VERHOGING SALARISSCHALEN. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep A t/m H worden als volgt verhoogd: • Per 1 juli 2021 met 2,5% • Per 1 mei 2022 met 2,5% Bedrijven die vooruitlopend op de bovenstaande cao-verhoging aan hun werknemers een collectieve salarisverhoging hebben toegekend tussen 1 januari 2021 en 1 juli 2021 mogen deze verrekenen met bovenstaande stijgingspercentage indien, en op de wijze zoals, dat uitdrukkelijk met de werknemers is gecommuniceerd.
VERHOGING SALARISSCHALEN. De schaalsalarissen en feitelijke salarissen van de werknemers die zijn ingedeeld in functiegroep A t/m H worden: • Per 1 april 2018 met 2,5% verhoogd; • Per 1 januari 2019 met 2% verhoogd.
VERHOGING SALARISSCHALEN. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep a t/m h worden als volgt verhoogd. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt naar de bedrijfsactiviteiten.
VERHOGING SALARISSCHALEN. Lid 1. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep A t/m H worden als volgt verhoogd: Per 1 januari 2023 met 6% met een minimum van € 160,= bruto per maand bij een fulltime dienstverband.,=.
VERHOGING SALARISSCHALEN. De gehele overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (de zogenaamde OVA) wordt benut voor een loonsverhoging. De OVA bedroeg dit jaar 2,1%. De salarisschalen worden structureel verhoogd met een vast bedrag van € 80 bruto per maand, wat overeenkomt met de 2,1%. Het uitkeren van een vast bedrag per maand heeft als gevolg dat medewerkers in lage(re) salarisschalen een procentueel hogere loonsverhoging zullen krijgen. Medewerkers ontvangen een eenmalige uitkering ‘werken in coronatijd’ van € 436 netto. De eenmalige uitkering wordt naar rato van het dienstverband op 1 december 2021 berekend en wordt in januari 2022 uitgekeerd. Wij kiezen voor een generieke regeling die makkelijk uitvoerbaar is.
VERHOGING SALARISSCHALEN. De bruto salarisschalen worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2023 structureel verhoogd met 4%. • Per 1 september 2023 worden de salarisschalen tot en met schaal 9 verhoogd met Euro 350,- bruto per maand. • Per 1 september 2023 worden de salarisschalen vanaf schaal 10 verhoogd met Euro 200,- bruto per maand. • Zoals gebruikelijk zorgt de werkgever ervoor dat wij niet onder het wettelijk minimumloon komen. Medewerkers ontvangen een eenmalige uitkering van € 500,- netto. De eenmalige uitkering wordt naar rato van het dienstverband op 1 februari 2023 berekend en wordt in februari 2023 uitgekeerd. Wij kiezen voor een generieke regeling die makkelijk uitvoerbaar is. De eenmalige uitkering is niet pensioengevend.
VERHOGING SALARISSCHALEN. 1. De salarisschalen worden structureel verhoogd: - op 1 juli 2020 een verhoging van 2% Medewerkers ontvangen deze verhoging in de vorm van een nabetaling over 8 maanden (juli 2020 – februari 2021) op basis van de verhoging van 2% per 1 juli 2020. De nabetaling is in de vorm van een eenmalig, pensioengevend bedrag. - op 1 januari 2021 een verhoging van 2%