VERHOGING SALARISSCHALEN‌ Voorbeeldclausules

VERHOGING SALARISSCHALEN‌. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep A t/m H worden als volgt verhoogd: • Per 1 juli 2021 met 2,5% • Per 1 mei 2022 met 2,5% Bedrijven die vooruitlopend op de bovenstaande cao-verhoging aan hun werknemers een collectieve salarisverhoging hebben toegekend tussen 1 januari 2021 en 1 juli 2021 mogen deze verrekenen met bovenstaande stijgingspercentage indien, en op de wijze zoals, dat uitdrukkelijk met de werknemers is gecommuniceerd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. De schaalsalarissen en feitelijke salarissen van de werknemers die zijn ingedeeld in functiegroep A t/m H worden: • Per 1 april 2018 met 2,5% verhoogd; • Per 1 januari 2019 met 2% verhoogd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep a t/m h worden als volgt verhoogd. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt naar de bedrijfsactiviteiten.
Sample 1Sample 2Sample 3
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. Lid 1. De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep A t/m H worden als volgt verhoogd: Per 1 januari 2023 met 6% met een minimum van € 160,= bruto per maand bij een fulltime dienstverband.,=. Lid 2. De werknemer die op 1 januari 2023 in dienst is ontvangt een eenmalige bruto uitkering. De hoogte hiervan is afhankelijk van het aantal maanden dat in 2022 is gewerkt en van het parttime percentage. Een fulltimer die geheel 2022 gewerkt heeft ontvangt € 500,= bruto. De werknemer die een deel van 2022 heeft gewerkt of parttime werkt ontvangt deze bruto uitkering naar rato. De uitkering wordt uitbetaald in januari 2023.
Sample 1Sample 2
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. 1. De salarisschalen worden structureel verhoogd: - op 1 juli 2020 een verhoging van 2% Medewerkers ontvangen deze verhoging in de vorm van een nabetaling over 8 maanden (juli 2020 – februari 2021) op basis van de verhoging van 2% per 1 juli 2020. De nabetaling is in de vorm van een eenmalig, pensioengevend bedrag. - op 1 januari 2021 een verhoging van 2% 2. Deze salarisschalen zijn in bijlage 1A opgenomen.
Sample 1
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. De bruto salarisschalen worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2023 structureel verhoogd met 4%. • Per 1 september 2023 worden de salarisschalen tot en met schaal 9 verhoogd met Euro 350,- bruto per maand. • Per 1 september 2023 worden de salarisschalen vanaf schaal 10 verhoogd met Euro 200,- bruto per maand. • Zoals gebruikelijk zorgt de werkgever ervoor dat wij niet onder het wettelijk minimumloon komen. Medewerkers ontvangen een eenmalige uitkering van € 500,- netto. De eenmalige uitkering wordt naar rato van het dienstverband op 1 februari 2023 berekend en wordt in februari 2023 uitgekeerd. Wij kiezen voor een generieke regeling die makkelijk uitvoerbaar is. De eenmalige uitkering is niet pensioengevend.
Sample 1
VERHOGING SALARISSCHALEN‌. De gehele overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (de zogenaamde OVA) wordt benut voor een loonsverhoging. De OVA bedroeg dit jaar 2,1%. De salarisschalen worden structureel verhoogd met een vast bedrag van € 80 bruto per maand, wat overeenkomt met de 2,1%. Het uitkeren van een vast bedrag per maand heeft als gevolg dat medewerkers in lage(re) salarisschalen een procentueel hogere loonsverhoging zullen krijgen. Medewerkers ontvangen een eenmalige uitkering ‘werken in coronatijd’ van € 436 netto. De eenmalige uitkering wordt naar rato van het dienstverband op 1 december 2021 berekend en wordt in januari 2022 uitgekeerd. Wij kiezen voor een generieke regeling die makkelijk uitvoerbaar is.
Sample 1

Related to VERHOGING SALARISSCHALEN‌

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao. 2. De werknemer heeft bij indiensttreding recht op een schriftelijke mededeling in welke salarisschaal hij is ingedeeld, wat zijn basissalaris is en het aantal periodieken of leeftijdsjaren waarop zijn basissalaris is gebaseerd. 3. In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 60 lid 3 geldt voor de werknemer die met de werkgever een praktijkovereenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs heeft afgesloten het volgende. Gedurende de eerste 4 weken van de opleiding ontvangt de werknemer een basissalaris dat 50% van het in de salarisschalen vermelde basissalaris bedraagt. Na afloop van de eerste 4 weken moet 100% van het bedoelde basissalaris worden betaald.

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Salarissen 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd. 2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is. 3. Omdat op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt een aantal verplichte premie- inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosalaris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De algemene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.

  • NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR GECUMULEERDE WAARDEVERMINDERINGEN OP VORDERINGEN PER EINDE BOEKJAAR

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • Andere controleopdrachten Belastingadviesopdrachten Andere opdrachten buiten de revisorale opdrachten