gewerkte uren binnen 13 weken na de
Compensatie in tijd a. De tijd, die u besteedt aan mondelinge lessen en praktijklessen op het opleidingsinstituut, krijgt u voor de helft gecompenseerd tot maximaal 4 uur per kalender- week.
b. De bestede tijd aan het afleggen van toetsen, examens en tentamens krijgt u voor de helft gecompenseerd.
c. Bij een schriftelijke cursus krijgt u de tijd die u in dienst- tijd besteedt aan toetsen, examens en tentamens helemaal gecompenseerd.
d. Voor het volgen van lessen en afleggen van examens tij- dens arbeidsongeschiktheid ontvangt u geen compensatie.
e. De compensatie in tijd moet binnen één week na de les- sen e.d. aan u zijn verleend. Na overleg met u kan uw werkgever bepalen de compensatie op te sparen tot maxi- maal 8 uur.
f. Voor lessen, examens enz. in diensttijd moet u over de niet te compenseren uren betaald of onbetaald verlof op- nemen of uw werkgever kan u toestaan die tijd met maxi- maal 4 uur per week in te halen.
Compensatie in tijd. Je kunt er ook voor kiezen je overuren te compenseren in vrije tijd. In dat geval betaalt je werk- gever je alleen de toeslag. Het saldo opgebouwde overuren moet je opnemen binnen een periode van drie maanden daaropvolgend. Je werkgever moet je hiertoe de gelegenheid geven tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit niet mogelijk maakt. Als je de opgebouwde overuren niet hebt opgenomen, dan betaalt je werkgever ze alsnog uit.
Compensatie in tijd. De overmatige werktijd wordt binnen 13 weken na de vier weken waarin de overmatige werktijd is verricht in betaalde vrije tijd (hele of halve dagen) gecompenseerd. De journalist bepaalt de opname van de gecompenseerde tijd, tenzij de leidinggevende een schriftelijk gemotiveerd bezwaar overlegt op basis van het bedrijfsbelang.
Compensatie in tijd. Voor meerwerk ontvang je een compensatie in tijd, gelijk aan het aantal meeruren waarmee je je contracturen overschrijdt, tot en met de voor jou geldende voltijdarbeidsduur. Onderstaande tabel is gebaseerd op een voltijdarbeidsduur per week van 37 uur en een contract van 37 uur (voltijd) en 24 uur (deeltijd). 37 (voltijd) 37 - -
Compensatie in tijd. Voor wachttijd krijg je een compensatie in tijd. Deze is gebaseerd op het aantal wachttijduren. Je manager kent in overleg met jou de compensatie in tijd toe gedurende het kalenderjaar waarin deze uren zijn ontstaan. Je manager houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met je wensen.
Compensatie in tijd. Voor reistijd krijg je een compensatie in tijd. De vergoeding is gebaseerd op het aantal reisuren. Je manager kent in overleg met jou de compensatie in tijd toe gedurende het kalenderjaar waarin deze uren zijn ontstaan. Je manager houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met je wensen.