Common use of Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen Clause in Contracts

Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag voor het werk op zondag is 50%. • De toeslag voor het werk op feestdagen is 100%.

Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag toeslagpercentages zijn voor het werk op zondag is 50%. • De toeslag voor het werk op zon- en feestdagen is van 00.00 tot 24.00 uur: 100%.

Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag voor het werk op zondag is 50%. .* • De toeslag voor het werk op feestdagen is 100%.