Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag voor het werk op zondag is 50%. • De toeslag voor het werk op feestdagen is 100%.
Appears in 37 contracts
Samples: Cao Retail Non Food, Cao (Collective Labor Agreement), Cao Retail Non Food
Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag voor het werk op zondag is 50%. .* • De toeslag voor het werk op feestdagen is 100%.
Appears in 1 contract
Samples: Cao (Collective Labor Agreement)
Toeslag voor bepaalde uren op zon- en feestdagen. Werken op zon- en feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. De werkgever kan de medewerker op zondag arbeid laten verrichten als de medewerker daarmee instemt (conform de Arbeidstijdenwet). Lukt het de werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft. • De toeslag toeslagpercentages zijn voor het werk op zondag is 50%. • De toeslag voor het werk op zon- en feestdagen is van 00.00 tot 24.00 uur: 100%.
Appears in 1 contract
Samples: Cao (Collective Labor Agreement) for Mode & Sportdetailhandel